Norma Legal Oficial del día 28 de Octubre del año 2002 (28/10/2002)

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TEXTO DE LA PÁGINA 27

MORDAZA, lunes 28 de octubre de 2002

NORMAS LEGALES

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h) Proyectar la Recaudacion Anual y Mensual a nivel nacional, la que servira como insumo a los organos de la Institucion encargados del establecimiento de las metas de Recaudacion de los organos de linea. i) Dirigir y coordinar grupos de trabajo, conformados por profesionales de distintos organos de la Institucion, encargados de proveer conocimiento practico e informacion cuantitativa y cualitativa que permita a esta Gerencia elaborar estudios sobre el comportamiento de los tributos que recauda SUNAT. Articulo 98º.- La Gerencia de Planeamiento, Control de Gestion y Convenios es un organo directamente dependiente de la Intendencia Nacional de Estudios Tributarios y Planeamiento, y se encarga de evaluar la coherencia del accionar institucional con los objetivos trazados, de elaborar los planes institucionales y de conducir la evaluacion de su cumplimiento, asi como de analizar integralmente la informacion de gestion de la Institucion para la toma de decisiones. Asimismo, se encarga de conducir el MORDAZA de evaluacion, negociacion, y seguimiento de los convenios de intercambio de informacion y de cooperacion tecnica interinstitucional, en coordinacion con los organos internos a los cuales dicha cooperacion se encuentre vinculada. El Gerente de Planeamiento, Control de Gestion y Convenios es el funcionario de mas alto nivel de esta Gerencia y el responsable de la misma. Articulo 99º.- Son funciones de la Gerencia de Planeamiento, Control de Gestion y Convenios: a) Conducir el MORDAZA de formulacion del planeamiento institucional, monitoreando las acciones conducentes a su logro. b) Efectuar el seguimiento de los avances y resultados de los planes institucionales. c) Efectuar el seguimiento de la gestion y de los resultados institucionales, a fin de que se tomen las medidas correctivas necesarias. d) Efectuar el seguimiento de los compromisos de gestion institucionales asumidos con los organismos externos. e) Evaluar y proponer las modificaciones a la estructura organica de la Institucion. f) Conducir el MORDAZA de evaluacion, negociacion, y seguimiento de los convenios de intercambio de informacion y de cooperacion tecnica interinstitucional. g) Hacer seguimiento a los compromisos asumidos por SUNAT con relacion a ESSALUD ­ ONP, en el MORDAZA de la Ley Nº 27334, y elevarlos al Comite de Alta Direccion para la toma de acciones correspondientes. Articulo 100º.- La Oficina de Estadistica es un organo de apoyo a la Intendencia Nacional de Estudios Tributarios y Planeamiento, y se encarga de elaborar, publicar y difundir las estadisticas de la Institucion, asi como de aplicar las tecnicas estadisticas adecuadas para controlar y garantizar la calidad de la informacion del Despacho Aduanero. El Jefe de la Oficina de Estadistica es el funcionario de mas alto nivel de esta Oficina y el responsable de la misma. Articulo 101º.- Son funciones de la Oficina de Estadistica: a) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Estadistica Institucional, en concordancia con las normas emitidas por el organo rector (INEI). b) Formular, evaluar y mantener actualizadas las normas y procedimientos relativos a la aplicacion de tecnicas estadisticas en el despacho aduanero y en la evaluacion de la gestion del servicio aduanero. c) Identificar e implementar tecnicas estadisticas adecuadas para controlar y garantizar la calidad de la data del Despacho Aduanero, asi como dotar de instrumentos de monitoreo para la toma de decisiones a nivel institucional. d) Verificar y aprobar la informacion conciliada contenida en los reportes estadisticos diarios de recaudacion de los sistemas correspondientes. e) Elaborar la informacion estadistica de recaudacion de la Institucion. f) Proporcionar informacion a la Alta Direccion y demas organos de la Institucion en base a la explotacion de datos y las estadisticas para apoyar al planeamiento institucional. g) Elaborar y proveer reportes y MORDAZA estadisticos que soliciten las entidades del Sector Publico Nacional, del Sector Privado y Organismos Internacionales. h) Brindar informacion estadistica oportuna y confiable, a traves de reportes y/o medios electronicos, publicaciones de boletines estadisticos y anuarios que incorporen informacion del quehacer tributario y aduanero.

