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575997 NORMAS LEGALES Jueves 21 de enero de 2016 El Peruano / Nº Indicador Unidad de MedidaMetas ProgramadasDependencia / Organismo Público responsableI Sem Anual 34 Solicitudes de acceso a la información pública atendidas. Número 120 240 OSITRAN 35Entidades nuevas que publican información en el Portal de Transparencia del Estado.Número 100 200 ONGEI/PCM Objetivo Prioritario 11.3: Promover, a través de sus acciones y comunicaciones, la Ética Pública. 36Empleados públicos capacitados en temas vinculados a la ética pública.Número 150 450CAN/PCM ORH-OGA/PCMOA/CENEPREDOGA-URH/DEVIDAOTA/INEI 37Empleados públicos capacitados en temas vinculados a la ética pública.Porcentaje 0 15 GAF-RRHH/OSIPTEL 38 Talleres de inducción que incluyen ética pública. Número 2 4 OSITRAN Objetivo Prioritario 11.4: Fomentar la participación ciudadana en la vigilancia y control de la gestión pública. 39Comités Participativos en Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible.Comité 50 55 DEVIDA MATERIA Nº 13: SERVICIO CIVIL Objetivo Prioritario 13.1: Profesionalizar la función pública para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, sobre la base de los principios de mérito, publicidad e igualdad de oportunidades. 40 Puestos directivos provistos mediante concurso público. Porcentaje promedio 100% 100%OGAF/SERVIR GTH/OSINERGMINGAF-RRHH/OSIPTEL 41Puestos profesionales provistos mediante concurso público.Porcentaje promedio 87,5% 100%OGAF/SERVIR OGA-URH/DEVIDAGTH/OSINERGMINORH-OGA/PCM Objetivo Prioritario 13.2: Garantizar la transparencia y acceso a la información relacionada a los servidores públicos que conf orman el servicio civil. 42Sanciones registradas en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD). Porcentaje promedio 100% 100%OGAF/SERVIR GAF-RRHH/OSIPTEL 43Consultas realizadas al RNSDD, previo a la contratación de personal.Porcentaje promedio 100% 100%OGAF/SERVIR GAF-RRHH/OSIPTELOTA/INEI 44 Consultas efectuadas al RNSDD. Número 456 306 OSITRAN Objetivo Prioritario 13.3: Fortalecer la gestión de los recursos humanos del Estado a cargo de las O fi cinas de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores. 45Planes de Desarrollo de las Personas (PDP) elaborados de acuerdo a lo establecido por SERVIR.Plan 4 7OGAF/SERVIR RRHH/SUNASSOSITRANOA/CENEPREDOGA-URH/DEVIDAORH-OGA/PCMGAF-RRHH/OSIPTEL 46 Servidores capacitados en el marco del PDP. Porcentaje promedio 22,5 72,25OGAF/SERVIR ORH-OGA/PCMOTA/INEIGAF-RRHH/OSIPTEL 47 Servidores capacitados en el marco del PDP. Número 310 1 100OSITRAN OA/CENEPREDOGA-URH/DEVIDA