Norma Legal Oficial del día 04 de Julio del año 2013 (04/07/2013)

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TEXTO DE LA PÁGINA 12

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de suma a titulo de liberalidad ni indemnizacion alguna, salvo la CTS, de corresponder. Articulo 57. Aplicacion general de la presente Ley a funcionarios En el caso de los funcionarios publicos, la presente Ley y sus normas reglamentarias se aplican segun la naturaleza de sus actividades. CAPITULO II: DIRECTIVOS PUBLICOS Articulo 58. Funciones de los directivos publicos El directivo publico tiene funciones de organizacion, direccion o toma de decisiones sobre los recursos a su cargo; MORDAZA por el logro de los objetivos asignados y supervisa el logro de metas de los servidores civiles bajo su responsabilidad. Articulo 59. Incorporacion y asignacion de puestos a los directivos publicos El ingreso a un puesto directivo publico se realiza por concurso publico de meritos realizado por cada entidad, cumpliendo con el perfil del puesto respectivo. En el caso de los servidores de confianza, aun cuando no se requiere concurso, deben cumplir con el perfil establecido para el puesto. Los directivos publicos son asignados para desempenar puestos hasta el tercer nivel organico consecutivo de la entidad. Mediante resolucion del titular de Servir se pueden establecer excepciones a esta regla, en funcion del numero de niveles organizativos de la entidad, el numero total de servidores de la entidad o la naturaleza de las funciones de la entidad. Articulo 60. Caracteristicas de la contratacion de directivos publicos 60.1 Los directivos publicos son designados por un periodo de tres (3) anos, renovables hasta en dos (2) oportunidades, con excepcion de quienes ejerzan la titularidad de entes rectores de sistemas administrativos, a los que no se aplica el limite de renovaciones. 60.2 En todos los casos las renovaciones se realizan considerando los resultados favorables de su evaluacion anual. 60.3 Los plazos se computan por cada puesto ocupado por el directivo publico. 60.4 Estan sujetos a un periodo de prueba no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) meses y a la evaluacion anual de cumplimiento de metas de caracter institucional. 60.5 Autorizase a Servir para que, en los casos que se le delegue, realice los concursos de seleccion de directivos en representacion de las entidades comprendidas en el regimen de la presente Ley. Articulo 61. Obligaciones del directivo publico Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente Ley, el directivo publico esta obligado a: a) b) Lograr las metas establecidas para el periodo de su designacion, dentro de las circunstancias y recursos existentes, y rendir cuenta de ello. Realizar las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia, efectividad y transparencia.

El Peruano Jueves 4 de MORDAZA de 2013

presente Ley, la condicion o calidad de directivo publico concluye por: a) b) c) Incumplimiento de metas, segun lo establecido en los articulos 61 y 62 de la presente Ley. Vencimiento del plazo del contrato. MORDAZA de cargo de funcionario publico o de servidor de confianza.

El termino por estas causales no da lugar a ninguna medida compensatoria ni indemnizacion a favor del directivo publico, salvo aquellas establecidas en la presente Ley. Articulo 64. Numero de directivos de confianza en la entidad publica Solo el veinte por ciento (20%) de los directivos publicos existentes en cada entidad publica puede ser ocupado por servidores de confianza, respetando el porcentaje previsto en el articulo 77 de la presente Ley. Mediante resolucion de Presidencia Ejecutiva, Servir establece otros limites en consideracion al numero total de servidores civiles previstos en el cuadro de puestos de la entidad (CPE), asi como a la naturaleza o funciones de la entidad, entre otros factores. Cada tres (3) anos Servir publica la lista de directivos publicos existentes en cada entidad y aquellas plazas que puedan ser ocupadas por servidores de confianza. CAPITULO III: SERVIDORES CIVILES DE MORDAZA Articulo 65. Funciones del servidor civil de MORDAZA El servidor civil de MORDAZA realiza actividades directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracion interna de una entidad publica en el ejercicio de una funcion administrativa, la prestacion de servicios publicos, o la gestion institucional. El Servicio Civil de MORDAZA es un sistema unico e integrado. No comprende a los funcionarios, los directivos publicos, los servidores de confianza, los servidores de servicios complementarios ni los contratados temporalmente. Articulo 66. Caracteristicas de la contratacion de los servidores civiles Los servidores civiles de MORDAZA se incorporan al regimen del Servicio Civil por un periodo indeterminado y estan sujetos unicamente a las causales de suspension y termino establecidas en los articulos 47 y 49 de la presente Ley. El servidor civil de MORDAZA que MORDAZA sido seleccionado o designado como funcionario publico o directivo publico y no MORDAZA superado el periodo de prueba, MORDAZA perdido la confianza o MORDAZA culminado el periodo a que se refiere el numeral 60.1 del articulo 60 de la presente Ley, retorna al grupo y nivel primigenio. El servidor civil de MORDAZA designado como funcionario publico o directivo publico, ya sea por confianza o por concurso publico, tiene suspendidas sus oportunidades de progresion hasta el termino de la referida designacion y su retorno al grupo y nivel primigenio. Articulo 67. Incorporacion al grupo de servidores civiles de MORDAZA La incorporacion al grupo de servidores civiles de MORDAZA se efectua mediante concurso publico de meritos abierto o transversal. El concurso publico de meritos transversal es el MORDAZA por el que se accede a un puesto distinto en la propia entidad o en una entidad diferente y al que solo pueden postular los servidores civiles de MORDAZA, siempre que cumplan con el perfil del puesto. El concurso publico de meritos abierto es el MORDAZA por el que se accede a un puesto propio de la MORDAZA publica y al que puede postular cualquier persona sea o no servidor civil de MORDAZA siempre que cumpla con el perfil del puesto. El concurso publico de meritos abierto procede: a) Cuando se requiere cubrir puestos que corresponden al nivel inicial de una familia de puestos.

Articulo 62. De la evaluacion de desempeno La evaluacion de desempeno de los directivos publicos se centra en la verificacion y calificacion del cumplimiento de metas definidas para el directivo publico en el periodo de gestion, asi como en la identificacion de brechas de conocimientos y habilidades. Es anual e incluye a quienes estan sujetos a la condicion de confianza. Los tipos de evaluacion asociados al cumplimiento de la funcion son la medicion del logro de metas y la medicion de competencias. Si el directivo publico no logra cumplir con las metas establecidas para la evaluacion, de acuerdo con los criterios previstos en las normas reglamentarias, la entidad da por concluida la designacion. Articulo 63. Causales de termino de la condicion o calidad de directivo publico Sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 49 de la