Norma Legal Oficial del día 11 de Julio del año 2002 (11/07/2002)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, jueves 11 de MORDAZA de 2002

necesariamente igualdad en el trato para todos aquellos que demanden una actuacion de algun miembro de la ONPE y el destierro de cualquier forma de preferencia o trato discriminatorio. En todo momento los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de la ONPE evaluan su imparcialidad MORDAZA de conocer de algun MORDAZA vinculado al ejercicio de su funcion. IV. COMPROMISOS DE LOS/AS TRABAJADORES/ AS, FUNCIONARIOS/AS Y LOCADORES/AS DE LA ONPE Conocimiento y valoracion de la mision institucional. Imagen de la Institucion. Los/as trabajadores/ as y funcionarios/as de la ONPE son responsables de mantener el prestigio de la Institucion como un valor que pertenece a todos/as, valor que es compartido por el solo hecho de pertenecer a la misma y participar del ideal comun. Responsabilidad y diligencia en el cumplimiento de la funcion. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE conocen y aplican la normatividad legal vigente para los procesos electorales, referendum u otro MORDAZA de consulta popular; asi como las disposiciones legales y administrativas que regulan el funcionamiento de la ONPE. Informacion Privilegiada. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE se abstendran de utilizar en provecho propio, directa o indirectamente, o de terceros, aquella informacion a la que hubieran accedido como consecuencia del ejercicio de la funcion publica. Asimismo, los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE respetan el secreto profesional y garantizan la adecuada preservacion de la reserva de aquella documentacion que las normas hayan calificado como tal. Dadivas y Obsequios. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE no solicitan o aceptan retribuciones monetarias, obsequios, donaciones, dadivas, atenciones, por el cumplimiento de sus funciones. Independencia. Incompatibilidad de quienes desempenan cargos en partidos politicos u organizaciones politicas. Las personas que ostenten cargos de autoridad politica, ya sea para el Estado o para una organizacion politica partidaria, asi como las personas cuya labor principal o accesoria, directa o indirectamente, MORDAZA objeto de fiscalizacion permanente de la ONPE, estan impedidas de incorporarse como trabajadores/as, funcionarios/as o locadores/as de servicios de la ONPE. Transparencia. Transparencia en la Contratacion y Adquisicion de Bienes y Servicios. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE responsables del MORDAZA de contratacion y adquisicion de bienes y servicios implementan mecanismos que aseguran el cumplimiento de la normatividad referida a las contrataciones y adquisiciones del Estado, especialmente de los principios de transparencia, moralidad, imparcialidad, igualdad, probidad y libre competencia. Declaracion Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE presentan su Declaracion Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas y lo efectuan en forma oportuna y completa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Denuncia de hechos irregulares o actos de corrupcion. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE que en el ejercicio de sus funciones toman conocimiento de hechos irregulares o de actos de corrupcion en la administracion y gestion de la ONPE, presentan sus denuncias ante la Gerencia de Control Interno y Auditoria de la ONPE de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Institucion. Las personas que hayan presentado denuncias que MORDAZA desesti-

madas por indebidas, por carecer de sustento legal o por haber sido formuladas con el unico proposito de afectar la dignidad y el honor de las personas denunciadas, seran los responsables de los danos y perjuicios que pudieran haber causado. Cuidado de los bienes de la ONPE. Los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE no utilizan directa o indirectamente, total o parcialmente, cualquiera de los bienes de propiedad de la ONPE para actividades distintas de las del servicio publico que le es propio. En forma especial, en coyunturas de procesos electorales, de referendum o de otras consultas populares los/as trabajadores/as, funcionarios/ as y locadores/as de servicios de la ONPE no ponen a disposicion de los partidos politicos, listas independientes, movimientos, agrupaciones u organizaciones politicas o sus candidatos, dichos bienes. Igualmente, no utilizan los bienes y recursos institucionales para actividades proselitistas de cualquier indole, de manera especial los vehiculos, muebles de oficina, telefonos, faxes, computadoras, correos electronicos, inmuebles e infraestructura logistica en general. Transferencia de Gestion Ordenada. Los/as responsables de las unidades organicas de la ONPE conducen, en su respectivo nivel y con la anticipacion posible, procesos de transferencia del cargo ordenados, eficaces y documentados, para garantizar la continuidad del servicio. V. COMPROMISO INSTITUCIONAL DE LA ONPE PARA LA PROMOCION DE CONDUCTAS ETICAS 1. Creacion de un Comite de Etica. El Comite de Etica de la ONPE estara encargado de promover los contenidos del Codigo de Etica. Tambien asume la evaluacion del cumplimiento de los principios y compromisos que asumen los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE, asi como la recomendacion de las sanciones administrativas que correspondan de ser el caso. 2. Compromiso. La Jefatura Nacional establecera los procedimientos necesarios para asegurar que los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de servicios de la ONPE tomen conocimiento de los principios y compromisos contenidos en el presente documento y, que adicionalmente, como condicion de su designacion o contratacion, se comprometan a cumplirlos. 3. Integrantes del Comite de Etica. El Comite de Etica de la ONPE estara integrado por 5 (cinco) trabajadores/as y funcionarios/as titulares de la ONPE de reconocida solvencia moral y se podra contar con 3 (tres) trabajadores/as y funcionarios/as alternos/as llamados/ as a suplir a los/as titulares en caso de ausencia prolongada o impedimento temporal. Los/as trabajadores/as y funcionarios/as elegibles corresponderan a aquellos/as considerados/as en el Cuadro de Asignacion de Personal, de los cuales 3 (tres) seran elegidos/as por los/as trabajadores/as de la Institucion y 2 (dos) seran designados/as por la Jefatura Nacional a propuesta del Comite de Gerentes, por el lapso de 2 (dos) anos renovables. El Comite estara conformado por un Presidente, un Secretario Tecnico y tres integrantes. 4. Sesiones y quorum. El Presidente del Comite convocara a sesion ordinaria cada 2 (dos) meses y en forma extraordinaria cuando MORDAZA recibido denuncias. El quorum para sesionar validamente es de 3 (tres) trabajadores/as y funcionarios/as. Los acuerdos se toman por mayoria y cuando menos con dos votos conformes. El/la Presidente/a tiene MORDAZA dirimente. 5. Legitimidad para denunciar. Cualquier persona que se sienta directa o indirectamente afectada por la transgresion de alguno de los principios o compromisos asumidos por los/as trabajadores/as, funcionarios/as y locadores/as de la ONPE tiene el derecho y el deber de comunicar a la Jefatura Nacional de la ONPE la existencia de los hechos que configuran la transgresion. Asimis-