Norma Legal Oficial del día 09 de Julio del año 1999 (09/07/1999)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, viernes 9 de MORDAZA de 1999

publica, se incorporaran, como medio para cursar los comentarios u observaciones del caso, ademas del medio documental escrito, otros mecanismos informaticos, telematicos y cualquier otro que permita la recepcion de los comentarios, de manera cierta, por parte de los interesados. Articulo 5º.- Los costos incurridos en la realizacion de eventos publicos relacionados con la difusion o consulta publica de decisiones o regulaciones enmarcadas dentro del quehacer institucional de OSIPTEL, asi como la invitacion para auspicios y la relacion de auspiciadores para cada evento, deberan ser publicitados por este en su pagina web de lnternet. Por el mismo medio, OSIPTEL procurara difundir el costo-beneficio del tratamiento de los temas en los eventos publicos MORDAZA mencionados. CAPITULO III DE LA TRANSPARENCIA EN LA ACTUACION DE LOS DIRECTORES, FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DE OSIPTEL Articulo 6º.- Los Directores y funcionarios de OSIPTEL se encuentran prohibidos de ejercer las actividades inherentes a su cargo con el objeto de obtener ventajas de cualquier orden. Asimismo, se encuentran obligados a actuar imparcialmente y a no ofrecer trato preferencial de naturaleza alguna a cualquier persona natural o juridica. Articulo 7º.- Los Directores y funcionarios de OSIPTEL que tengan facultad resolutiva o cuyas opiniones sobre el fondo del procedimiento puedan influir en el sentido de la resolucion o decision respectiva, deberan abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia le este atribuida, en los siguientes casos: a) Si su intervencion puede afectar los intereses economicos de ellos mismos, su conyuge o de sus familiares hasta el MORDAZA grado de consanguinidad y MORDAZA de afinidad; b) Si su intervencion puede afectar los intereses economicos de sus socios, organizaciones, empresas o grupos de los cuales forma parte; c) Si su intervencion puede afectar los intereses economicos de personas naturales o juridicas ante las cuales esta gestionando una posible contratacion o empleo; d) Si es pariente dentro del MORDAZA grado de consanguinidad o MORDAZA de afinidad, con cualquiera de los administrados o con sus representantes, mandatarios o con los administradores de sus empresas; e) Si han tenido intervencion como asesor, perito o testigo en el mismo procedimiento, o si como autoridad hubiere manifestado previamente su parecer sobre el mismo, de modo que pudiera entenderse que se ha pronunciado sobre el MORDAZA, salvo la rectificacion de errores o la decision del recurso de reconsideracion; y, f) Cuando tuviere o hubiese tenido en el ultimo ano, relacion de servicio o de subordinacion con cualquiera de los administrados o terceros directamente interesados en el MORDAZA, o si tuviera en proyecto una concertacion de negocios con alguna de las partes, aun cuando no se concrete posteriormente. Articulo 8º.- Los Directores y funcionarios de OSIPTEL no podran utilizar como referencia o mecanismo de coercion o de persuasion ante cualesquiera de las instancias de dicho organismo, la circunstancia de desempenar o haber desempenado determinado cargo o posicion en el mismo, con el objeto de obtener beneficios personales o para terceros. Articulo 9º.- Esta prohibido a los Directores, funcionarios y servidores el uso de informacion de OSIPTEL para obtener beneficios personales o para terceros, o de cualquier manera ajenos a los objetivos institucionales, incluso si dichos beneficios no fuesen efectivamente conseguidos. Articulo 10º.- Los Directores, funcionarios y servidores de OSIPTEL estan prohibidos de recibir algun estipendio o retribucion economica o de cualquier indole por la realizacion de actividades propias del cumplimiento de sus funciones en OSIPTEL, proveniente de cualquier ente o persona natural o juridica que no sea este ultimo. Se exceptua de lo establecido en el parrafo precedente las remuneraciones que, en virtud de convenios suscritos por el Estado, MORDAZA asignadas en representacion de este a los funcionarios por organismos internacionales y fondos de cooperacion tecnica o economica internacional. Articulo 11º.- Los Directores, funcionarios y servidores de OSIPTEL se encuentran prohibidos de solicitar o

