Norma Legal Oficial del día 22 de Noviembre del año 2002 (22/11/2002)

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TEXTO DE LA PÁGINA 31

MORDAZA, viernes 22 de noviembre de 2002

NORMAS LEGALES

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b. Subproceso Produccion de Informacion de Salud, cuyo objetivo funcional es producir la informacion analitica para la salud. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Estadistica y Direcciones de Salud. c. Subproceso Interpretacion de Informacion de Salud, cuyo objetivo funcional es lograr el analisis, interpretacion y proyeccion de la incidencia y ocurrencia de los factores que condicionan la salud de la poblacion. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Estadistica y Direcciones de Salud en coordinacion con la Oficina Ejecutiva de Analisis de Situacion de Salud. d. Subproceso Difusion de Informacion de Salud, cuyo objetivo funcional es lograr la disponibilidad de la informacion general y la especificamente requerida, por los usuarios del Sector. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Estadistica, Oficina General de Comunicaciones y Direcciones de Salud. Articulo 17º.- MORDAZA DESARROLLO INFORMATICO El MORDAZA Desarrollo Informatico tiene como objetivo funcional general lograr la automatizacion e integracion de los sistemas de informacion para la mejora continua de los procesos organizacionales del Sector Salud. El Director General de Estadistica e Informatica debe disenarlo, redisenarlo y mejorarlo continuamente. Esta conformado por los siguientes Subprocesos: a. Subproceso Investigacion de Tecnologia de Informacion, cuyo objetivo funcional es innovar metodologias y tecnologias de informacion. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo Tecnologico. b. Subproceso Proyectos de Tecnologia de Informacion, cuyo objetivo funcional es lograr la gestion de proyectos de tecnologia de informacion y el continuo mejoramiento de los sistemas de informacion. Esta cargo de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo Tecnologico. c. Subproceso Diseno de Arquitectura de Sistemas, cuyo objetivo funcional es establecer la arquitectura de sistemas de informacion sectorial para la integracion de los sistemas institucionales del Sector. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo Tecnologico y la Oficina Ejecutiva de Informatica y Telecomunicaciones. d. Subproceso Desarrollo de Sistemas, cuyo objetivo funcional es lograr la automatizacion e integracion de los procesos y flujos de informacion de los sistemas y procesos organizacionales institucionales y sectoriales. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Informatica y Telecomunicaciones y de las Direcciones de Salud. Articulo 18º.- MORDAZA INVERSION EN SALUD El MORDAZA Inversion en Salud tiene como objetivo funcional general lograr en las entidades y recursos humanos el desarrollo de sus capacidades para incrementar la investigacion, prestacion de servicios y produccion de bienes para la salud. El Director General de Planeamiento Estrategico debe disenarlo, redisenarlo y mejorarlo continuamente. Esta conformado por los siguientes subprocesos: a. Subproceso Programacion de Inversion, cuyo objetivo funcional es establecer los objetivos y metas estrategicas de inversion sectorial. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Proyectos de Inversion. b. Subproceso Pre Inversion, cuyo objetivo funcional es determinar la viabilidad de la inversion. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Proyectos de Inversion. c. Subproceso Ejecucion de Inversion, cuyo objetivo funcional es lograr en las entidades y recursos humanos el desarrollo de sus capacidades para incrementar la investigacion, prestacion de servicios y produccion de bienes para la salud. Esta a cargo de los organos designados como Unidades Ejecutoras del presupuesto. d. Subproceso Post Inversion, cuyo objetivo funcional es medir el impacto de la inversion en salud. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Proyectos de Inversion y de los organos designados como Unidades Ejecutoras del presupuesto. Articulo 19º.- MORDAZA FINANCIAMIENTO El MORDAZA Financiamiento tiene como objetivo funcional general captar los recursos financieros necesarios para lograr los objetivos, metas y estrategias planeadas y la asignacion de recursos programados. El Director General de Planeamiento Estrategico debe disenarlo, redisenarlo

y mejorarlo continuamente. Esta conformado por los siguientes Subprocesos: a. Subproceso Programacion y Formulacion Presupuestal, cuyo objetivo funcional es determinar el monto de la asignacion presupuestal necesaria para implementar las estrategias con las que deben lograrse los objetivos institucionales de corto plazo. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Presupuesto y de las que MORDAZA sus veces en los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados. b. Subproceso Ejecucion Presupuestal, cuyo objetivo funcional es ejecutar los ingresos y egresos para el logro de los objetivos, metas y estrategias sectoriales e institucionales y la asignacion de recursos programados, segun el presupuesto anual. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Economia y de las que MORDAZA sus veces en los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados. c. Subproceso Evaluacion Presupuestal, cuyo objetivo funcional es verificar la ejecucion de ingresos y gastos respecto al presupuesto anual. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Presupuesto y de las que MORDAZA sus veces en los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados. d. Subproceso Contabilidad Financiera, Presupuestal y de Costos, cuyo objetivo funcional es producir la informacion financiera, presupuestal y de costos para su analisis y evaluacion, para el control interno previo, simultaneo y posterior y para los reportes oficiales. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Economia y de las que MORDAZA sus veces en los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados. e. Subproceso Analisis y Evaluacion Financiera, cuyo objetivo funcional es producir la informacion analitica contable y financiera para la toma de decisiones en la asignacion de recursos para el logro de objetivos, metas y estrategias planeadas y priorizadas. Esta a cargo de la Oficina Ejecutiva de Economia y de las que MORDAZA sus veces en los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados. f. Subproceso Control Administrativo y Financiero, cuyo objetivo funcional es comprobar el cumplimiento de los objetivos y metas de gestion, de las normas legales pertinentes y de la existencia y aplicacion de normas y procedimientos de control. Esta a cargo de las Oficinas de Administracion de los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados, asi como de la Inspectoria General y Oficinas de Auditoria Interna respectivas. Articulo 20º.- MORDAZA DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS El MORDAZA Desarrollo de Recursos Humanos tiene como objetivo funcional general lograr el desarrollo de los recursos humanos en el Sector Salud. El Jefe del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos debe disenarlo, redisenarlo y mejorarlo continuamente en coordinacion con la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos. Esta conformado por los siguientes subprocesos: a. Subproceso Programacion Estrategica de Recursos Humanos, cuyo objetivo funcional es proyectar y programar estrategicamente, el numero, formacion, especializacion y distribucion de los recursos humanos para el Sector Salud que responda a la oferta y demanda proyectada para el largo y mediano plazo. Esta a cargo del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos en coordinacion con la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos y la Oficina General de Planeamiento Estrategico. b. Subproceso Formacion y Especializacion de Recursos Humanos, cuyo objetivo funcional es mejorar la formacion y especializacion de los recursos humanos del Sector Salud. Esta a cargo del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos. c. Subproceso Regulacion de Recursos Humanos, cuyo objetivo funcional es formular las normas para la regulacion de la administracion de personal y desarrollo de Recursos Humanos. Esta a cargo del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos en coordinacion con la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos y de las que MORDAZA sus veces en los Organismos Publicos Descentralizados y Organos Desconcentrados. d. Subproceso Administracion de Recursos Humanos, cuyo objetivo funcional es lograr la administracion y control del personal en el MORDAZA de las normas respecti-