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575998 NORMAS LEGALES Jueves 21 de enero de 2016 / El Peruano Nº Indicador Unidad de MedidaMetas ProgramadasDependencia / Organismo Público responsableI Sem Anual MATERIA Nº 14: GESTIÓN DE RIESGOS Y DESASTRES Objetivo Prioritario 14.1: Institucionalizar y desarrollar los procesos de GRD a través del SINAGERD. 48Instrumentos técnicos normativos para el desarrollo del SINAGERD.Instrumento aprobado 5 9 SGRD/ PCM 49Funcionarios y servidores públicos capacitados en gestión del riesgo de desastres.Persona capacitada 1 170 1 960DIFAT/CENEPRED SGRD/PCM Objetivo Prioritario 14.4: Fortalecer la cultura de prevención y el aumento de resiliencia para el desarrollo sostenible. 50Eventos y campañas sobre contenidos de la Gestión del Riesgo de Desastres realizados.Número 17 38 OSINERGMIN 51Plan de Continuidad operativa implementado en los ministerios.Plan Implementado 4 9 SGRD/PCM 1 Plataforma de Inter operatividad del Estado 2 Tribunal administrativo de solución de reclamos de usuarios 3 Base de datos bibliográ fi cos de artículos de revistas cientí fi cas 4 Biblioteca virtual de Ciencias ANEXO Nº 2 INDICADORES Y METAS SOBRE POLÍTICAS NACIONALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO PCM 2016 MATERIAS BAJO SUPERVISIÓN DE OTROS SECTORES Nº Indicador Unidad de MedidaMetas Programadas Dependencia / Organismo Público responsable I Sem Anual MATERIA Nº 2: IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES Objetivo Prioritario 2.1: Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las políticas públicas, planes nacio nales y prácticas del Estado, así como en la contratación de servidores públicos. 1Documentos que incluyen lenguaje inclusivo conforme a norma aprobada.Número 1 2 OTD / INEI 2Planes de Desarrollo de Personas – PDP que incorporan el enfoque de género.Documento 1 1 OTA / INEI 3 Charlas de difusión sobre enfoque de género. Número 1 2 OGAF / SERVIR4Talleres de transversalización del enfoque de género en la gestión pública y el uso del lenguaje inclusivo.Número 0 1 DAT / DEVIDA Objetivo Prioritario 2.2: Impulsar en la sociedad, en sus acciones y comunicaciones, la adopción de valores, prácticas, actitud es y comportamientos equitativos entre hombres y mujeres, para garantizar el derecho a la no discriminación de las mujeres y la erradicación de la v iolencia familiar y sexual. 5 Eventos de sensibilización sobre paternidad responsable. Número 1 2ORH-OGA / PCM OGA-URH / DEVIDA 6Eventos de difusión y promoción para promover el respeto y la no discriminación entre hombres y mujeres.Número 2 4 GAF-RRHH / OSIPTEL 7Lineamientos para la prevención y sanción del hostigamiento sexual.Directiva 1 1 CENEPRED 8Hombres que laboran en la institución que ejercen su derecho a la licencia por paternidad.Licencia por paternidad5 10 OTA / INEI 9Personal reclutado con declaraciones juradas de no ser deudor/a alimentario/a moroso/a.Porcentaje 50 100 OGA-URH / DEVIDA Objetivo Prioritario 2.3: Garantizar el ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales d e las mujeres. 10 Personal femenino que hace uso del lactario institucional. Bene fi ciaria 10 10 OTA / INEI 11 Lactarios implementados. Número 2 4OGAF / SERVIR OGA / OSITRAN