Norma Legal Oficial del día 20 de Agosto del año 2011 (20/08/2011)
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TEXTO DE LA PÁGINA 9
El Peruano MORDAZA, sabado 20 de agosto de 2011
NORMAS LEGALES
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funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos. Articulo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Las empresas con veinte o mas trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. Articulo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: a) Entregar a cada trabajador MORDAZA del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ano en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcion de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. d) Brindar facilidades economicas y licencias con goce de haber para la participacion de los trabajadores en cursos de formacion en la materia. e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacion de la organizacion sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comite de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible. Articulo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comun a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes MORDAZA adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: a) Identificacion y evaluacion de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades MORDAZA proporcionadas por el empleador. c) Asesoramiento sobre la planificacion y la organizacion del trabajo, incluido el diseno de los lugares de trabajo, sobre la seleccion, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo. d) Participacion en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo, asi como en las pruebas y la evaluacion de nuevos equipos, en relacion con la salud. e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomia, asi como en materia de equipos de proteccion individual y colectiva. f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacion con el trabajo. g) Fomento de la adaptacion del trabajo a los trabajadores. h) Asistencia en pro de la adopcion de medidas de rehabilitacion profesional. i) Colaboracion en la difusion de informaciones, en la formacion y educacion en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomia. j) Organizacion de los primeros auxilios y de la atencion de urgencia.
k) Participacion en el analisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. CAPITULO IV PLANIFICACION Y APLICACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 37. Elaboracion de linea de base del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo Para establecer el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluacion inicial o estudio de linea de base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluacion es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales. Articulo 38. Planificacion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo La planificacion, desarrollo y aplicacion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa: a) Cumplir, como minimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la practica preventiva. b) Mejorar el desempeno laboral en forma segura. c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que MORDAZA seguros y saludables. Articulo 39. Objetivos de la Planificacion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo Los objetivos de la planificacion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados especificos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestion de los riesgos comprende: a) Medidas de identificacion, prevencion y control. b) La mejora continua de los procesos, la gestion del cambio, la preparacion y respuesta a situaciones de emergencia. c) Las adquisiciones y contrataciones. d) El nivel de participacion de los trabajadores y su capacitacion. CAPITULO V EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 40. Procedimientos de la evaluacion La evaluacion, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Articulo 41. Objeto de la supervision La supervision permite: a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. c) Prever el intercambio de informacion sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. d) Aportar informacion para determinar si las medidas ordinarias de prevencion y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. e) Servir de base para la adopcion de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacion de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo.