Norma Legal Oficial del día 11 de Diciembre del año 2012 (11/12/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 52

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, martes 11 de diciembre de 2012

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Categoria: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacion y procedencia. Cese temporal del empleo: Condicion derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Regimen Disciplinario de la Policia Nacional del Peru. Cuadro de meritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcion al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los examenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias. Cuadro de Organizacion: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Policia Nacional del Peru. Despacho: Documento que acredita el grado del personal. Destaque: Asignacion a un cargo con caracter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un periodo no mayor a noventa (90) dias calendarios. Especialidad funcional: Funcion policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental. Evaluacion del desempeno: MORDAZA de evaluacion anual de los factores personal, rendimiento profesional o tecnico; asi como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda. Grado: Nivel jerarquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma. Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tecnico: Documento de calificacion individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tecnico. Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles minimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcion policial. Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tecnica del personal para ejercer la funcion policial. Jerarquias: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoria, MORDAZA uno (1) o mas grados. Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tecnico: Relacion del personal clasificado segun la nota de rendimiento profesional o tecnico. Medida preventiva: Disposicion administrativa de caracter transitorio, que se impone por la presunta comision de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Regimen Disciplinario de la Policia Nacional del Peru, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sancion. Mision de Estudios: Condicion del personal policial, autorizado por el Director General de la Policia Nacional del Peru, que participa en un evento academico fuera de la institucion en el MORDAZA o el extranjero. Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tecnico: Puntaje de la evaluacion del desempeno profesional o tecnico. Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policia Nacional del Peru. Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con titulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policia Nacional del Peru mediante concurso publico, de acuerdo a las necesidades institucionales. Personal: Para efectos de la presente MORDAZA, la palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de MORDAZA y Servicios de la Policia Nacional del Peru. Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracion a la categoria, jerarquia, grado y antiguedad.

25) Reasignacion: Ubicacion del personal en situacion de actividad, en un cargo especifico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacion y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio. 26) Renovacion de cuadros: Causal de pase a la situacion de retiro. Tiene la finalidad de mantener los MORDAZA de personal en funcion a las necesidades institucionales. 27) Separacion temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Regimen Disciplinario de la Policia Nacional del Peru. 28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacion de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y mision institucional. 29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tecnico Superiores de Suboficiales de la Policia Nacional del Peru. 30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tecnico, egresado de los institutos superiores o centros academicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policia Nacional del Peru mediante concurso publico, de acuerdo a las necesidades institucionales. 31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Periodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacion en su respectiva categoria o desde la fecha de incorporacion al servicio policial para el personal de servicios. Articulo 4º.- De los principios rectores Son principios de la MORDAZA y situacion del personal de la Policia Nacional del Peru los siguientes: 1) 2) 3) MORDAZA de igualdad.- Ninguna disposicion del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicacion, generar acto de discriminacion. MORDAZA de imparcialidad.- Las evaluaciones estan exentas de todo interes ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacion. MORDAZA de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la MORDAZA, se fundamentan en los meritos y en las capacidades personales, profesionales y tecnicas. MORDAZA de objetividad.- Aplicacion de las normas establecidas a traves de indicadores claramente definidos, para la evaluacion de las aptitudes profesionales, tecnicas, disciplinarias y psicosomaticas. MORDAZA de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma.

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Articulo 5º.- Aplicacion de otros principios La observancia de los principios rectores no impide la aplicacion de otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucion. TITULO I DEFINICION Y ORGANIZACION DE LA MORDAZA CAPITULO I DEFINICION Articulo 6º.- Definicion de la MORDAZA Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacion, la permanencia, el desenvolvimiento y el termino de la MORDAZA del personal de la Policia Nacional del Peru. Articulo 7º.- Componentes de la MORDAZA La MORDAZA se MORDAZA en la aplicacion de los siguientes componentes: 1) 2) 3) La administracion de la carrera; El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y, Los procesos tecnicos.