Norma Legal Oficial del día 19 de Diciembre del año 2010 (19/12/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 5
El Peruano MORDAZA, MORDAZA 19 de diciembre de 2010
NORMAS LEGALES
431209
5.2 MORDAZA de nombramiento por concurso Disenado para todos los servidores de las distintas entidades que, en el MORDAZA de lo dispuesto por la Quincuagesima MORDAZA Disposicion Final de la Ley N° 29465 modificada con el Decreto de Urgencia Nº 1132009, se encuentren actualmente contratados y ocupando plaza de personal, realizando labores de naturaleza permanente por mas de tres (3) anos. 6. ETAPA PREPARATORIA DE LOS PROCESOS DE NOMBRAMIENTO 6.1 MORDAZA de solicitudes Los servidores comprendidos dentro del alcance de los presentes Lineamientos deberan solicitar su nombramiento, segun Formato adjunto (Anexo 01), manifestando su voluntad de someterse a la evaluacion correspondiente que forma parte del MORDAZA de nombramiento. Dicha solicitud tiene calidad de declaracion jurada y debera ser presentada a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces dentro de los treinta (30) dias contados desde la publicacion de los presentes Lineamientos. 6.2 MORDAZA de documentacion adicional De considerarlo necesario, el interesado podra adjuntar a su solicitud de nombramiento, la documentacion que sirva para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el proceso. 6.3 Elaboracion de listas La Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces revisara la informacion presentada por los solicitantes y aquella que se encuentra en sus respectivos registros y elaborara las tres (3) listas siguientes: · Lista 1: Personal que cumple con los requisitos para participar en el MORDAZA de nombramiento abreviado. · Lista 2: Personal que cumple los requisitos para postular en el MORDAZA de nombramiento mediante concurso. · Lista 3: Personal que no cumple con los requisitos previstos para ninguna de las dos clases de procesos de nombramiento previstos. 6.4 Publicacion de las listas La Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces publicara las listas en un lugar visible de la entidad y/o en el MORDAZA institucional, dentro de los quince (15) dias contados a partir de la finalizacion del plazo para la MORDAZA de solicitudes. 6.5 Clasificacion de las solicitudes para el MORDAZA de nombramiento abreviado Se consideraran los requisitos que a continuacion se indican sin perjuicio de lo establecido en el numeral 7.1 de la presente norma: · Solicitud de nombramiento presentada dentro del plazo y suscrita por el interesado, indicando que acepta someterse a la evaluacion respectiva. · A la fecha de MORDAZA de la solicitud, el servidor este ocupando plaza presupuestada como contratado bajo servicios personales. · Al 1 de enero de 2010, el servidor MORDAZA prestando servicios personales por mas de tres (3) anos consecutivos en la entidad, realizando labores de naturaleza permanente. · El servidor MORDAZA sido contratado previo concurso publico de meritos al grupo ocupacional en donde solicita ser nombrado. 6.6 Clasificacion de las solicitudes para el MORDAZA de nombramiento por concurso Se consideraran los requisitos que a continuacion se indican: · Solicitud de nombramiento presentada en la fecha y debidamente suscrita por el interesado e indicando que acepta someterse a la evaluacion respectiva. · A la fecha de MORDAZA de la solicitud, el servidor este ocupando plaza presupuestada como contratado.
· Al 1 de enero de 2010, el servidor se encuentre prestando servicios personales por mas de tres (3) anos consecutivos en la entidad. 6.7 Impugnaciones a las listas La publicacion de las listas se realizara por un periodo de diez (10) dias, para conocimiento de los interesados. Concluido dicho periodo los trabajadores que consideren afectados sus derechos, podran interponer recurso de reconsideracion, dentro de los quince (15) dias siguientes. El recurso sera dirigido al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o el que haga sus veces, quien debera resolver en un plazo no mayor a diez (10) dias. 6.8 Publicacion de las listas finales Concluido el plazo para resolver las reconsideraciones, si las hubiere, la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces publicara las listas finales en un lugar visible de la entidad y/o en el MORDAZA institucional, en un plazo no mayor a tres (3) dias. Asimismo, las listas finales deberan ser remitidas por medio electronico adjuntando el archivo en hoja de calculo a SERVIR, a la cuenta: "nombramiento@servir.gob.pe". 6.9 Impugnaciones a las listas finales En atencion a lo dispuesto en el articulo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023, el resultado de las solicitudes de nombramiento cuyo MORDAZA se encuentra regulado por los presentes Lineamientos y contenido en las listas finales, solamente podra ser impugnado mediante recurso de apelacion ante el Tribunal del Servicio Civil, siempre que comprenda servidores publicos cuyas entidades se encuentren dentro de los alcances del articulo primero de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 05-2010-SERVIR-PE. Los recursos de apelacion de servidores de entidades que no se encuentren dentro del alcance del Tribunal del Servicio Civil, seran resueltos por el Jefe Inmediato Superior del Jefe del Recursos Humanos o quien haga las veces, agotando con ello la via administrativa. 7. NOMBRAMIENTO A TRAVES DE MORDAZA ABREVIADO 7.1 Requisitos para acceder al nombramiento a traves del MORDAZA abreviado Procede el nombramiento del personal incluido en la Lista 1 bajo el MORDAZA abreviado siempre que: · El personal cumpla con los requisitos exigidos para el primer nivel de MORDAZA del grupo ocupacional del regimen de MORDAZA al que pertenezca. · Exista evaluacion favorable del personal en los ultimos tres (3) anos por parte de la entidad. Cuando las entidades publicas no hayan realizado dichas evaluaciones, el superior jerarquico inmediato debera evaluar el desempeno laboral de los solicitantes en el ultimo ano. De no contarse con evaluacion favorable, el personal no podra ser nombrado en el presente periodo presupuestal. · El interesado MORDAZA sido contratado mediante concurso publico de meritos. · El interesado no posea antecedentes penales ni policiales. · El interesado reuna los requisitos y/o atributos propios del cargo en el cual solicita ser nombrado. · No encontrarse impedido para contratar con el Estado o para ingresar a la entidad en la cual solicita su nombramiento. · Los demas que senale las normas legales pertinentes. 7.2 Emision de Resolucion de Nombramiento El Titular de cada Pliego emitira la Resolucion de Nombramiento, la cual da por concluido el MORDAZA de nombramiento abreviado de cada entidad. La Resolucion de Nombramiento estara sustentada en el informe tecnico expedido por el responsable de la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces y contara con el informe de disponibilidad presupuestal respectivo. Asimismo, como etapa previa a la Resolucion de Nombramiento, cada entidad debera efectuar el