Norma Legal Oficial del día 03 de Marzo del año 2005 (03/03/2005)

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TEXTO DE LA PÁGINA 39

MORDAZA, jueves 3 de marzo de 2005

NORMAS LEGALES

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traves de indicadores de gestion que permiten conciliar los intereses de la Empresa con los del Estado, segun los principios de eficacia, eficiencia y calidad. c) Empresa: Empresa cuyo capital social pertenece de manera directa o indirecta, integramente al Estado y aquella en la cual el Estado tiene participacion mayoritaria, con las excepciones previstas en la ley. Asimismo, la Empresa cuyos titulos representativos de capital social se encuentren bajo la administracion de FONAFE. d) FONAFE: Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado. e) Gasto Integrado de Personal (GIP): Instrumento de gestion que permite administrar los gastos de personal en aplicacion de los principios de racionalidad, eficiencia y flexibilidad. Esta conformado por el conjunto de partidas presupuestarias relacionadas con gastos de personal, MORDAZA estas producto de los servicios de personal prestados en forma directa o indirecta, y comprende: i) contratos a plazo indeterminado; ii) contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad; iii) locacion de servicios; iv) servicios no personales; v) provision de personal mediante cooperativas, empresas y servicios temporales; vi) condiciones de trabajo, beneficios, capacitacion, bonificaciones e indemnizaciones; vii) gratificaciones ordinarias y extraordinarias; viii) celebraciones; y ix) cualquier otro concepto afin, similar o que se derive de los anteriores, incluyendo el pago de indemnizaciones por cese de relacion laboral e incentivos por retiro voluntario. f) Indicador: Datos estadisticos o relaciones de variables que constituyen la forma de cuantificar periodicamente el logro o grado de avance de la Empresa respecto al cumplimiento de sus objetivos, permitiendo su control y evaluacion, para realizar los ajustes necesarios. g) Instrumentos de Gestion: Herramientas que miden resultados y estan orientadas a contribuir de manera efectiva a una mejor gestion de las Empresas y a la generacion de beneficios para el Estado y la ciudadania. Entre las principales herramientas empleadas por FONAFE se encuentran los Convenios de Gestion. h) Meta: Resultado que se espera alcanzar para cada indicador. Las Metas deben ser: · Razonables: Deben ser factibles de ser cumplidas. · Motivadoras: Deben exigir un grado de esfuerzo y compromiso para alcanzarlas. · Claras: Deben encontrarse especificamente determinadas a fin de evitar confusion en los resultados esperados. · Auditables: Deben ser susceptibles de ser verificadas. i) Monto de Financiamiento del MORDAZA del Convenio de Gestion: Monto destinado para el pago del MORDAZA del Convenio de Gestion a los trabajadores de la Empresa. j) Monto MORDAZA del MORDAZA del Convenio de Gestion: Monto MORDAZA que por concepto de MORDAZA del Convenio de Gestion puede recibir un trabajador. k) Presupuesto: Instrumento de gestion que orienta y asigna los recursos con la finalidad que las Empresas cumplan con los objetivos y metas trazadas en un ejercicio presupuestario. l) Resultado Economico: Nivel de superavit, deficit o equilibrio economico aprobado y comunicado para el ejercicio y vigente durante el mismo.

m) Tope de Ingresos MORDAZA Anual (TIMA): Importe MORDAZA de ingresos anuales percibidos por cualquier trabajador. Comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, CTS y cualquier otro concepto remunerativo afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende el MORDAZA del Convenio de Gestion ni la participacion de utilidades. 1.4 Ambito. Las normas de la presente Directiva son de aplicacion a las Empresas bajo el ambito de FONAFE. Precisese que quedan exceptuadas de la aplicacion de la presente Directiva, las Empresas no operativas y las que se encuentren en MORDAZA de disolucion y liquidacion o quiebra, asi como las que han sido declaradas en insolvencia por INDECOPI. 1.5 Declaracion de Principios. En su rol normativo y rector, FONAFE suscribe Convenios de Gestion con la finalidad de conciliar los objetivos especificos de las Empresas con los intereses del Estado. CAPITULO II Formulacion del Convenio de Gestion

2.1 Consideraciones generales. El Convenio de Gestion sera formulado teniendo en consideracion lo establecido por la presente Directiva y siguiendo el formato del Anexo A-1 de la misma. El Convenio de Gestion no podra modificar el presupuesto aprobado para la Empresa. 2.2 Indicadores y metas del Convenio de Gestion. El Convenio de Gestion debera reflejar la confluencia de los intereses de la Empresa con los del Estado a traves de la definicion conjunta de indicadores de gestion. Cuantitativamente, los indicadores pueden clasificarse en: · Indicadores especificos: Son aquellos cuyos posibles resultados tienen un numero fijo de valores. Suponen el desarrollo de una actividad definida. En estos casos, el no obtener la meta establecida significa no haber logrado el objetivo. Se debe tener en cuenta que hay indicadores especificos que se dividen en subactividades, que en si mismas ya suponen un logro y avance. En estos casos cada subactividad debera tener una ponderacion dentro del indicador, y para cada una de ellas se aplicara el criterio referido en el parrafo anterior. · Indicadores continuos: Son aquellos cuyos posibles resultados no tienen un numero fijo de valores. El cumplimiento parcial supone el logro parcial del objetivo. Pueden ser de incremento o de reduccion. Los indicadores continuos podran contar con un valor de referencia, el cual permitira, junto con la meta establecida, extrapolar el porcentaje de cumplimiento del indicador. Por otro lado, cualitativamente los indicadores pueden clasificarse en: - Indicadores de impacto: Son aquellos cuyo resultado tiene un efecto directo sobre los grupos de interes de la Empresa, es decir, que estan directamente relacionados con la mision de la misma. - Indicadores intermedios: Son aquellos cuyo resultado no tiene un efecto directo sobre los grupos de interes