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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G30/G34/G37/G34/G39 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, lunes 21 de noviembre de 2005 Municipalidad de Santiago de Surco Gerencia Central de Administración y Rentas Gerencia de Administración Subgerencia de Personal EVALUACI ÓN PERSONAL I. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO Excelente Bueno Aceptable Deficiente II. DE LAS RELACIONES LABORALES (MARCAR LA OPCI ÓN QUE M ÁS SE ADECUE AL PRACTICANTE) II.1. RESPONSABILIDAD a. Excelente cumplidor de sus deberes b. Cumple con las obligaciones normales de servicioc. Propenso a anteponer intereses personales d. Descuidado de sus obligaciones II.2. CONFIABILIDAD a. Capaz de guardar información confidencialb. Incapaz de guardar información confidencial II.3. ACTITUD Y CRITERIO a. Buen criterio, razonamiento claro b. Aprende con facilidad, llega a buenas conclusiones c. Aprende con mucha dificultad, no manifiesta nuevas ideas II.4. COLABORACI ÓN Y/O TRABAJO EN EQUIPO a. Alto interés por prestar colaboración en actividades diferentes a las que realiza b. Mediano interés por colaborar en otras actividades c. No se interesa por otras actividades, cumple sólo su trabajo II.5. RELACIONES INTERPERSONALES a. Buena conducta, cultura, cortesía en forma general b. Trata con descortesía y demuestra falta de educación al público y a sus compañeros II.6. CAPACIDAD DE INNOVACI ÓN a. Criterio para mejorar métodos actuales b. Se adecúa al cambio c. Resistencia al cambio II.7. CAPACIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS a. Se aboca a la solución integral b. Se conforma con soluciones parciales c. Soluciones conservadorasd. Evade intervención Sugerencia y/o Recomendaciones Firma y/o sello del Supervisor de Prácticas 19720