NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2025 (28/09/2025)

79 NORMAS LEGALES Domingo 28 de setiembre de 2025 El Peruano / Que, en ese contexto, mediante Resolución de Alcaldía Nº 0263-2025-A-MPCH/C, de fecha 22 de julio de 2025, resuelve en su artículo segundo, APROBAR LA DELEGACIÓN DE LAS FACULTADES Y ATRIBUCIONES ADMINISTRATIVAS al MG. URIBE ÁNTERO QUISPE TTITO, identi fi cado con DNI Nº 42957109, funcionario designado con Resolución de Alcaldía Nº 0125-2025-A-MPCH/C, en fecha 21 de abril de 2025, en el cargo de Gerente Municipal de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas; siendo que el numeral 2 del inciso II), establece: Proponer, modi fi car, actualizar y supervisar la formulación de los Instrumentos de Gestión Institucional (ROF, MPP, TUPA, TUSNE, PDC y demás instrumentos de gestión), en coordinación con las áreas respectivas de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas; Que, de acuerdo a los artículos 26º, 27º y 39º de la Ley Orgánica de Municipalidades, la Administración Municipal adopta una estructura gerencial, sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Se rige por los principios de Legalidad, economía, transparencia, simplicidad, e fi cacia, e fi ciencia, participación y seguridad ciudadana y por los contenidos en el Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, resultando que la Administración Municipal está bajo la dirección y responsabilidad del Gerente Municipal, quien resuelve los aspectos administrativos a su cargo a través de Resoluciones y directivas; Que, mediante Decreto Supremo Nº 004-2013-PCM, se aprobó la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo como uno de los pilares el servicio civil meritocrático, el cual busca orientar a la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas cali fi cadas a los puestos claves de la administración pública y priorizando la meritocracia en el acceso, promoción, evaluación, y permanencia a través de un sistema de gestión del capital humano del sector público, acorde con las nuevas tendencias del empleo a nivel nacional; Que, en el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de Gestión de recursos humanos, establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y compromete el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, mediante Decreto Supremo Nº 127-2024- PCM, Decreto Supremo que modi fi ca el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, el cual señala lo siguiente “Las entidades del Gobierno Nacional, Regional y Local adecuan a las nuevas disposiciones el Manual de Clasi fi cador de Cargos o Manual de Perfi les de Puesto, según corresponda, considerando los siguientes plazos: (…) b) Las entidades públicas del Gobierno Regional y Local, cuentan con hasta doce (12) meses contados desde el día siguiente de la publicación del presente decreto supremo, para culminar la adecuación”; Que, el artículo 4º de la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, declara al Estado peruano en proceso de modernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la fi nalidad de mejorar la gestión pública y construir un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano; Que, asimismo, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el Acuerdo de Consejo Directivo de SERVIR, que aprueba la Directiva Nº 006- 2021-SERVIR-GDSRH denominada: “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en adelante, “la Directiva”, la cual contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC);Que, en ese sentido, el literal c) del sub numeral 5.1 de la Directiva de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de los objetivos de la entidad; asimismo, el literal h) del numeral 5.1 de fi ne como titular de la entidad a la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, es preciso mencionar que, el sub numeral 5.2.2 del numeral 5.2 de la Directiva señala como una de las responsabilidades del titular de la entidad, aprobar el MCC y sus modi fi caciones; asimismo, el sub numeral 5.2.3 señala como una responsabilidad de la O fi cina de Recursos Humanos (ORH), elaborar la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe sustentatorio; en esa línea, el sub numeral 5.2.4 señala como una responsabilidad de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), emitir opinión sobre las propuestas de MCC en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización; Que, bajo ese contexto legal, mediante INFORME Nº 563-2025-ORH-MPCH/APSM, de fecha 15 de julio de 2025, el jefe de la O fi cina de Recursos Humanos, Lic. Abimael Pither Morales Salhua, presenta el Manual de Cargos de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas, indicando que fue elaborado de acuerdo a los lineamientos de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y adecuado conforme lo dispuesto en la Ley Nº 31419, y con asistencia técnica de la autoridad nacional del Servicio Civil – SERVIR durante todo el proceso de elaboración; Que, mediante INFORME Nº 1429-2025-OGA/GM/ MPCH-IJAG, de fecha 16 de julio del 2025, el Director de la O fi cina General de Administración – Lic. Ismael Jacob Aguilar Gutiérrez, dirigido a la Dirección de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión PROCEDENTE a la propuesta de adecuación y actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) elaborado por la O fi cina de Recursos Humanos la misma que cumple con los lineamientos técnicos y normativos vigentes, solicitando su revisión y opinión técnica a fi n de verifi car su alineamiento con la estructura organizacional de la entidad; Que, mediante INFORME Nº 180-2025-OPMI-OGPP- GM-MPCH/C¸ de fecha 22 de julio del 2025, el Jefe de la O fi cina de Planeamiento, Modernización e Inversiones - Econ. Fredy Salas Castillo, previo análisis concluye que: en el marco de lo antes señalado este despacho luego de la revisión de la documentación, emite OPINION FAVORABLE a la adecuación y actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas, al cumplir con los lineamientos técnicos y normativos vigentes en la materia; Que, mediante INFORME Nº 01018-2025-OGPP- GM-MPCH-C, de fecha 25 de julio de 2025, el Director de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto – Econ. Edison Toto Olivares Garcia, remite la OPINION FAVORABLE a la adecuación y actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos – MCC de la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas, en los términos expuestos en el INFORME Nº 180-2025-OPMI-OGPP-GM-MPCH/C y de acuerdo a los documentos que lo sustentan; Que, conforme al sustento legal, mediante Opinión Legal Nº 541-2025-OGAJ-MPCH, de fecha 12 de agosto de 2025, el Director de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, Mgtr. Nilo Estrada Espinoza, luego del análisis legal, CONCLUYE: “POR TANTO, de acuerdo con los antecedentes y análisis de la presente opinión legal, esta O fi cina General de Asesoría Jurídica, OPINA: FAVORABLE APROBAR el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS – MCC DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUMBIVILCAS, en concordancia con lo establecidos en la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil y sus modi fi catorias, el cual guarda coherencia con los instrumentos de gestión de la O fi cina de Recursos Humanos, de acuerdo con la normativa