aceptar obsequios u otros presentes, con ocasion o no de la celebracion de festividades civicas o religiosas, cualquiera sea la cuantia patrimonial de los mismos. La Gerencia de Imagen Institucional de OSIPTEL evaluara y decidira, de ser el caso, el destino de los presentes o cortesias de orden estrictamente protocolar, oficial u otros que MORDAZA enviados con ocasion o no de las festividades anteriormente mencionadas. Articulo 12º.- Los Directores y funcionarios de OSIPTEL que participen como parte de instancias dictaminadoras o decisorias en un procedimiento ventilado en el organismo, se encuentran prohibidos de solicitar prestamos dinerarios a aquellos que intervienen en dicho procedimiento. Lo establecido en este articulo no es aplicable respecto de entidades pertenecientes al Sistema Financiero. Articulo 13º.- Los funcionarios y servidores de OSIPTEL estan prohibidos de dedicar horas regulares de trabajo para asuntos distintos al estricto desempeno de sus funciones, con excepcion de aquellas actividades de docencia o capacitacion autorizadas por el Gerente General. Articulo 14º.- Las actividades externas de los funcionarios y servidores de OSIPTEL se sujetaran a los siguientes lineamientos de conducta: a) Los funcionarios de OSIPTEL deberan informar a este si realizan una o mas actividades externas, asi como respecto de la naturaleza de las mismas. b) Las actividades externas no deberan estar en conflicto con actividad alguna que los funcionarios o servidores desempenen para OSIPTEL. Existe conflicto cuando la actividad externa esta prohibida expresamente, cuando afecta el desempeno de las actividades que les corresponda como funcionarios o cuando resulta notoriamente incompatible con sus funciones habituales en el organismo. c) Cuando las actividades externas consistan en la participacion u organizacion de eventos, seminarios, conferencias, clases o similares, el funcionario o servidor debera solicitar autorizacion a su superior jerarquico para hacer mencion de su cargo o funcion en OSIPTEL o de la circunstancia de laborar en este, a efectos de utilizar tal circunstancia con ocasion de la realizacion de dichas actividades. d) Cuando, a proposito de las actividades externas, los funcionarios o servidores de OSIPTEL pretendan que no se vincule sus propias opiniones con las del organismo, estos deberan dejar MORDAZA expresa de tal circunstancia. Articulo 15º.- Todo funcionario de OSIPTEL debera evaluar su imparcialidad objetiva MORDAZA de asumir el estudio, resolucion, o tratamiento de algun caso o materia de discusion y/o analisis en el desempeno de sus funciones. Para la referida evaluacion de imparcialidad, el funcionario debera considerar criterios tales como relaciones de parentesco, economicas, de expectativas de contratacion o empleo, y societarias, entre otros. Articulo 16º.- Si, como resultado de la evaluacion de imparcialidad, el funcionario concluye que existe efectiva parcialidad o puede generarse una apariencia de parcialidad o prejuicio, estara obligado a inhibirse, debiendo expresar a la instancia competente de OSIPTEL dicha circunstancia. CAPITULO IV DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION Articulo 17º.- Los Directores, funcionarios y servidores de OSIPTEL que desempenen funciones o que hayan dejado de desempenarlas se encuentran obligados a no transmitir total o parcialmente a terceros el contenido de la informacion de la cual tengan o hayan tenido conocimiento en el ejercicio concreto de sus funciones, salvo que se trate de informacion de conocimiento publico o que medie mandato judicial que asi lo requiera. Articulo 18º.- Quedan exceptuados de lo establecido en el articulo anterior los casos en que, por la naturaleza misma de la materia, los Directores o funcionarios de OSIPTEL, en el ejercicio de sus cargos, deban formular consultas profesionales especializadas o contratar servicios de investigacion, laboratorios, contabilidad o cuales-