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586986 NORMAS LEGALES Viernes 13 de mayo de 2016 / El Peruano Aprueban “Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil” RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 151-2016-EF/53 Lima, 12 de mayo de 2016CONSIDERANDO:Que, mediante Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se estableció un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; Que, mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, modi fi cado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF, se aprobó el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, estableciendo disposiciones reglamentarias para la valorización y regulación de las compensaciones económicas y la determinación de las compensaciones no económicas, establecidas en la citada Ley Nº 30057; Que, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, dispone que el Ministerio de Economía y Finanzas podrá emitir normas complementarias para la mejor aplicación del referido Reglamento de Compensaciones; Que, resulta necesario establecer las normas complementarias que permitan a las entidades de la administración pública, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, determinar los niveles y categorías de la valorización principal de un puesto, considerando lo dispuesto en el referido Reglamento de Compensaciones, en concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; De conformidad con lo establecido por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, modi fi cado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF; SE RESUELVE:Artículo 1 .- Aprobar las “Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”. Artículo 2 .- Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial y las Normas complementarias aprobadas en el artículo precedente, en el Diario O fi cial El Peruano y en el Portal Institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese.ALONSO SEGURA VASI Ministro de Economía y Finanzas NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE COMPENSACIONES DE LA LEY Nº 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL Artículo 1.- Objeto Establecer las disposiciones que permitan a las entidades de la administración pública, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, determinar el nivel y categoría de la valorización principal de un puesto, considerando lo establecido en el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, modi fi cado por Decreto Supremo Nº 408- 2015-EF, en adelante “Reglamento de Compensaciones”, en concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.Artículo 2.- Base Legal - Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. - Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. - Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y modi fi catoria. - Decreto Supremo Nº 117-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Economía y Finanzas. - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 100-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC, Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil, y modi fi catorias. - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 200-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la Aplicación del Dimensionamiento de las Entidades Públicas, y modi fi catoria. - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, y modi fi catoria. - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GPGSC, Reglas y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2016 SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos- MPP, y modi fi catorias. Artículo 3.- Alcance El presente documento es de cumplimiento obligatorio para las entidades a las que se re fi ere el artículo 1 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en concordancia con el literal a) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM. Quedan exceptuadas de su alcance las entidades públicas de los gobiernos locales. Artículo 4.- Determinación del nivel y categoría de la valorización principal de un puesto 4.1 Valorización principal de un puesto de Directivo Público Entidades que no cuenten con directivos en la Alta Dirección. Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1 Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 100% Directivo Público de unidad orgánica que reporta a directivoHasta 100% Directivo Público de unidad orgánica que reporta a funcionario Hasta 100% Entidades que cuenten con directivos en la Alta Dirección. Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1 Directivo Público de Alta Dirección que reporta a funcionarioHasta 100% Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 90% Directivo Público de unidad orgánica que reporta a funcionario Hasta 100% Directivo Público de órgano que reporta a directivo Hasta 100% Directivo Público de unidad orgánica que reporta a directivo Hasta 100%