Norma Legal Oficial del día 16 de Enero del año 2010 (16/01/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 61
El Peruano MORDAZA, sabado 16 de enero de 2010
NORMAS LEGALES
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ha propuesto la actualizacion y modificacion de la mencionada Directiva para su aplicacion durante el ano 2010; Que, el Consejo Directivo en la sesion del 07 de enero de 2010 aprobo la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Publicos, encargando a la Presidenta Ejecutiva emitir la Resolucion respectiva; Con la visacion de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Publicos y de la Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023 y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM; SE RESUELVE: Articulo Primero.- Aprobar la Directiva N° 002-2010/ SERVIR-GDCGP Criterios para la Determinacion de los Cargos de Destino para los Gerentes Publicos durante el ano 2010 y el Procedimiento para su Requerimiento, que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolucion. Articulo Segundo.- Disponer la publicacion de la presente Resolucion asi como de la Directiva en el Diario Oficial El Peruano y en el MORDAZA Institucional (www.servir.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA ESPARCH MORDAZA Presidenta Ejecutiva DIRECTIVA N° 002 -2010-SERVIR/GDCGP CRITERIOS PARA LA DETERMINACION DE LOS CARGOS DE DESTINO PARA LOS GERENTES PUBLICOS DURANTE EL ANO 2010 Y EL PROCEDIMIENTO PARA SU REQUERIMIENTO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1.- Objeto de la Directiva Establecer los criterios para determinar los cargos de destino para los que la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante, SERVIR) seleccionara y asignara Gerentes Publicos durante el ano 2010, asi como el procedimiento para su requerimiento, el mismo que sera de cumplimiento obligatorio por parte de las entidades publicas solicitantes de Gerentes Publicos. Articulo 2.- Base Legal 2.1 Decreto Legislativo Nº 1024 que crea y regula el Cuerpo de Gerentes Publicos. 2.2 Decreto Supremo Nº 030-2009-PCM que aprueba el Reglamento del Regimen Laboral de los Gerentes Publicos creado por el Decreto Legislativo Nº 1024. 2.3 Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de SERVIR. 2.4 Todas las demas normas complementarias que establezca SERVIR para el desarrollo del Cuerpo de Gerentes Publicos. Articulo 3.- Alcance La presente Directiva es de aplicacion y cumplimiento por parte de: 3.1 Las entidades publicas (Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y/o Gobiernos Locales) interesadas en contar con la asignacion de Gerentes Publicos (en adelante, "Entidades Solicitantes"). 3.2 Gerencias y Oficinas de SERVIR. CAPITULO II REQUISITOS Y CRITERIOS PARA LA DETERMINACION DE LOS CARGOS DE DESTINO Articulo 4.- Requisitos de las solicitudes de Gerentes Publicos Las solicitudes de Gerentes Publicos por parte de las Entidades Solicitantes deberan cumplir con lo siguiente:
4.1 Asignacion voluntaria: El Titular del Pliego solicita voluntariamente a SERVIR la asignacion de Gerentes Publicos. 4.2 Cargos de gerencia o gestion: El contenido principal del cargo ha de ser de gerencia o gestion, es decir, el enfasis esta en la ejecucion de las politicas mas que en su diseno. Asi, la regla general es que los Gerentes Publicos no seran asignados a cargos cuyo contenido fundamental sea el diseno de politicas publicas o la rectoria tecnico normativa, salvo que esten directamente vinculados con la mejora de la calidad del gasto, de las inversiones o del gasto social o se refieran a cargos de Alta Especializacion. Se entienden por cargos de Alta Especializacion a aquellos puestos de linea del Gobierno Nacional que requieran competencias y conocimientos muy especializados, de acuerdo a la relacion que apruebe el Consejo de Ministros para ser cubiertos por Gerentes Publicos, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 2.1 del Anexo del Decreto Supremo Nº 108-2009-EF. No se asignaran Gerentes Publicos para cargos de Alta Direccion (Secretarios Generales, Gerentes Generales), en Oficinas de Asesoria Juridica ni asesores. 4.3 Cargos contemplados en los instrumentos de gestion: Los cargos a ser cubiertos deben estar contemplados en el Cuadro para Asignacion de Personal - CAP, asi como en el Presupuesto Analitico de Personal - PAP o que la plaza cuente con financiamiento, MORDAZA del inicio de funciones del Gerente Publico en la Entidad Solicitante. Articulo 5.- Criterios comunes para la determinacion de los cargos de destino Para determinar los cargos de destino a los que se asignaran Gerentes Publicos se deberan verificar, en forma concurrente, los siguientes criterios: 5.1 Mejora de calidad del gasto, impacto en la poblacion y gestion ambiental: Se asignaran preferentemente Gerentes Publicos en cargos vinculados a las areas de administracion, logistica, recursos humanos, infraestructura, inversiones, planificacion y presupuesto, desarrollo economico y social y gestion ambiental, cuya gestion tiene impacto directo en el cumplimiento de las funciones principales de la Entidad Solicitante en beneficio de la ciudadania. Asimismo, se podran asignar Gerentes Publicos para cargos de diseno de politicas publicas o de ejercicio de la rectoria tecnico normativa siempre que esten directamente vinculados con la mejora de la calidad del gasto, de las inversiones o del gasto social o se refieran a cargos de Alta Especializacion. 5.2 Multifuncionalidad: Se procurara que los cargos de destino MORDAZA de tal naturaleza que permitan la multifuncionalidad de los Gerentes Publicos, teniendo en cuenta que al terminar su periodo de asignacion puedan ser recolocados en otra entidad publica. Esta multifuncionalidad esta presente en cargos que corresponden a puesto MORDAZA comunes presentes en la Administracion Publica. Constituye una excepcion a este criterio los cargos de Alta Especializacion. 5.3 Equipo de Gerentes Publicos: Con el fin de optimizar el aporte de los Gerentes Publicos a la Entidad Solicitante, no seran asignados menos de dos (2) Gerentes Publicos por entidad, de tal forma que permita aprovechar las sinergias entre ellos. Articulo 6.- Criterios para la priorizacion de solicitudes Para la asignacion de Gerentes Publicos a los Gobiernos Regionales y Locales, ademas de los criterios senalados en el articulo precedente, se priorizaran aquellas solicitudes que provengan de Entidades Solicitantes ubicadas en los departamentos que presentan menor eficiencia del gasto, particularmente de inversion; considerando su necesidad social, medida en base a variables de niveles de pobreza y concentracion de poblacion. Articulo 7.- Numero de Gerentes Publicos a ser asignados Durante el 2010 se ha previsto la asignacion de hasta un MORDAZA de cien (100) Gerentes Publicos. CAPITULO III PROCEDIMIENTO PARA EL REQUERIMIENTO DE GERENTES PUBLICOS DURANTE EL ANO 2010 Articulo 8.- Oportunidad del requerimiento Las solicitudes para la asignacion de Gerentes Publicos que durante el ano 2010 lleguen a SERVIR se atenderan hasta agotar el numero de vacantes presupuestadas.