Norma Legal Oficial del día 25 de Abril del año 2013 (25/04/2013)


Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.

TEXTO DE LA PÁGINA 15

El Peruano Jueves 25 de MORDAZA de 2013

493529
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29809, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; la Ley 27594; Ley que regula la participacion del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designacion de funcionarios publicos; el Decreto Supremo Nº 011-2012-JUS que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y la Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011SERVIR/PE, que aprueba la Directiva Nº 001-2011-SERVIR/ GDCR, "Directiva para la elaboracion del Plan de Desarrollo de las personas al Servicio del Estado"; SE RESUELVE: Articulo 1º.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolucion. Articulo 2º.- Disponer la publicacion de la presente Resolucion y del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en el MORDAZA Institucional: (www. minjus.gob.pe). Articulo 3º.- Hacer de conocimiento a la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR a traves de la direccion de correo electronico pdp@servir.gob.pe la presente Resolucion y el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Registrese, comuniquese y publiquese. EDA A. MORDAZA FRANCHINI Ministra de Justicia y Derechos Humanos 929080-1

JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
Aprueban el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado 2013 del Ministerio
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 0108-2013-JUS MORDAZA, 23 de MORDAZA de 2013 VISTOS: el Informe Nº 028-2013-OGA-ORRHH, de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina General de Administracion; el Oficio Nº 314-2013-OGA-ORRHH de la Oficina General de Administracion; el Acta de Acuerdo Nº 001-2013 del Comite de Elaboracion del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado ­ 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Oficio Nº 431-2013-JUS/OGPP-OPRE; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1025 se aprueban las Normas de Capacitacion y Rendimiento para el Sector Publico, con la finalidad de regular la capacitacion y evaluacion de las personas al servicio del Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, correspondiendole a la Autoridad Nacional de Servicio Civil ­ SERVIR, la funcion de planificar, desarrollar, gestionar y evaluar la politica de Capacitacion para el Sector Publico; Que, el articulo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1025, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2010-PCM, establece que la planificacion del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboracion y posterior MORDAZA que las entidades publicas hacen a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado ­ PDP, que contiene los objetivos generales de desarrollo de las personas, vinculados con los instrumentos de gestion con que cuente la Entidad, en particular el Plan Estrategico Institucional; y, describe las estrategias de su implementacion, en correspondencia con los instrumentos de gestion respectivos; Que, el referido dispositivo establece ademas que el PDP Quinquenal tiene una vigencia de cinco anos y que cada ano las Entidades deben presentar a SERVIR su PDP anualizado, detallando el planeamiento de la implementacion de acciones para el desarrollo de las personas de la Entidad; Que, mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011-SERVIR-PE, se aprobo la Directiva Nº 0012011-SERVIR-GDCR, denominada "Directiva para la elaboracion del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado", modificada mediante Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 154-2011-SERVIR/PE, la cual establece los lineamientos generales para la elaboracion del PDP Quinquenal y Anualizado, de alcance a las Entidades de la Administracion Publica senaladas en el articulo III del Titulo Preliminar de la Ley Nº 28175, Ley MORDAZA del Empleo Publico, cuyo personal se encuentra comprendido dentro del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, de acuerdo a lo establecido en la Tercera Disposicion Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023; Que, conforme a lo senalado en el numeral V, inciso 5.2 de la acotada Directiva, el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado, se debera presentar cada ano a SERVIR para conocimiento, en la forma y plazos establecidos; Que, mediante el Oficio de Vistos, la Oficina General de Administracion, propone a la Secretaria General el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado 2013 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; Que, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, mediante el Oficio Nº 431-2013-JUS/OGPPOPRE, senala que el requerimiento solicitado cuenta con disponibilidad presupuestal;

MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Aprueban Cuadro para Asignacion de Personal del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
RESOLUCION SUPREMA N° 003-2013-MIMP MORDAZA, 24 de MORDAZA de 2013 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo 1098 se aprueba la Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, MORDAZA que regula su naturaleza juridica, competencias exclusivas y competencias compartidas con los gobiernos regionales y locales, rectorias, funciones, estructura organica basica y relaciones con otras entidades; Que, por Decreto Supremo 003-2012-MIMP se aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, MORDAZA que en su Tercera Disposicion Complementaria Final dispone que el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ­ MIMP, apruebe su Cuadro para Asignacion de Personal, de conformidad con lo establecido por el Decreto Supremo 043-2004-PCM; Que, mediante Decreto Supremo 043-2004-PCM se aprobaron los lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP de las Entidades de la Administracion Publica, el cual constituye un documento de gestion institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la Entidad, sobre la base de su estructura organica vigente prevista en su Reglamento de Organizacion y Funciones; Que, el articulo 11 de los referidos lineamientos establece los criterios para la elaboracion del CAP, precisandose en el articulo 15 que el Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP de las entidades del Gobierno Nacional se aprueba mediante Resolucion Suprema, refrendada por el Titular del Sector, previo

Deseo borrar mis datos personales que aparecen en esta página.