Norma Legal Oficial del día 23 de Octubre del año 2010 (23/10/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 10
428012
DECRETA:
NORMAS LEGALES
El Peruano MORDAZA, sabado 23 de octubre de 2010
Articulo 1°.- Aprobacion del Reglamento Apruebese el Reglamento del otorgamiento del MORDAZA por Desempeno, a favor del diez por ciento (10%) del personal que presta servicios en el Ministerio Publico, establecido en el numeral 8.3 del articulo 8º de la Ley Nº 29465, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2010, el cual consta de doce (12) articulos y (04) cuatro Anexos. Articulo 2°.- Publicacion Publiquese los Anexos referidos en el articulo 1° del presente Decreto Supremo, en el MORDAZA electronico institucional del Ministerio de Economia y Finanzas (www. mef.gob.pe), en la misma fecha de la publicacion de la presente MORDAZA en el diario oficial El Peruano. Articulo 3°.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economia y Finanzas. Dado en la MORDAZA de Gobierno, en MORDAZA, a los veintidos dias del mes de octubre del ano dos mil diez. MORDAZA MORDAZA MORDAZA Presidente Constitucional de la Republica MORDAZA MORDAZA FERREYROS Ministro de Economia y Finanzas
29465, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2010. b) El MORDAZA tambien se otorga al personal que MORDAZA cesado durante el ano 2010, pero que ha tenido la condicion de activo durante el periodo de la evaluacion, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento. Articulo 5º.- De la Agrupacion de las dependencias del Ministerio Publico Para efectos de la aplicacion del presente Reglamento, las dependencias del Ministerio Publico se encuentran distribuidas en 42 grupos, cuya conformacion se detalla en el Anexo Nº 02: "Grupos establecidos para la competencia por los bonos de desempeno del Ministerio Publico". CAPITULO II DE LOS INDICADORES PARA LA APLICACION DEL MORDAZA POR DESEMPENO Articulo 6º.- De los Indicadores Los indicadores para la aplicacion del MORDAZA por Desempeno miden los cambios en la eficiencia, efectividad, cobertura o calidad de los servicios que realiza la institucion publica. Para el caso del otorgamiento del MORDAZA se utilizan los siguientes indicadores:
a) Indicador 1 (IG1) :
NOMBRE DEL INDICADOR FUNDAMENTO FORMA DE CALCULO (para un periodo) FUENTE DE INFORMACION Porcentaje de Denuncias Resueltas Medir el porcentaje de Denuncias Resueltas N° de Denuncias Resueltas N° de Denuncias pendientes al inicio + N° de Denuncias Ingresadas Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF X 100
REGLAMENTO DEL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA POR DESEMPENO A FAVOR DEL DIEZ POR CIENTO (10%) DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN EL MINISTERIO PUBLICO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1º.- Del MORDAZA de Desempeno El MORDAZA por Desempeno es un incentivo que se otorga por unica vez a favor del diez por ciento (10%) del personal que labora en el Ministerio Publico, conforme lo senalado en el articulo 4º del presente Reglamento, por los resultados alcanzados en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales y la mejora en la gestion institucional durante el periodo evaluado. Articulo 2º.- Naturaleza del MORDAZA de Desempeno El MORDAZA por Desempeno no tiene caracter remunerativo, compensatorio, ni pensionable; y no se encuentra sujeto a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de calculo para la compensacion por tiempo de servicios o cualquier otro MORDAZA de bonificaciones, asignaciones o entregas. Articulo 3º.- Monto de los recursos a distribuir El monto de los recursos a ser distribuidos es equivalente al uno por ciento (1%) de la planilla de remuneraciones anualizada, correspondiente al Presupuesto Inicial de Apertura del pliego Ministerio Publico del ano 2010. Dicho monto sera distribuido entre sus beneficiarios de conformidad con lo dispuesto en el Anexo Nº 01 "Calculo del monto individual por MORDAZA de Desempeno", y sera otorgado conjuntamente con la planilla de pagos de remuneraciones del mes de diciembre del ano 2010. En ningun caso el personal beneficiado recibira mas de un MORDAZA por Desempeno. Articulo 4º.- Alcance del MORDAZA a) El MORDAZA por Desempeno se otorga al personal del Ministerio Publico determinado segun el procedimiento establecido en el presente Reglamento en un numero equivalente al 10% del personal que presta servicios en el Ministerio Publico calculado al final del periodo de evaluacion. Dicho otorgamiento no alcanza a las personas sujetas al Decreto Legislativo N° 1057, en el MORDAZA de lo establecido por el literal 8.3 del articulo 8º de la Ley Nº
b) Indicador 2 (IG2) :
NOMBRE DEL INDICADOR FUNDAMENTO FORMA DE CALCULO (para un periodo) FUENTE DE INFORMACION Porcentaje de Expedientes Dictaminados Medir el porcentaje de Expedientes Dictaminados N° de Expedientes Dictaminados N° de Expedientes pendientes al inicio + N° de Expedientes Ingresados Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF X 100
c) Indicador 3 (IG3) :
NOMBRE DEL INDICADOR FUNDAMENTO Porcentaje de Denuncias resueltas por Violencia Familiar Medir en las Fiscalias Provinciales el porcentaje de denuncias resueltas por Violencia Familiar
FORMA DE CALCULO (para un periodo)
N° de Denuncias por Violencia Familiar resueltas N° de Denuncias Pend. al inicio + N° de Denuncias por Violencia Familiar Ingresadas
X 100
FUENTE DE INFORMACION
Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF
d) Indicador 4 (IG4) :
NOMBRE DEL INDICADOR FUNDAMENTO Eficacia en el logro de metas de las divisiones medico legales Busca conocer el desempeno en el cumplimiento de los objetivos, indicadores y metas previstas en el plan operativo de las divisiones medico legales.
FORMA DE CALCULO
Numero de servicios ejecutados Numero de servicios programados
X 100
FUENTE DE INFORMACION
Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF
e) Indicador 5 (IG5) :
NOMBRE DEL INDICADOR FUNDAMENTO Eficacia en el logro de metas de las dependencias administrativas Busca conocer el desempeno en el cumplimiento de los objetivos, indicadores y metas previstas en el plan operativo de las dependencias administrativas.
i=1
Ejecutadoi / Programadoi N
X100
FORMA DE CALCULO
Donde "i" hace referencia a la meta "i" programada para una dependencia determinada y N al numero total de metas. El indicador es un promedio de los porcentajes de logros en las distintas metas que pueda tener una unidad. Oficina Central de Planificacion y Presupuesto- Sistema de Monitoreo al Plan de Trabajo Institucional-SIMPTI
FUENTE DE INFORMACION