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6 NORMAS LEGALES Lunes 2 de junio de 2025 El Peruano / Nacional de Evaluación, Acreditación y Certi fi cación de la Calidad Educativa-Sineace, siendo su último día de labores el 1 de junio de 2025. Artículo 2.- Dejar sin efecto el artículo 3 de la Resolución de Presidencia Nº 000032-2025-SINEACE/ COSUSINEACE-P, del 1 de abril de 2025, mediante el cual se encargó al señor José Antonio Ramírez Flores el puesto de jefe de la O fi cina de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certi fi cación de la Calidad Educativa-Sineace, con efectividad a partir del 2 de junio de 2025. Artículo 3.- Designar al Señor Manuel Rumiche Pinday en el puesto de jefe de la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certi fi cación de la Calidad Educativa- Sineace, con efectividad a partir del 2 de junio de 2025. Artículo 4.- Designar al señor José Antonio Ramírez Flores, en el puesto de jefe de la Oficina de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa-Sineace, con efectividad a partir del 2 de junio de 2025. Artículo 5.- Disponer la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial El Peruano, en la Plataforma Única Digital del Estado Peruano (www.gob.pe/sineace) y en el Portal de Transparencia Estándar institucional. Regístrese, comuníquese y publíquese.ANGEL RAMON VELAZQUEZ FERNANDEZ Presidente del Consejo Superior del Sineace 2405032-1 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PRODUCCIÓN Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Instituto Tecnológico de la Producción - ITP RESOLUCIÓN SECRETARÍA GENERAL N° 000061-2025-ITP/SG San Isidro, 30 de mayo de 2025 VISTO: El Informe N° 158-2025-ITP/OGRRHH, de fecha 29 de mayo de 2025, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el O fi cio N° 000527-2025-SERVIR-PE, de fecha 29 de mayo de 2025, de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe Técnico N° 000112-2025-SERVIR-GDSRH, de fecha 28 de mayo de 2025, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe N° 274-2025-ITP/OAJ de fecha 30 de mayo de 2025, de la O fi cina de Asesoría Jurídica y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 92, modi fi cado por el Decreto Legislativo N° 1451, se crea el Instituto Tecnológico de la Producción (ITP), el que establece en su artículo 1, que el ITP es un Organismo Técnico Especializado adscrito al Ministerio de la Producción, con personería jurídica de derecho público interno, el cual tiene a su cargo la coordinación, orientación, concertación y cali fi cación de los Centros de Innovación Productiva y Transferencia Tecnológica-CITE; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, crea el Cuadro de Puestos de la Entidad (en adelante, el CPE), y señala que, para el caso de las entidades públicas del Poder Ejecutivo, su aprobación se sujeta a las siguientes reglas: i) Para la aprobación del CPE no se requiere actualizar el Cuadro de Asignación de Personal (CAP); ii) Para la aprobación del CPE, la entidad debe contar con el Manual de Per fi les de Puestos (en adelante, el MPP) que contenga, como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores de con fi anza; y, iii) En el caso de organismos públicos, la aprobación del CPE no requiere contar con opinión previa favorable al Ministerio al cual están adscritos; Que, de conformidad con la Directiva N° 001-2024-SERVIR-GDSRH “Lineamientos para la Implementación del Régimen del Servicio Civil de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil, en las Entidades Públicas” , aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000015-2024-SERVIR-PE, el tránsito al régimen del servicio civil está conformado por dos fases, siendo que, al término de la primera de ellas, la entidad debe contar con los siguientes instrumentos de gestión: i) El CPE, el cual consolida el diseño de la estructura de puestos y posiciones bajo el régimen del servicio civil, así como los puestos/cargos y posiciones bajo otros regímenes laborales con los que cuenta la entidad; y, ii) El MPP, el cual contiene los per fi les de puestos de la estructura de recursos humanos, según lo establecido en la directiva correspondiente; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos, la cual establece los criterios técnicos y procedimientos necesarios para la elaboración, validación, aprobación, administración y modi fi cación del MPP; Que, mediante O fi cio N° 000137-2025-ITP/SG, de fecha 22 de mayo de 2025, la Secretaría General del ITP remite a la Presidencia Ejecutiva de SERVIR, la propuesta de MPP del Instituto Tecnológico de la Producción, sustentada en el Informe Nº 151-2025-ITP/OGRRHH, elaborado por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; Que, en respuesta a lo señalado en el párrafo anterior, mediante O fi cio N° 000527-2025-SERVIR-PE, de fecha 29 de mayo de 2025, la Presidencia Ejecutiva de SERVIR remite el Informe Técnico Nº 000112-2025-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, mediante el cual se emite opinión favorable a la propuesta de MPP del Instituto Tecnológico de la Producción según lo establecido en el numeral 27.2 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, recomendándose continuar con las acciones necesarias para su aprobación mediante resolución del titular de la entidad y publicación en el Diario O fi cial El Peruano y el portal de transparencia de la entidad; Que, con Informe N° 158-2025-ITP/OGRRHH, de fecha 29 de mayo de 2025, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos señala que la propuesta de MPP se ha elaborado aplicando la normativa vigente, como son la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH y la Directiva N° 001-2024-SERVIR-GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil” , aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 016-2024-SERVIR-PE; asimismo, contiene los puestos de funcionarios públicos y servidores de con fi anza, conforme el numeral 1 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30057, por lo que corresponde emitir la resolución con la cual se apruebe dicho documento de gestión; Que, mediante Informe N° 274-2025-ITP/OAJ, de fecha 30 de mayo de 2025, la O fi cina de Asesoría Jurídica concluye que, conforme la opinión técnica de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos y la opinión favorable de SERVIR; y, observándose que se ha seguido el procedimiento correspondiente y la normativa aplicable, resulta jurídicamente viable aprobar el MPP del Instituto Tecnológico de la Producción; Que, asimismo, la O fi cina de Asesoría Jurídica señala que conforme lo establecido en el numeral 27.8 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, una vez se tenga opinión técnica favorable por parte de SERVIR, el MPP