Norma Legal Oficial del día 08 de Octubre del año 2003 (08/10/2003)
Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.
TEXTO DE LA PÁGINA 56
Pag. 252714
2. MORDAZA LEGAL DEL CONVENIO
NORMAS LEGALES
MORDAZA, miercoles 8 de octubre de 2003
· Ley Nº 27170, Ley del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado y normas modificatorias y reglamentarias. · Directiva de Gestion de las Entidades bajo el ambito de FONAFE para el ano 2004 y modificatorias. · Directiva de Formulacion y Aprobacion del Plan Operativo, Convenio de Gestion y Presupuesto de las empresas bajo el ambito de FONAFE para el ano 2004. 3. DEFINICIONES 3.1 Empresa: Nombre de la Empresa que suscribe el convenio. 3.2 GIP: Gasto integrado de Personal. Instrumento de gestion que permite administrar los gastos de personal en aplicacion de los principios de racionalidad, eficiencia y flexibilidad. Esta conformado por el conjunto de partidas presupuestarias relacionadas con gastos de personal, MORDAZA estos producto de los servicios de personal prestados en forma directa o indirecta, y comprende: i. contratos a plazo indeterminado; ii. contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad; iii. locacion de servicios; iv. servicios no personales; v. provision de personal mediante cooperativas, empresas y servicios temporales; vi. condiciones de trabajo, beneficios, capacitacion, bonificaciones e indemnizaciones; vii. gratificaciones ordinarias y extraordinarias; viii. celebraciones y, ix. cualquier otro concepto afin, similar o que se derive de los anteriores, incluyendo el pago de indemnizaciones por cese de relacion laboral e incentivos por retiro voluntario. 3.3 Indicador de Gestion: Indicador que permite evaluar la eficiencia en el desempeno de determinada funcion que exprese los procesos y productos esenciales de la institucion, determinados en funcion a la vision-mision de la Empresa y a su Plan Operativo para el ano 2004. 3.4 MORDAZA de Productividad: Suma monetaria a otorgarse al trabajador en el caso que la Empresa cumpla con las condiciones estipuladas en el presente Convenio de Gestion y que se distribuye de acuerdo a los Criterios de Asignacion de MORDAZA de la Empresa. 3.5 Tope de Ingreso MORDAZA Anual - TIMA: es el importe MORDAZA de ingresos anuales percibidos por cualquier trabajador. Comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, CTS y cualquier otro concepto remunerativo afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende el MORDAZA de Productividad derivado del Convenio de Gestion ni la participacion de utilidades. 3.6 Monto de Financiamiento del MORDAZA de Productividad: Monto destinado para el pago del MORDAZA de Productividad a los trabajadores de la Empresa. 3.7 Monto MORDAZA del MORDAZA de Productividad: Monto MORDAZA que por concepto de MORDAZA de Productividad puede recibir un trabajador. 3.8 Resultado Economico: Nivel de superavit, deficit o equilibrio economico aprobado y comunicado para el ejercicio 2004, vigente al 31 de diciembre del ano 2004. 4. MISION DE LA EMPRESA (Desarrollar en el texto del Convenio de Gestion) 5. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA EMPRESA Y SU RELACION CON EL PLAN OPERATIVO DEL ANO 2004. (Desarrollar en el texto del Convenio de Gestion) 6. OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO El presente Convenio de Gestion busca alinear de manera coherente el Plan Operativo de la Empresa con
la ejecucion de su presupuesto, y la expresion de este en productos y procesos concretos que den cuenta del nivel de productividad y eficiencia con que se manejan los recursos. 7. INDICADORES DE GESTION Por cada uno de los indicadores contenidos en este Convenio de Gestion, la Empresa se compromete a alcanzar las metas que se detallan a continuacion:
Indicador Fundamento Nombre del indicador Se debe detallar el proposito que se busca alcanzar con el indicador, senalando su pertinencia y relevancia en el contexto del cumplimiento de los objetivos estrategicos de la empresa y de su plan operativo. Se debe senalar si el indicador mide costo, cobertura, y/o calidad. Se debe senalar si el indicador es: · Continuo y en ese caso detallar si es de incremento o disminucion, · Especifico. Se debe senalar si es un indicador con valor de referencia, y de ser el caso, consignar el correspondiente valor de referencia. Senalar la ponderacion del indicador en el convenio. Se debe senalar claramente la forma de calculo del indicador. Ademas se debe establecer si el calculo del cumplimiento de la meta es consecuencia de un promedio de las mediciones establecidas para el indicador o si el calculo de la meta se hace sobre la base del valor final alcanzado en el ultimo periodo de medicion y evaluacion del indicador. Son los documentos que seran el sustento de los resultados remitidos. Se debe consignar, en aquellos casos que sea factible, el comportamiento historico del indicador en los ultimos 3 anos. Se debe senalar el resultado que se espera alcanzar en el indicador a fin del ano, conforme a la forma de calculo establecida. Se detallaran los resultados que se espera alcanzar al primer, MORDAZA y tercer trimestre. Trimestral.
Ambito del desempeno MORDAZA de indicador
Valor de Referencia Ponderacion Forma de calculo
Fuente auditable Datos historicos Meta para el ano 2004 Metas parciales Frecuencia de reporte a FONAFE
Frecuencia Anual. de evaluacion Es la frecuencia con la que se analizara el resultado del indicador, segun la forma de calculo establecida y se comparara con la meta para determinar el porcentaje de cumplimiento del indicador.
8. MORDAZA DE PRODUCTIVIDAD De cumplirse con los requisitos establecidos en el numeral 8.3 del presente Convenio de Gestion, FONAFE MORDAZA la conformidad para el otorgamiento del MORDAZA de Productividad. El otorgamiento del MORDAZA de Productividad debera sujetarse a lo establecido en el numeral 8.2 del presente Convenio de Gestion. Los valores maximos para el Monto de Financiamiento del MORDAZA de Productividad y el MORDAZA Teorico MORDAZA seran determinados por FONAFE aplicando los criterios que se detallan en el Anexo Nº 1 del Convenio. 8.1 Financiamiento del MORDAZA de Productividad El MORDAZA de Productividad sera financiado exclusivamente con los recursos GIP del presupuesto inicial aprobado para el ejercicio 2004. 8.2 Otorgamiento del MORDAZA de Productividad por parte de la Empresa Para el otorgamiento del MORDAZA de Productividad a los trabajadores, la Empresa debera contar con la autorizacion por escrito de FONAFE.