Norma Legal Oficial del día 19 de Diciembre del año 2010 (19/12/2010)
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NORMAS LEGALES
El Peruano MORDAZA, MORDAZA 19 de diciembre de 2010
reordenamiento de plazas en el primer nivel de MORDAZA del grupo ocupacional, adaptando sus documentos de gestion cuando corresponda. La Resolucion de Nombramiento debera de ser emitida dentro del presente ejercicio presupuestal. 7.3 Impugnaciones a la Resolucion de Nombramiento En atencion a lo dispuesto en el articulo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023, la Resolucion que da por concluido el MORDAZA de nombramiento solamente podra ser impugnada mediante recurso de apelacion ante el Tribunal del Servicio Civil, siempre que comprenda servidores publicos cuyas entidades se encuentren dentro de los alcances del articulo primero de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 05-2010SERVIR-PE. Las resoluciones de nombramiento de servidores respecto de entidades que no se encuentren dentro del alcance del Tribunal del Servicio Civil, podran ser impugnadas ante el Poder Judicial mediante el MORDAZA contencioso-administrativo. 8. MORDAZA CONCURSO DE NOMBRAMIENTO POR
· Resolver los recursos de reconsideracion que se hubieren formulado · Emitir el informe tecnico final que sustenta la resolucion de nombramiento 8.5 Actos preparatorios al concurso de nombramiento 8.5.1 Constatacion de plazas vacantes: El Comite Evaluador solicitara a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces, la relacion de las plazas cuyas funciones son de naturaleza permanente que hayan quedado vacantes durante los anos 2009 y 2010; y, se encuentren presupuestadas durante el presente ano fiscal. En el caso en el que las plazas identificadas en el parrafo anterior se encuentren en un nivel distinto al primer nivel del grupo ocupacional, el Comite Evaluador solicitara a la instancia correspondiente el reordenamiento de las plazas y la modificacion de los documentos de gestion que MORDAZA necesarios. En todos los casos se debera contar con el informe favorable de disponibilidad presupuestal de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces. 8.5.2 Elaboracion del Perfil: Para la elaboracion de los perfiles para cada puesto, el Comite Evaluador tomara en cuenta los requisitos establecidos para cada grupo ocupacional de acuerdo a lo previsto en los articulos 36° y 37° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la MORDAZA Administrativa, debiendo prevalecer para los demas casos las normas especificas que regulan los regimenes especiales de carrera. Asimismo, deberan considerarse los requisitos senalados en el Manual de Organizacion y Funciones de cada entidad. 8.5.3 Elaboracion y publicacion de bases: Para la elaboracion de las bases, el Comite Evaluador tomara en consideracion la siguiente estructura: - Convocatoria (incluye los perfiles) - Recepcion de solicitudes (curriculum vitae) - Publicacion de relacion de solicitantes - Evaluacion curricular - Evaluacion tecnica - Entrevista con el comite evaluador - Publicacion de resultados. El desarrollo de cada etapa de las bases incluye los plazos de cada una de sus actividades que no debera de ser mayor a sesenta (60) dias desde la convocatoria hasta la publicacion de resultados. El cronograma de dichas actividades se publicara en un lugar visible de la entidad y/o en el MORDAZA institucional. 8.6 Etapas del concurso de nombramiento 8.6.1 Convocatoria: La publicacion de la convocatoria se realizara en un lugar visible de la entidad y/o en el MORDAZA institucional, asi como en el MORDAZA electronico de SERVIR por un periodo de diez (10) dias. Para ello, el Comite Evaluador enviara por medio electronico la informacion pertinente a SERVIR a traves de la cuenta: "nombramiento@servir.gob.pe". En este caso, no sera necesaria la publicacion de la convocatoria en el MORDAZA informatico de la REDCIL que administra el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo. 8.6.2 Recepcion de Curriculum Vitae de postulantes: Hasta el dia de culminacion de la convocatoria y de acuerdo al cronograma de seleccion, el interesado entregara en forma fisica su curriculum vitae segun formato aprobado por la presente MORDAZA (Anexo 2), adjuntando la documentacion que permita evidenciar el cumplimiento del perfil al que hace referencia el numeral 8.5 e incluyendo como minimo: - MORDAZA simple de Documento de Identidad - MORDAZA emitida por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces respecto a su calificacion dentro de la Lista 2 a la que hace referencia el numeral 6.6 del presente lineamiento
El MORDAZA de nombramiento por concurso se realizara de manera progresiva en las plazas cuyas labores MORDAZA de naturaleza permanente que hayan quedado vacantes durante los anos 2009 y 2010 y que se encuentren presupuestadas en el presente ejercicio fiscal. El personal comprendido dentro de la Lista 2 podra participar en los procesos de nombramiento por concurso de cualquier entidad publica, sin restriccion de postulacion a un grupo ocupacional diferente al que se viene prestando servicios, ni al numero de postulaciones en el presente ejercicio presupuestal. No podran participar en este MORDAZA las personas comprendidas en la Lista 1. 8.1 Conformacion del Comite Evaluador Cada entidad debera conformar un Comite Evaluador, el cual participara en los procesos de nombramiento por concurso de las plazas disponibles en todos los grupos ocupacionales. El Comite Evaluador sera conformado mediante Resolucion emitida por la MORDAZA autoridad administrativa de la entidad, dentro de los quince (15) dias siguientes de publicado el listado Nº 2 senalado en el numeral 6.3 de los presentes Lineamientos. 8.2 Miembros del Comite Evaluador El Comite Evaluador estara conformado por los siguientes miembros: · Jefe o responsable de Recursos Humanos de la entidad o el que haga sus veces, quien lo presidira · Jefe o responsable de la Oficina de Asesoria Juridica de la entidad, o quien este delegue · Servidor de MORDAZA perteneciente al grupo ocupacional Profesional, quien sera elegido por mayoria simple de los servidores de MORDAZA de la entidad. 8.3 Veedores del MORDAZA Actuaran como veedores del MORDAZA el Jefe del area donde se ubica la plaza objeto de concurso, asi como un representante del Organo de Control Institucional. 8.4 Responsabilidades del Comite Evaluador El Comite Evaluador sera encargado de llevar a cabo el MORDAZA de nombramiento por concurso en todas sus etapas. En tal sentido, sus responsabilidades son las siguientes: · Constatar la existencia de plazas vacantes y presupuestadas en la entidad · Elaborar el perfil de acuerdo a las plazas identificadas. · Elaborar las bases para el concurso · Convocar y llevar adelante el concurso en todas sus etapas y actos preparatorios · Publicar los resultados