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143 NORMAS LEGALES Sábado 12 de noviembre de 2022 El Peruano / instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los per fi les de puestos; Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, a través del Decreto Supremo Nº 053-2022- PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, el cual determina requisitos mínimos para Directivos/as Públicos/as, que lideran órganos de segundo nivel organizacional y unidad orgánica del tercer nivel organizacional, entre otras, en entidades públicas del nivel nacional; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción, establece que: “Para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma”; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en dicha directiva; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la precitada directiva, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, en ese marco, a través del Informe Técnico Nº 065-2021-MDT/GAF/SGRH, de fecha 20 de octubre del 2022, suscrito por la Subgerente de Recursos Humanos, formula la propuesta de Manual del Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de El Tambo, señalando que ha sido elaborada en observancia de las disposiciones de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, y la normatividad vigente para el ingreso a la función pública; Que, asimismo, a través Informe Técnico Nº 022- 2022-MDT/GPP-ARE, de fecha 26 de octubre del 2022, el Especialista en Racionalización III, de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, concluye que es procedente la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de El Tambo, señalando que la propuesta ha cumplido con las normas legales que permiten la actualización y modi fi cación del indicado instrumento, conforme la metodología y los parámetros técnicos contenidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y en cumplimiento de lo establecido en la Ley Nº 31419 y su Reglamento; Que, con Informe Legal Nº 412-2022-MDT/GAJ, de fecha 02 de noviembre del 2022, el Gerente de Asesoría Jurídica, Opina, que es procedente la Modi fi cación de la Resolución de Alcaldía Nº 335-2019-MDT/ALC, a través del cual se aprueba el Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de El Tambo, conforme al Informe Técnico Nº 022-2022-MDT/GPP-ARE. Que, con Informe Nº 1722-2022-MDT/GAF-SGRH, de fecha 02 de noviembre 2022, la Sub Gerente de Recursos Humanos, remite todos los actuados a la Gerencia Municipal, conforme al sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al(la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que, mediante Memorándum Nº 568-2022-MDT/GM, de fecha 02 de noviembre 2022, se remite el expediente, para la emisión del acto resolutivo, que corresponde a la actualización y modi fi cación del Manuel de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Distrital de El Tambo, aprobado mediante Resolución de Alcaldía Nº 335-2019-MDT/ALC. Que, con las visaciones de la Subgerencia de Recursos Humanos, de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y, de la Gerencia de Asesoría Jurídica; Que, estando a lo expuesto y en uso de las atribuciones conferidas en el numeral 6) del artículo 20º de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y de conformidad con la Ordenanza Municipal Nº 012-2020-MDT/CM/SO, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones – ROF, de la Municipalidad Distrital de El Tambo, Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; SE RESUELVE:Artículo Primero.- APROBAR LA ACTUALIZACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL MANUAL DEL CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO, aprobado mediante Resolución de Alcaldía Nº 335-2019-MDT/ALC y su modi fi cación mediante Resolución de Alcaldía Nº 221-2021-MDT/ALC, el mismo que en calidad de anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo Segundo.- NOTIFICAR, la presente Resolución a la Gerencia Municipal, Subgerencia de Recursos Humanos, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y a las demás Unidades Orgánicas que por la naturaleza de sus funciones tengan injerencia con el contenido de la misma. Artículo Tercero.- DISPONER, a la Subgerencia de Tecnologías de Información, Archivo Central y O fi cina de Comunicaciones, proceda a publicar la presente Resolución en el portal electrónico de la Municipalidad Distrital de El Tambo. Regístrese, comuníquese y cúmplase.CARLO VÍCTOR CURISINCHE EUSEBIO Alcalde 2124052-1