Norma Legal Oficial del día 29 de Junio del año 2001 (29/06/2001)


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NORMAS LEGALES

MORDAZA, viernes 29 de junio de 2001

Articulo 58º.- Del perfil del Conciliador El conciliador debe tener el Titulo de Abogado colegiado con un minimo de un ano de experiencia en materia laboral y seguridad social. Capitulo II De La Coordinacion de los Servicios de Defensa Gratuita y Asesoria del Trabajador Articulo 59º.- De la Subdireccion de Defensa Gratuita y Asesoria del Trabajador La Subdireccion de Defensa Gratuita y Asesoria del Trabajador o Dependencia que haga sus veces dirige los servicios de Consultas, Liquidaciones, MORDAZA Judicial Gratuito y Conciliacion Administrativa. Capitulo III De las Obligaciones de los usuarios de los Servicios de Defensa Gratuita y Asesoria del Trabajador Articulo 60º.- De las obligaciones del usuario Son obligaciones del usuario las siguientes: a) Proporcionar informacion veraz al funcionario a cargo del servicio, no ocultando ni falseando datos; b) Guardar en todo momento respeto y buen comportamiento hacia el personal a cargo de los servicios; y, c) Respetar las disposiciones y normas dispuestas por la AAT para obtener un servicio oportuno. Capitulo IV De los Servicios de Consultas, Liquidaciones y MORDAZA Judicial Articulo 61º.- Area de Consultas La funcion del area de consultas es brindar un servicio de asesoria y orientacion a los trabajadores y empleadores en el conocimiento, cumplimiento y aplicacion de la normatividad laboral vigente. Articulo 62º.- De la difusion de la legislacion 62.1. La difusion de la legislacion esta referida a la legislacion laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, y a la prevencion y solucion de conflictos mediante la absolucion de consultas. 62.2. La difusion de la legislacion tambien puede realizarse mediante la entrega de folleteria especializada y la utilizacion de mecanismos audiovisuales, asi como de eventos y charlas informativas en beneficio del publico usuario. Articulo 63º.- De la liquidacion de beneficios sociales Corresponde al trabajador o ex trabajador proporcionar la informacion idonea para el calculo de derechos y beneficios sociales, asi como acreditar el termino de la relacion laboral. El liquidador es quien evalua la informacion proporcionada por el usuario del servicio, la misma que debe consignarse en la liquidacion. La liquidacion tiene caracter referencial. Articulo 64º.- Ambito del MORDAZA Judicial Gratuito El Servicio de MORDAZA Judicial Gratuito que se otorga a trabajadores y ex trabajadores comprende al asesoramiento y MORDAZA ante el Poder Judicial en todas las instancias, desde la interposicion de la demanda hasta la ejecucion de la sentencia. Articulo 65º.- Acceso al servicio Son requisitos para acceder al Area de MORDAZA Judicial Gratuito: a) Contar con documento de identidad legible y con MORDAZA de haber sufragado; b) El monto de la MORDAZA remuneracion del usuario no debe superar el equivalente a 2 (dos) Remuneraciones Minimas Vitales y que el total de la pretension, sin incluir intereses, no exceda de 70 (setenta) Unidades de Referencia Procesal o monto que disponga el Poder Judicial para exonerar a los trabajadores o ex trabajadores del pago de tasas judiciales;

c) Presentar documentacion u ofrecer pruebas idoneas que sustenten adecuadamente su pretension, las que son evaluadas previamente al inicio del MORDAZA judicial por el Defensor Laboral de Oficio; y, d) Suscribir convenio de asesoramiento gratuito, el que contiene el nombre completo del usuario, direccion, fecha de ingreso, fecha y motivo del cese, de ser el caso, situacion laboral y MORDAZA remuneracion percibida, datos que son consignados con caracter de Declaracion Jurada. El MTPS se reserva la potestad de verificar lo senalado por el usuario del servicio. Articulo 66º.- Obligaciones del Defensor Laboral de Oficio Son obligaciones del Defensor Laboral de Oficio, las siguientes: a) Actuar con veracidad, probidad, lealtad y buena fe en todos sus actos e intervenciones en el proceso; b) Guardar reserva por los asuntos de indole privado que conozca; c) Velar por el MORDAZA de irrenunciabilidad de los derechos laborales reconocidos en la Constitucion y la ley; d) Ejercer la defensa de oficio solo en el ambito del Poder Judicial a nivel de los Juzgados de Paz Letrado, Juzgados y MORDAZA especializadas; y, e) Autorizar con su firma los escritos que impulsen el MORDAZA y aquellos en los que no se requiera facultades especiales de representacion. Articulo 67º.- Obligaciones del usuario del servicio de MORDAZA Judicial Gratuito 67.1. Son obligaciones del usuario del servicio de MORDAZA Judicial Gratuito, las siguientes: a) Permanecer pendiente de la tramitacion e impulso del MORDAZA y coadyuvar a que este concluya positivamente; y, b) Colaborar con la defensa proporcionando oportunamente la informacion que sea requerida y permita al Defensor Laboral de Oficio cumplir con su labor. 67.2. Si el MORDAZA se archiva por responsabilidad del usuario pierde su derecho de acceso al servicio. Articulo 68º.- Fin del servicio de MORDAZA Judicial Gratuito 68.1. El servicio concluye por las siguientes causales: a) Con la efectivizacion de la ejecucion de la sentencia o acuerdo conciliatorio. b) Por retiro voluntario del usuario del servicio comunicado por escrito y bajo cargo. c) Cuando se advierta la intervencion de un abogado que no se encuentre asignado al servicio. d) Con el archivamiento del MORDAZA dispuesto por el Poder Judicial, teniendo en cuenta lo dispuesto en el numeral 67.2 del articulo anterior. 68.2. En todos los casos el usuario tiene derecho a recabar MORDAZA del falso expediente, quedando el mismo a cargo de la Subdireccion de Defensa Gratuita y Asesoria del Trabajador. Capitulo V Del servicio de Conciliacion Administrativa Articulo 69º.- Finalidad de la conciliacion administrativa La conciliacion es un mecanismo alternativo de solucion de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administracion publica, denominado conciliador, facilita la comunicacion entre el empleador y el trabajador teniendo como finalidad la de ayudar a resolver las controversias que surjan de la relacion laboral, en todos sus aspectos y asi lograr que arriben a una solucion MORDAZA y beneficiosa para ambos. Articulo 70º.- Obligaciones del Conciliador El conciliador administrativo laboral esta sujeto a las siguientes obligaciones:

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