Norma Legal Oficial del día 16 de Enero del año 2010 (16/01/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 59
El Peruano MORDAZA, sabado 16 de enero de 2010
NORMAS LEGALES
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11.1 Evaluacion curricular 11.2 Evaluacion de conocimientos tecnicos 11.3 Evaluacion psicologica 11.4 Evaluacion de competencias 11.5 Verificacion de documentacion presentada y referencias Articulo 12.- Otras responsabilidades a cargo de la empresa cazatalentos Sin perjuicio de lo senalado en los terminos de referencia para la contratacion de la correspondiente empresa cazatalentos, son obligaciones de esta: 12.1 Reclutar candidatos a traves de paginas web, la publicacion de avisos de convocatoria y busqueda directa de postulantes (hunting). 12.2 Presentar en el plazo que se establezca en el respectivo contrato, el mismo que no excedera de cuarenta y cinco (45) dias calendario, contados desde el dia siguiente de la publicacion del ultimo aviso de convocatoria en el diario de circulacion nacional, las propuestas de postulantes seleccionados (ternas o duplas, segun las especificaciones de su contrato). CAPITULO IV CURSO DE INTRODUCCION Articulo 13.- Aspectos generales del Curso de Introduccion SERVIR establece los objetivos, contenidos, programas, sistema de evaluacion, duracion y demas aspectos vinculados al Curso de Introduccion. Cada Curso de Introduccion tendra una duracion y programas especificos que apruebe en su oportunidad el Consejo Directivo. El Curso de Introduccion se financiara con cargo al presupuesto institucional de SERVIR; con donaciones y transferencias (incluye la cooperacion no reembolsable); y con recursos por operaciones oficiales de credito, MORDAZA estos ultimos, administrados o no por SERVIR. Articulo 14.- Participantes en el Curso de Introduccion Participan en el Curso de Introduccion los postulantes seleccionados y propuestos por la empresa cazatalentos de acuerdo a lo senalado en el numeral 12.2 de la presente Directiva. De conformidad con el articulo 6 del Decreto Legislativo Nº 1024: 14.1 Los postulantes seleccionados que se encuentren al servicio de la Administracion Publica bajo cualquier forma de contratacion, quedan autorizados para asistir al Curso de Introduccion a tiempo completo, sin perder su retribucion. Para estos efectos, SERVIR comunicara a la entidad publica en la que presta servicios el postulante, el inicio del Curso de Introduccion. 14.2 Aquellos postulantes seleccionados que no se encuentren al servicio de la Administracion Publica recibiran un estipendio, definido en coordinacion con el Ministerio de Economia y Finanzas. 14.3 SERVIR cubrira los gastos de viaje y estadia de los participantes del Curso de Introduccion cuyo domicilio se encuentre fuera del lugar donde este se desarrolle, de acuerdo con las normas sobre la materia. Articulo 15.- Objetivos del Curso de Introduccion El Curso de Introduccion tiene los siguientes objetivos: 15.1 Desarrollar entre los participantes una vision comun del rol de los Gerentes Publicos en la administracion publica de nuestro pais. 15.2 Alinear conocimientos claves sobre los temas relevantes para el ejercicio de las funciones de un Gerente Publico. 15.3 Facilitar la identificacion y consolidacion de las competencias gerenciales de los candidatos. 15.4 Evaluar las competencias (habilidades, actitudes) y los conocimientos tecnicos aplicados de los candidatos de acuerdo con los perfiles definidos. Articulo 16.- Contenido del Curso de Introduccion El Curso de Introduccion tendra el contenido siguiente:
16.1 Clase taller sobre el rol del Gerente Publico.Espacio en el que se busca transmitir a los participantes los lineamientos generales sobre el rol y el contexto de actuacion del Gerente Publico, asi como la especificidad del valor publico. 16.2 Clases Magistrales.- Sesiones expositivas en las que expertos en diversos temas relacionados con la gestion publica presentaran a los participantes conocimientos claves para el exito de la gestion del Gerente Publico. 16.3 Talleres de competencias genericas y especificas del perfil del Gerente Publico.- Talleres en los que, mediante metodologias interactivas y actividades dinamicas grupales, permite identificar y evaluar las competencias genericas de cada participante, asi como aquellas necesarias segun el perfil de cada puesto MORDAZA, en escenarios simulados de situaciones reales en las que se van a desenvolver los Gerentes Publicos. 16.4 Talleres de casos practicos.- Talleres en los que, mediante actividades y dinamicas individuales y grupales, permite identificar y evaluar el grado de conocimiento aplicado con el que cuenta el participante en los sistemas administrativos y area segun su perfil de puesto tipo. 16.5 Entrevista del Consejo Directivo de SERVIR.Entrevista que realizan como minimo dos miembros del Consejo Directivo o los Comites Evaluadores constituidos por el Gerente General en calidad de secretario y uno de los miembros del Consejo Directivo, a cada uno de los participantes a fin de obtener una evaluacion global de sus competencias e idoneidad para el cargo. Las clases de los numerales 16.1 y 16.2 podran brindarse de manera presencial o virtual. Articulo 17.- Sistema de Evaluacion 17.1 Los componentes del Curso de Introduccion a ser evaluados son: o Talleres de competencias genericas y especificas del perfil del Gerente Publico o Talleres de casos practicos o Entrevista del Consejo Directivo de SERVIR 17.2 La evaluacion de cada uno de los componentes tendra una escala de 1 a 5 puntos, con las siguientes equivalencias: o 1: muy por debajo de lo esperado o 2: por debajo de lo esperado o 3: dentro de lo esperado o 4: por encima de lo esperado o 5: muy por encima de lo esperado 17.3 El peso de cada uno de los referidos componentes es: o Talleres de competencias genericas y especificas del perfil del Gerente Publico: 30% o Talleres de casos practicos: 30% o Entrevista del Consejo Directivo de SERVIR: 40% El participante debe obtener por lo menos el puntaje 3 "dentro de lo esperado" en cada componente del Curso de Introduccion como nota minima aprobatoria. CAPITULO V INCORPORACION AL CUERPO DE GERENTES PUBLICOS Articulo 18.- Incorporacion al Cuerpo de Gerentes Publicos Los postulantes que hayan aprobado el Curso de Introduccion seran incorporados al Cuerpo de Gerentes Publicos mediante acuerdo de Consejo Directivo y posterior emision de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva correspondiente; y quedaran en disponibilidad para ser asignados a cargos de direccion y gerencias de mando medio de las entidades publicas que lo soliciten. La incorporacion al Cuerpo de Gerentes Publicos no supone el ingreso automatico al Regimen Laboral Especial. Articulo 19.- Publicacion de Resultados Los resultados de los postulantes incorporados al Cuerpo de Gerentes Publicos seran publicados en el