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586987 NORMAS LEGALES Viernes 13 de mayo de 2016 El Peruano / Los montos considerados en los cuadros anexos 01 al 07 del Reglamento de Compensaciones, son montos máximos de la valorización principal para un puesto de directivo público; sin embargo, la entidad podrá establecer un monto menor hasta de un 8% de la valorización principal. 4.2 Valorización principal de un puesto de Servidor Civil de Carrera Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 del Reglamento de Compensaciones Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / ExpertoSubnivel CA4-3 100% del Nivel 6 Subnivel CA4-2 95% del Nivel 6Subnivel CA4-1 90% del Nivel 6 Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 100% del Nivel 5 Subnivel CA3-2 95% del Nivel 5 Subnivel CA3-1 90% del Nivel 5 Nivel 2: AnalistaSubnivel CA2-3 100% del Nivel 4 Subnivel CA2-2 100% del Nivel 3Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2 Nivel 1: AsistenteSubnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1 Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1 Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del Reglamento de Compensaciones Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / ExpertoSubnivel CA4-3 100% del Nivel 5 Subnivel CA4-2 95% del Nivel 5Subnivel CA4-1 90% del Nivel 5 Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 100% del Nivel 4 Subnivel CA3-2 95% del Nivel 4 Subnivel CA3-1 90% del Nivel 4 Nivel 2: AnalistaSubnivel CA2-3 100% del Nivel 3 Subnivel CA2-2 90% del Nivel 3Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2 Nivel 1: AsistenteSubnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1 Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1 Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento de Compensaciones, para el rol Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / ExpertoSubnivel CA4-3 100% del Nivel 3 Subnivel CA4-2 95% del Nivel 3Subnivel CA4-1 90% del Nivel 3 Nivel 3: Coordinador / EspecialistaSubnivel CA3-3 85% del Nivel 3 Subnivel CA3-2 80% del Nivel 3 Subnivel CA3-1 75% del Nivel 3 Nivel 2: AnalistaSubnivel CA2-3 100% del Nivel 2 Subnivel CA2-2 90% del Nivel 2Subnivel CA2-1 80% del Nivel 2 Nivel 1: AsistenteSubnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Subnivel CA1-2 90% del Nivel 1 Subnivel CA1-1 80% del Nivel 1 La entidad deberá establecer como nivel de reporte a Directivo, los puestos que reportan a un servidor civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de una unidad orgánica, en concordancia con las disposiciones emitidas por SERVIR. 4.3 Valorización principal de un puesto de Servidor de Actividades Complementarias a. Para los roles:- Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios - Operadores de servicios para la gestión institucional- Operadores de mantenimiento y soporte Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Supervisor Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 5 Operador Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Funciones secretariales de Alta DirecciónSubcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5 Funciones secretarialesSubcategoría CO2-2 100% de la Categoría 4 Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 3 Funciones de apoyo administrativoSubcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 c. Para el rol: Conserjería, mensajería y noti fi cación Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Operador de conserjería, mensajería y noti fi caciónSubcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5 Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 d. Para los roles: Administración Interna e implementación de programas y proyectos especiales Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Ejecutivo / Experto de programas y proyectosSubcategoría CO4-3 100% de la Categoría 5 Subcategoría CO4-2 95% de la Categoría 5Subcategoría CO4-1 90% de la Categoría 5 Coordinador / Especialista de programas y proyectosSubcategoría CO3-3 100% de la Categoría 4 Subcategoría CO3-2 95% de la Categoría 4 Subcategoría CO3-1 90% de la Categoría 4 Analista de programas y proyectosSubcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3 Subcategoría CO2-2 75% de la Categoría 3Subcategoría CO2-1 60% de la Categoría 2 Asistente de programas y proyectosSubcategoría CO1-3 55% de la Categoría 1 Subcategoría CO1-2 53% de la Categoría 1 Subcategoría CO1-1 50% de la Categoría 1 e. Para el rol: Asesoría Nivel OrganizacionalCategoría del RolSubcategoría Valorización Principal Nivel organizacional 1 Alta DirecciónFunciones de asesoría de Alta Dirección EjecutivaSubcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5 Funciones de asesoría de Alta DirecciónSubcategoría CO2-4 100% de la Categoría 4 Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3 Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 2 Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 1