i) Evaluar nuevas formas de explotacion de la informacion estadistica. Articulo 102º.- La Intendencia Nacional de Recursos Humanos es un organo directamente dependiente de la Superintendencia Nacional Adjunta de Tributos Internos, y es responsable de conducir los sistemas de administracion de personal, seleccion, evaluacion, capacitacion, bienestar y desarrollo integral del trabajador. El Intendente Nacional de Recursos Humanos es el funcionario de mas alto nivel de esta Intendencia y el responsable de la misma. Articulo 103º.- Son funciones de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos: a) Presentar la proyeccion del presupuesto por concepto de remuneraciones, capacitacion en materia no tributaria ni aduanera, programas motivacionales, programas preventivos de salud y asistencia social, para la formulacion del presupuesto institucional. b) Presentar las propuestas de modificaciones a la estructura salarial del personal de la SUNAT. c) Aprobar la planilla de remuneraciones y demas conceptos que corresponden al personal de la Institucion. d) Atender los asuntos relacionados con el personal activo, cesante y jubilado del regimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276. e) Presentar programas preventivos de salud y de asistencia social en beneficio de los trabajadores de la Institucion. f) Desarrollar programas motivacionales que mejoren el clima laboral y promuevan la integracion del personal. g) Administrar los procesos de seleccion, evaluacion, desarrollo y retiro del personal de la Institucion. h) Suscribir los contratos de trabajo del personal autorizado. i) Evaluar y recomendar las acciones contenciosas necesarias referidas a la relacion laboral de la Institucion con sus trabajadores. j) Emitir pronunciamiento en relacion a casos disciplinarios que se presenten en la Institucion; asi como aplicar medidas correctivas en los casos en que MORDAZA necesarias. k) Elaborar y desarrollar el Plan Anual de Capacitacion en materia no tributaria para los trabajadores de la Institucion, en coordinacion con el Instituto de Administracion Tributaria y Aduanera. l) Proponer la elaboracion, modificacion y perfeccionamiento de los sistemas y procedimientos relativos al soporte de gestion de recursos humanos de la Institucion. m) Gestionar los procesos operativos y de informacion relacionados con la administracion de recursos humanos. n) Mantener actualizado el Reglamento de Organizacion y Funciones, el Manual de Organizacion y Funciones y el Manual de Descripcion de Puestos de la SUNAT. o) Dar a conocer al personal los reglamentos y demas ordenamientos normativos en materia de relaciones laborales. p) Evaluar los mecanismos mas adecuados para minimizar una situacion conflictiva dentro de la institucion. q) Fomentar actitudes de colaboracion y desarrollo de las destrezas de trabajo en equipo. r) Velar por e desarrollo de los estilos del liderazgo mas adecuados a los objetivos institucionales y a las necesidades de las personas. s) Evaluar mecanismos que faciliten que el recurso humano de la institucion trabaje en forma sinergetica para el logro de las metas institucionales. Articulo 104º.- La Gerencia de Administracion de Personal es un organo directamente dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos y se encarga de ejecutar acciones que permitan una adecuada administracion salarial, provision de beneficios sociales y pensiones y prevision asistencial. El Gerente de Administracion de Personal es el funcionario de mas alto nivel de esta Gerencia y el responsable de la misma. Articulo 105º.- Son funciones de la Gerencia de Administracion de Personal: a) Formular el proyecto de Presupuesto Anual de Egresos por concepto de Remuneraciones. b) Controlar el cumplimiento del calendario de compromisos de pago de remuneraciones. c) Refrendar y presentar la planilla unica de pagos y otras planillas, asi como los documentos de gestion, liquidaciones de beneficios sociales y subsidios por enfermedad o gravidez.