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10 NORMAS LEGALES Lunes 23 de octubre de 2023 El Peruano / Pasaje US$ 1 269,49 Viáticos US$ 860,00TOTAL US$ 2 129,49 Artículo 3°.- Esta Resolución no dará derecho a exoneración o liberación del pago de derechos aduaneros, cualquiera fuere su clase o denominación. Publíquese.JULIO VELARDE Presidente 2218852-1 INSTITUCIONES EDUCATIVAS Modifican el “Manual de Clasificador de Cargos - MCC” de la Universidad Nacional de Jaén UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAÉN RESOLUCIÓN N° 542-2023-CO-UNJ Jaén, 11 de octubre de 2023VISTO: El Acuerdo N° 01 del Acta de Sesión Ordinaria del 11 de octubre de 2023, O fi cio N° 1972-2023-UNJ-P/ DGA, de fecha 03 de octubre de 2023, Informe N° 092-2023-UNJ/DGA-URH, de fecha 02 de octubre de 2023, “Manual de Clasi fi cador de Cargo de la Universidad Nacional de Jaén”, y; CONSIDERANDO: Que, el artículo 18° de la Constitución Política del Perú establece “(…) que cada universidad es autónoma en su régimen normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico. “Las universidades se rigen por sus propios estatutos en el marco de la Constitución y las Leyes”. Que el artículo 8° de la Ley Universitaria - Ley N° 30220 establece que “(…) la autonomía inherente a las universidades, se ejerce de conformidad con lo establecido en la Constitución, la presente Ley y demás normativa aplicable”; el cual implica la potestad auto determinativa para la creación de normas internas (estatuto y reglamentos) destinados a regular la institución universitaria, organizar sus sistema académico, económico y administrativo; Que, mediante Resolución Viceministerial N° 111-2022-MINEDU, del 02 de septiembre del 2022, se reconformó la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Jaén, la misma que quedó integrada por: Dr. Hugo Wenceslao Miguel Miguel, Presidente; Dr. Segundo Primitivo Vaca Marquina, Vicepresidente Académico, Dr. Pedro José Rodenas Seytuque, Vicepresidente de Investigación; Que, mediante la Resolución Viceministerial N° 244-2021-MINEDU, de fecha 27 de julio de 2021, que aprueba el Documento Normativo denominado “Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones organizadoras de las universidades públicas en proceso de constitución”, precisando en el numeral 6.1.8. el Per fi l de los jefes o profesionales a cargo de las o fi cinas, direcciones y/o unidades de apoyo y asesoramiento, o las que hagan sus veces, en la comisión organizadora, (…); Que, el artículo 29° de la Ley Universitaria, Ley N° 30220, establece que la “Comisión Organizadora tiene a su cargo la aprobación del estatuto, reglamentos y documentos de gestión académica y administrativa de la universidad, formulados en los instrumentos de planeamiento, así como su conducción y dirección hasta que se constituyan los órganos de gobierno”; Que, mediante el artículo 6° de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de Recursos Humanos de las Entidades Públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la Entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, así como gestionar los per fi les de puestos; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre del 2021, se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH, ”Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en cuyo literal b) del numeral 5.1, señala al Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) como el documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos de fi nidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya fi nalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, en el párrafo precedente, defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.12. de la Directiva citada en el párrafo precedente, señala que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) puede formular observaciones al Manual de Clasi fi cador de Cargo de las entidades públicas, respecto de la clasi fi cación de los cargos, la consistencia entre clasi fi cación, denominación, funciones, requisitos, u otros aspectos, una vez que estas remitan el citado documento de gestión con su propuesta de Cuadro de Asignación de Personal Provisional, debiendo la entidad pública subsanar las observaciones formuladas y aplicar los ajustes correspondientes en el expediente con el que se eleva la propuesta de CAP Provisional para opinión técnica de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos del SERVIR; En ese sentido, mediante Resolución N° 380-2022-CO- UNJ, de fecha 19 de agosto de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Universidad Nacional de Jaén; Que, mediante Resolución N° 390-2023-CO-UNJ, de fecha 17 de agosto de 2023, se modi fi ca el CUADRO DE RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES DE LA CLASIFICACIÓN DE 05 CARGOS DE EMPLEADO DE CONFIANZA A SERVIDOR PUBLICO - DIRECTIVO SUPERIOR (SP-DS) DEL INSTRUMENTO DE GESTIÓN “MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS - MCC”, para la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal (CAP); Que, con Informe Nº 092-2023-UNJ/DGA-URH, de fecha 02 de octubre de 2023, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos solicita la modi fi cación del Instrumento de Gestión “Manual de Clasi fi cador de Cargos”- MMC, teniendo en cuenta las observaciones por parte del SERVIR, respecto al cuadro resumen de cargos estructurales, en primer lugar, dando por excluido el Cargo de Asesor (a) Técnico (a) en la clasi fi cación de Cargos de Empleados de Con fi anza, en segundo lugar, los cargos considerados en la clasi fi cación Servidor Público - Directivo Superior, detallados de manera especí fi ca a general, y por último, el cambio de Clasi fi cación de la denominación Jefe (a) de Unidad, de Ejecutivo a Director Superior; Que, con O fi cio N° 1972-2023-UNJ-P/DGA, de fecha 03 de octubre de 2023, el Director General de Administración comunica al Presidente de la