Norma Legal Oficial del día 09 de febrero del año 2004 (09/02/2004)

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TEXTO DE LA PÁGINA 55

MORDAZA, lunes 9 de febrero de 2004 a) Amonestacion escrita. b) Multa. c) Resolucion del Contrato. d) Cancelacion de Registro. e) Inhabilitacion.

NORMAS LEGALES

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TITULO VIII CONTROL Y ESTADISTICAS

Articulo 34º.- Determinacion gradual de sancion Para graduar la sancion a imponerse se consideraran, entre otros, los siguientes criterios: a) Naturaleza de la infraccion. b) Intencionalidad del infractor. c) Dano causado. d) Reiterancia. e) El reconocimiento de la infraccion cometida MORDAZA de que sea detectada. f) Circunstancia de tiempo, lugar y modo. g) Conducta procesal del infractor. En caso de que una empresa supervisora incurra en mas de una infraccion, se aplicara la sancion mas grave. Asi mismo, en caso de reincidencia, en la comision de la misma o de distinta infraccion dentro de un periodo de tres anos, se sancionara a la empresa supervisora con inhabilitacion. Articulo 35º.- Organos competentes El organo instructor del procedimiento administrativo sancionador se determinara al interior de la Gerencia de Fiscalizacion correspondiente o area equivalente teniendo en consideracion la materia supervisada por la empresa supervisora a quien se detecto la conducta infractora. El organo competente para imponer sanciones es la Gerencia General de OSINERG. En caso la empresa supervisora interponga recurso de apelacion, el mismo sera resuelto por el Consejo Directivo de OSINERG. La tramitacion de los recursos administrativos se regira por lo dispuesto por la Ley Nº 27444. Articulo 36º.- Prescripcion Las infracciones al presente regimen prescriben a los cinco anos de cometidas las mismas. El plazo de prescripcion se suspende por el inicio del procedimiento administrativo sancionador y en caso una vez iniciado este, la autoridad administrativa no se pronuncie en el plazo de seis meses, contados desde la notificacion de inicio del procedimiento administrativo sancionador, la prescripcion se vuelve a computar adicionandole el tiempo transcurrido previamente. Articulo 37º.- Registro de sanciones Aquellas sanciones que se impongan a las Empresas Supervisoras seran anotadas en el Registro de Sanciones a Empresas Supervisoras que para este efecto llevara OSINERG. Articulo 38º.- Autonomia de Responsabilidades Los procesos iniciados para la determinacion de responsabilidades penales o civiles no afecta la potestad de OSINERG para instruir o decidir sobre la responsabilidad administrativa, salvo mandato judicial en contrario. Las responsabilidades civiles, administrativas o penales de las Empresas Supervisoras son independientes y exigibles conforme a las normas que rigen cada materia. Articulo 39º.- Faltas administrativas de personas juridicas Tratandose de personas juridicas, las sanciones se aplican tanto a la persona juridica como a los profesionales que incurrieron en las faltas administrativas. Articulo 40º.- Faltas administrativas Constituyen faltas administrativas sancionables las conductas tipificadas en el Anexo 2 del presente reglamento, las que seran sancionadas conforme a lo dispuesto en el mismo. Las infracciones al ordenamiento legal vigente por parte de las empresas supervisoras se sancionaran bajo el regimen que se establece en el Anexo 2 del presente Reglamento.

Articulo 41º.- MORDAZA de Documentacion La documentacion que las entidades supervisadas deban presentar a OSINERG se MORDAZA por Mesa de Partes de la Sede Central o a traves de las Oficinas Regionales. Articulo 42º.- Informacion para Estadisticas Las entidades, de acuerdo a las normas y a disposiciones de OSINERG, deben enviar reportes periodicos referentes a las actividades que realizan. Las Gerencias de Fiscalizacion correspondientes o areas equivalentes que las procesan son responsables de la utilizacion de dichos informes para detectar infracciones a las normas que MORDAZA necesarias acciones de Supervision o de Fiscalizacion y de iniciar los correspondientes procedimientos administrativos sancionadores. ANEXO I PERSONA NATURAL a) Solicitud dirigida a la Gerencia de Fiscalizacion correspondiente o area equivalente de OSINERG manifestando su interes de participar en el MORDAZA de Seleccion y Calificacion, indicando su nombre completo, documento nacional de identidad, numero de RUC, domicilio, numero de telefono y correo electronico, asi como a la actividad o actividades a las que esta postulando. b) Titulo Profesional, de ser el caso. c) MORDAZA de Inscripcion en el Colegio Profesional respectivo y certificado de estar habilitado para ejercer, de ser el caso. d) Diploma de Bachiller, de ser el caso. e) Diploma o Titulo de Tecnico, de ser el caso. f) Curriculo Vitae. g) Declaracion jurada que certifique no estar incurso en ninguna de las causales de nepotismo que senala el Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM. h) Declaracion Jurada de no tener antecedentes policiales, penales y de no estar impedidos de contratar con el Estado. PERSONAS JURIDICAS a) Solicitud dirigida a la Gerencia de Fiscalizacion correspondiente o area equivalente de OSINERG manifestando su interes de participar en el MORDAZA de Seleccion y Calificacion, indicando su razon social, numero de RUC, domicilio legal, numero de telefono y correo electronico, asi como la relacion de profesionales, bachilleres o tecnicos que esta presentando, para lo cual debera indicar sus nombres completos y los numeros de sus documentos de identidad, asi como la actividad o actividades a las que postulan. b) MORDAZA simple de los estatutos de la empresa con la MORDAZA de inscripcion en los Registros Publicos. c) Certificado vigente del Poder del Representante Legal expedido por Registros Publicos. d) Titulo Profesional del personal que presenta, de ser el caso. e) MORDAZA de Inscripcion en el Colegio Profesional respectivo y certificado de estar habilitado para ejercer del personal que presenta, de ser el caso. f) Diploma de Bachiller del personal que presenta, de ser el caso. g) Diploma o Titulo de Tecnicos del personal que presenta, de ser el caso. h) Curriculo Vitae de la empresa y del personal que presenta, referencias bancarias y comerciales, organigrama. i) Declaracion jurada del personal que presenta que certifique no estar incurso en ninguna de las causales de nepotismo que senala el Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM j) Declaracion Jurada del personal que presenta de no tener antecedentes policiales, penales y de no estar impedidos de contratar con el Estado. k) Relacion de Constancias de los trabajos efectuados.