Norma Legal Oficial del día 19 de Diciembre del año 2008 (19/12/2008)

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TEXTO DE LA PÁGINA 21

El Peruano MORDAZA, viernes 19 de diciembre de 2008

NORMAS LEGALES
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Aspecto a Evaluar c.1. Desempeno laboral favorable - Solo para los servidores que laboraron el ano 2008, en el cargo al que postula - MORDAZA debidamente firmada por la instancia correspondiente - Por 10, 11 o 12 meses de labor durante el 2008, 10 puntos - Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008, 01 punto por mes c.2. Experiencia laboral en el cargo - Solo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los ultimos cinco (05) anos - Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado - MORDAZA a considerar 60 meses - Un mes equivale a 30 dias - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias d.1. Felicitacion MED, DRE, UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolucion, otorgadas entre los anos 2004 - 2008)

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Puntaje Max.

e) Evaluar a traves de la Comision de Atencion de Denuncias y Reclamos ­ CADER, las quejas presentadas sobre el desarrollo de la evaluacion, debiendo el Titular de la DRE/UGEL proceder de acuerdo a lo establecido en Titulo IV Recomendaciones, de la Resolucion Viceministerial Nº 010-2005-ED15. f) Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. VIII. REQUISITOS EVALUACION Y ASPECTOS DE

Max. 10

c. Experiencia Laboral

25

LA

Max. 15

8.1. El MORDAZA de contratacion se efectuara de acuerdo con el cronograma aprobado en cada instancia de gestion educativa descentralizada del ambito regional y local que corresponda. 8.2. Una vez publicadas las vacantes, los postulantes presentaran su expediente ante el Comite de Evaluacion, dentro del plazo establecido. 8.3. Los postulantes deben adjuntar los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos, asi como aquellos que serviran para la evaluacion del expediente, segun los criterios establecidos. 8.4. En caso de no cumplir con los requisitos, el expediente presentado por el postulante no debe ser evaluado por el Comite, dejandose MORDAZA del caso. 8.5. El Comite de Evaluacion elaborara un cuadro de meritos por cada I.E. y por sede administrativa, segun corresponda. 8.6. El Comite de Evaluacion ejecutara un MORDAZA MORDAZA de evaluacion, en aquellas vacantes generadas con posterioridad. 8.7. PERSONAL ADMINISTRATIVO

d. Meritos

Max. 10

10

8.8. PROFESIONAL DE LA SALUD a. Los cargos de Profesionales de la Salud, son aquellos cargos para servicio asistencial, incorporados del Sector Salud al Sector Educacion, en virtud a la Resolucion Ministerial Nº 688-83-ED. b. El postulante a estos cargos, debe acreditar necesariamente el titulo profesional universitario requerido para cada cargo. c. Los criterios a evaluar, son los siguientes (sobre un MORDAZA de 100 puntos): Profesionales de la Salud:
Aspecto a Evaluar Puntaje Max.

a. El postulante para solicitar su evaluacion a un cargo administrativo, debera acreditar necesariamente el perfil requerido (Ver Anexo 03). b. Los criterios a evaluar son los siguientes (sobre un MORDAZA de 100 puntos):
Aspecto a Evaluar a.1. Grado de Doctor a.2. Grado de Magister a.3. Estudios Concluidos Doctorado - Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos Maestria - Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios Puntaje Max. 15 12 10

07 10 07 05 04 03 02 15 40

a. Formacion a.5. Titulo Profesional Universitario Academica a.6. Otro Titulo Profesional Universitario a.7. Titulo Profesional Tecnico a.8. Otro Titulo Profesional Tecnico

a.9. Estudios Universitarios no Concluidos - Minimo VI ciclo concluido a.10. Educacion Secundaria Completa - Excluyente con cualquier MORDAZA de Educacion Superior indicado anteriormente b.1. Certificado de Diplomado en area relacionada con el cargo

b.2. Capacitacion en Gestion Administrativa - Realizado en los ultimos cinco (05) anos, con una duracion minima de 100 horas, dos (02) puntos por Max. 10 cada uno de ellos - Solo para postulantes al grupo ocupacional profesional b. Capacitaciones b.3. Capacitacion Tecnica - Realizado en los ultimos cinco (05) anos, con una duracion minima de 40 horas, dos (02) puntos por Max. 10 cada uno de ellos - Solo para postulantes al grupo ocupacional tecnico b.3. Capacitacion Auxiliar Administrativo - Realizado en los ultimos cinco (05) anos, con una duracion minima de 40 horas, dos (02) puntos por Max. 10 cada uno de ellos - Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar 25

a.1. Grado de Doctor y/o Magister 20 - Solo se considera uno de ellos a.2. Otro Titulo Profesional Universitario - No se considera el titulo profesional con el que 15 a. Formacion acredita el requisito Profesional a.3. Titulo Profesional Tecnico 05 a.4. Estudios Superiores Universitarios no Concluidos 02 - Minimo VI ciclo concluido b.1. Capacitacion en el Cargo b. Capacita- Certificado por un minimo de 40 horas de 10 ciones capacitacion, cinco (05) puntos por cada uno c.1. Desempeno Laboral favorable - Solo para los servidores que laboraron el ano 2008, en el cargo al que postula - MORDAZA debidamente firmada por la instancia correspondiente 10 - Por 10, 11 o 12 meses de labor durante el 2008, 10 puntos - Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008, 01 punto por mes c. Experiencia c.2. Experiencia Laboral en Cargo Laboral - Solo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los ultimos cinco (05) anos - Corresponde 0.25 puntos por cada mes Max. 15 acreditado - MORDAZA a considerar 60 meses - Un mes equivale a 30 dias - No corresponde puntaje por periodos menores a 30 dias c.1. Felicitaciones MED, DRE, UGEL (Dos (02) puntos c. Meritos por cada Resolucion, otorgadas entre los anos Max. 10 2004 - 2008)

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25

10

8.9. En caso de igualdad de puntaje, para determinar la prioridad en el cuadro de meritos, se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en: a. Formacion Academica b. Capacitaciones c. Experiencia Laboral d. Meritos

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Normas para la tramitacion e investigacion de denuncias y reclamos.