Norma Legal Oficial del día 22 de Noviembre del año 2002 (22/11/2002)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, viernes 22 de noviembre de 2002
Sistema de Defensa Civil y puedan canalizar su informacion, experiencias e investigacion cientifica y social correspondiente. Articulo 38º.- OFICINA EJECUTIVA DE MOVILIZACION Y DEFENSA CIVIL La Oficina Ejecutiva de Movilizacion y Defensa Civil esta a cargo de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Identificar los riesgos de desastre derivados de la vulnerabilidad del establecimiento de salud y coordinar su solucion con los organos y niveles correspondientes. b) Desarrollar las capacidades sectoriales para la movilizacion de los recursos necesarios en la atencion de las situaciones de emergencias masivas o desastres. c) Lograr que los organos e instituciones del Sector Salud, conozcan y apliquen las normas y metodologia de movilizacion y desmovilizacion y cumplan los procedimientos y responsabilidades asignadas en el soporte logistico a epidemias, emergencias y desastres. d) Registrar, empadronar, asignar responsabilidades, entrenar, transportar y equipar a todo el personal del Sector Salud que deba ser movilizado o desmovilizado. e) Proponer a la Alta Direccion la movilizacion y desmovilizacion sectorial y proporcionar los recursos humanos y material para la intervencion y control de epidemias, emergencias y desastres f) Conducir el MORDAZA de atencion y recuperacion de los danos, a la salud y a los servicios de salud, provocados por una emergencia masiva o desastre. g) Coordinar con las instituciones competentes las actividades relacionadas para la rehabilitacion y reconstruccion de los servicios de salud afectados por un desastre. h) Proponer la normatividad y velar por el funcionamiento de la atencion medica de urgencia como componente del Sistema Integrado de Atencion de Emergencias y la promocion del desarrollo de centrales de emergencias a nivel nacional y regional. i) Determinar la probabilidad de dano a la salud y al medio ambiente en situacion de emergencia masiva o desastre y evaluar a nivel local, regional y nacional la capacidad de respuesta del Sector Salud para su atencion, asi como el impacto de las epidemias, emergencias y desastres en la salud de la poblacion para la prevision y toma oportuna de decisiones en el area de su competencia. j) Coordinar con otros organos, entidades, organismos y sectores involucrados el mecanismo de respuesta ante emergencias y desastres. Articulo 39º.- OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS La Oficina General de Gestion de Recursos Humanos esta a cargo de los siguientes objetivos funcionales generales: a) Satisfacer oportuna y adecuadamente las necesidades de recursos humanos del Ministerio de Salud b) Regular y administrar la gestion de recursos humanos del Ministerio de Salud en cumplimiento a la normatividad vigente. c) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes, derechos y obligaciones del personal. d) Programar y supervisar la implementacion de programas y proyectos de bienestar social. e) Desarrollar la cultura organizacional del Ministerio de Salud y lograr el compromiso individual con la mision y vision. f) Crear un clima laboral adecuado para el cumplimiento de los fines del Ministerio de Salud. g) Desarrollar y evaluar el desempeno productivo y calidad de los recursos humanos. h) Implementar oportunamente el Cuadro para Asignacion de Personal del Ministerio de Salud i) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre los procesos tecnicos y acciones de personal. j) Lograr los objetivos funcionales asignados en el MORDAZA de desarrollo de recursos humanos y los establecidos en la normatividad vigente. Articulo 40º.- OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Oficina Ejecutiva de Administracion de Recursos Humanos esta a cargo de los siguientes objetivos funcionales especificos:
a) Proponer la politica y actualizacion de las normas generales y especificas de administracion del personal y hacerlas cumplir. b) Identificar las necesidades de recursos humanos del Ministerio de Salud, que deben asignarse a los puestos de trabajo para desarrollar los procesos y sistemas organizacionales. c) Formular anualmente el Presupuesto Analitico de Personal e implementar oportunamente el Cuadro para Asignacion de Personal del Ministerio de Salud para dotarlo de recursos humanos. d) Efectuar el MORDAZA tecnico y proponer a la Alta Direccion la seleccion, contratacion, registro y asignacion del personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes asi como controlar su asistencia y permanencia en el horario de trabajo. e) Lograr la sistematizacion y apoyo tecnico del registro de escalafon del personal del Ministerio de Salud. f) Gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones. g) Proponer la autorizacion de los desplazamientos del personal entre dependencias y/o puestos de trabajo, tales como comision de servicio, destaque de personal, permuta, rotacion de personal y reasignacion de personal. h) Lograr la regulacion, establecimiento y sistematizacion de la informacion estadistica de los recursos humanos del Ministerio de Salud, en coordinacion con la Oficina General de Estadistica e Informatica. i) Emitir opinion tecnica sobre la aplicacion de normas tecnicas y/o legales vinculadas a la administracion de personal. j) Cumplir la normatividad vigente sobre los procesos tecnicos y acciones de personal relativos a la planificacion de recursos humanos, reclutamiento, seleccion, contratacion, escalafon, registro y control de personal, remuneraciones, pensiones, movimientos de personal y relaciones laborales, asi como a la formulacion de politicas, normas y estadisticas de personal y otras actividades relacionadas. Articulo 41º.- OFICINA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos esta a cargo de los siguientes objetivos funcionales especificos: a) Proponer la politica y actualizacion de las normas generales y especificas de desarrollo del personal y hacerlas cumplir. b) Identificar necesidades y programar la capacitacion y evaluacion del desempeno, para desarrollar en el personal las capacidades y habilidades requeridas por la institucion. c) Motivar y comprometer a los recursos humanos en el logro de la mision y vision y en el desarrollo de la cultura organizacional del Ministerio de Salud. d) Lograr el bienestar de los recursos humanos y crear un clima laboral adecuado e) Desarrollar y mejorar continuamente la cultura organizacional del Ministerio de Salud basada en el compromiso individual de sus recursos humanos. f) Organizar e implementar los servicios de bienestar y el otorgamiento de beneficios al personal. g) Lograr la sistematizacion y mantenimiento del registro y actualizacion de la informacion del personal activo y cesante en el sistema de informacion y estadistica de recursos humanos del Ministerio de Salud, para su desarrollo, bienestar y capacitacion Articulo 42º.- OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION La Oficina General de Administracion esta a cargo de los siguientes objetivos funcionales generales: a) Disenar y dirigir el sistema y MORDAZA logistico integrado del Ministerio de Salud, lograr la provision de bienes y prestacion de servicios en la calidad, cantidad y oportunidad requerida por los usuarios del Ministerio de Salud y por encargo de los Organos y Organismos Publicos Descentralizados del Sector. b) Lograr ejecutar el presupuesto asignado en cumplimiento a la normatividad del MORDAZA presupuestario c) Lograr efectividad en el funcionamiento de los sistemas de abastecimiento, contabilidad y tesoreria, que administra, segun las normas legales que los regulan. d) Lograr que se cumplan las regulaciones de los procedimientos de abastecimiento, contabilidad y tesoreria.