Norma Legal Oficial del día 17 de octubre del año 2009 (17/10/2009)

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TEXTO DE LA PÁGINA 27

El Peruano MORDAZA, sabado 17 de octubre de 2009

NORMAS LEGALES

404657

FORMATO DE INFORMACION DE PLAZAS PRESUPUESTADAS Y VACANTES - LEY Nº 27803 - DU Nº 026-2009

ENTIDAD O EMPRESA: DOMICILIO: TELEFONO/ E MAIL DE CONTACTO:

REG 1 2 3 4 5 6

DENOMINACION DE PLAZAS

CARACTERISTICAS Y/O PERFIL

REGIMEN LABORAL

UBICACION GEOGRAFICA

Nº DE PLAZAS

TOTAL DE PLAZAS

NOTA: (De necesitarse podran utilizarse hojas adicionales o remitir la informacion en medio electronico -disquette-) Consultas o solicitud del formato a los emails: rherbozo@mintra.gob.pe; efarje@mintra.gob.pe; iescalante@mintra.gob.pe; mvegav@mintra.gob.pe

410471-2

Oficializan componentes del Sistema de Prevencion y Solucion de Conflictos Socio - Laborales del Ministerio y aprueban formato de seguimiento y monitoreo
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 308-2009-TR MORDAZA, 16 de octubre de 2009. VISTOS: El Oficio Nº 004-2009-MTPE/2/11.110 del 10 de agosto de 2009, de la Sub Direccion de Normatividad y Estudios Laborales de la Direccion Nacional de Relaciones de Trabajo; y el Oficio Nº 1511-2009MTPE/2/11.1 del 11 de agosto de 2009, de la Direccion Nacional de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, en el MORDAZA de las funciones compartidas con los gobiernos regionales y locales, dispone en el inciso c) del numeral 8.2 del articulo 8º: Establecer normas, lineamientos, mecanismos y procedimientos, en el ambito nacional, que permitan la inspeccion del cumplimiento de las normas de trabajo, la prevencion y solucion de conflictos laborales, asi como la difusion de la normativa laboral, la defensa legal y la asesoria gratuita del trabajador; Que, mediante Resolucion Ministerial Nº 1662008-TR, se aprueba los Lineamientos de Politica Socio Laboral 2008-2011, estableciendose entre otras acciones la de promocion y solucion de los conflictos laborales; Que, con fecha 6 de MORDAZA de 2004, el Reino de Espana y la Republica del Peru suscribieron un Convenio MORDAZA de Cooperacion, con el objeto de

promover e impulsar la cooperacion entre ambos paises mediante la formulacion y ejecucion de estrategias, programas y proyectos en areas de interes comun dirigidas a la promocion del desarrollo humano y la erradicacion de la pobreza, de conformidad con las prioridades establecidas en sus respectivas politicas de desarrollo; Que, el articulo VI del referido Convenio MORDAZA de Cooperacion senala que las modalidades y condiciones de ejecucion se definiran en el documento de programa y/o proyectos especificos, segun sea el caso. Las normas y procedimientos aplicables para la ejecucion del gasto, disposiciones contables, administrativas y financieras, asi como los procedimientos de adquisicion y contratacion de obras, servicios, bienes y/o servicios a cargo de los recursos habilitados por la cooperacion oficial espanola, seran establecidas por las partes, observando los principios y estandares internacionales en cada una de estas materias; Que, el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo y el Fondo de Cooperacion Hispano Peruano ­ FONCHIP, suscribieron con fecha 30 de noviembre de 2007, el Proyecto Especifico denominado "Fortalecimiento del Sistema de Prevencion y Solucion de Conflictos Socio ­ Laborales del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo", cuya fecha prevista de finalizacion es en diciembre del 2010; Que, el Proyecto Especifico citado precedentemente, tiene como objetivo general la disminucion de los conflictos socio ­ laborales, y como objetivo especifico, el mejoramiento del sistema de prevencion y solucion de conflictos socio ­ laborales; asimismo, senala en su numeral 6.4. Actividades previstas, entre ellas: la elaboracion de formatos para el seguimiento y monitoreo de los conflictos socio-laborales, a fin de dar un tratamiento adecuado y eficiente que reduzca los costos de perdidas de horas hombres; y, el software donde se de aviso temprano sobre conflictos sociolaborales, herramienta a usar para que a traves de sus reportes sirva a la alta direccion para tomar decisiones eficientes y oportunas;