Norma Legal Oficial del día 17 de Junio del año 2006 (17/06/2006)


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TEXTO DE LA PÁGINA 27

El Peruano sabado 17 de junio de 2006

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LICA DEL P E

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NORMAS LEGALES

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establecera los procedimientos para la depuracion, correccion y actualizacion de la informacion registrada en la Base de Datos. V. BASE LEGAL a) Ley Nº 27170, Ley de creacion de FONAFE. b) Reglamento de la Ley Nº 27170, aprobado por D.S. Nº 072-2000-EF y modificatorias. c) Lineamientos para el desempeno del Estado como propietario, aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 001-2006/004-FONAFE. d) Codigo MORDAZA de buen Gobierno Corporativo, aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 001-2006/ 004-FONAFE. e) Codigo MORDAZA de Etica para las Empresas del Estado, aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 010-2006/004-FONAFE. VI. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y ELECCION El procedimiento tendra las siguientes fases: PRIMERA FASE: MORDAZA DE PROPUESTAS Los miembros del Directorio de FONAFE propondran a las personas que consideran mas aptas para formar parte de los directorios de las empresas adscritas a sus respectivos sectores, correspondiendo en todos los casos al Ministro de Economia y Finanzas proponer al menos una persona en cada directorio. En el caso de empresas que no se encuentren adscritas a un sector, o que estandolo el Ministro de dicho sector no forme parte del Directorio de FONAFE, las propuestas podran ser presentadas por cualquier director de FONAFE. Preferentemente, las propuestas consideraran a las personas registradas en la Base de Datos de Directores y Personas propuestas a los Directorios, que resulten elegibles. Cada propuesta debera estar acompanada de una MORDAZA documentada de la hoja de MORDAZA de la persona propuesta. MORDAZA FASE: EVALUACION 1. Evaluacion Preliminar: La Direccion Ejecutiva declarara como "Propuestos Aptos» a las personas que no esten comprendidas en las prohibiciones establecidas en el Reglamento de la Ley de FONAFE y que cumplan con los requisitos minimos establecidos por tal norma. A tales efectos, la persona propuesta debera presentar una Declaracion Jurada indicando no tener incompatibilidades para acceder al cargo al que postulan. Asimismo, deberan presentar formalmente su hoja de MORDAZA documentada. 2. Evaluacion general: FONAFE evaluara las hojas de MORDAZA de los "Propuestos Aptos", teniendo en consideracion los factores a que se refiere el punto VII del presente procedimiento. Seran considerados como "Propuestos Aptos Calificados" aquellos que obtengan por lo menos treinta (30) puntos. TERCERA FASE: DESIGNACION La Direccion Ejecutiva, luego de finalizadas las evaluaciones preliminares y generales, elevara al Directorio de FONAFE un informe conteniendo los resultados, asi como sus recomendaciones, a efectos que este acuerde la designacion de los directores, de ser el caso. VII. FACTORES PARA LA EVALUACION Las personas propuestas seran evaluadas teniendo en consideracion los siguientes factores: 1. Formacion Profesional Este factor tiene por objeto establecer una calificacion en funcion del esfuerzo realizado por la persona propuesta

para elevar su nivel academico: Maestria, Doctorado. El puntaje MORDAZA asignado es de veinte (20) puntos, el mismo que se otorgara de la manera siguiente: Maestria o Maestrias Doctorado o Doctorados 2. Trayectoria Profesional Este factor esta orientado a calificar la experiencia gerencial y directiva de la persona propuesta en empresas del sector economico o empresas comparables con aquella a la que postula, asi como en otras empresas o entidades. El puntaje se otorgara de la siguiente manera: Hasta tres (5) anos de experiencia gerencial o como director. Hasta diez (10) anos de experiencia gerencial o como director. Mas de diez (10) anos de experiencia gerencial o como director. 3. Evaluacion Personal Este factor tiene por objeto establecer un contacto directo con las personas propuestas, y se orienta a conocer la personalidad y capacidad de desenvolvimiento de las mismas en las materias relacionadas con el cargo. El puntaje MORDAZA asignado es de cinco (5) puntos, el cual se otorgara a criterio de la Direccion Ejecutiva. De considerarlo conveniente, la Direccion Ejecutiva podra llevar a cabo la entrevista en base a las consideraciones expuestas en el ensayo presentado por la persona propuesta. 4. Capacitacion Este factor tiene por objeto evaluar el interes de la persona propuesta en el enriquecimiento de su potencial profesional. Se asignara cinco (5) puntos por cualquier numero de cursos de una duracion mayor a dos (2) meses o las pasantias o post-grados. 10796 15 puntos 20 puntos 25 puntos 10 puntos 10 puntos

Aprueban transaccion extrajudicial
DECRETO SUPREMO Nº 086-2006-EF EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto de Urgencia Nº 034-99 se creo el Programa de Consolidacion Patrimonial, destinado al fortalecimiento patrimonial de las empresas de operaciones multiples del Sistema Financiero Nacional; Que, mediante la Resolucion Ministerial Nº 146-99EF/10 y modificatorias, se declaro al Banco Wiese Ltdo. como elegible para acogerse al Programa de Consolidacion Patrimonial MORDAZA senalado; Que, como parte de la implementacion de dicho programa, el Estado Peruano, a traves de la Direccion Nacional del Endeudamiento Publico (antes Direccion General de Credito Publico), otorgo un aval al pagare emitido por BWS Sociedad Titulizadora S.A. (antes Wiese Sociedad Titulizadora S.A.) por un monto nominal de US$ 195 676 835,82 mas intereses, con vencimiento el 30 de junio de 2006; Que, en el contexto de la compra del Banco Wiese Sudameris S.A.A. (antes Banco Wiese Ltdo.) por parte de The Bank of MORDAZA Scotia, este ultimo ha ofrecido que el Scotiabank Peru S.A.A. (antes Banco Wiese Sudameris S.A.A.) renuncie a sus derechos sobre el referido aval, para lo cual ha propuesto la celebracion de una transaccion extrajudicial con el Gobierno de la Republica del Peru, por la cual las partes se efectuaran concesiones reciprocas; Que, dicha propuesta es de interes al Gobierno de la Republica del Peru teniendo en cuenta que se liberaria de un pasivo que a la fecha asciende aproximadamente

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