Norma Legal Oficial del día 13 de mayo del año 2016 (13/05/2016)

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TEXTO DE LA PÁGINA 9

El Peruano / Viernes 13 de mayo de 2016

NORMAS LEGALES
emitidas por SERVIR.

586987

Los montos considerados en los cuadros anexos 01 al 07 del Reglamento de Compensaciones, son montos máximos de la valorización principal para un puesto de directivo público; sin embargo, la entidad podrá establecer un monto menor hasta de un 8% de la valorización principal. 4.2 Valorización principal de un puesto de Servidor Civil de Carrera Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 del Reglamento de Compensaciones
Nivel de carrera Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel de la carrera Subnivel CA4-3 Subnivel CA4-2 Subnivel CA4-1 Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 Subnivel CA3-2 Subnivel CA3-1 Subnivel CA2-3 Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 Subnivel CA2-1 Subnivel CA1-3 Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 Subnivel CA1-1 Valorización Principal 100% del Nivel 6 95% del Nivel 6 90% del Nivel 6 100% del Nivel 5 95% del Nivel 5 90% del Nivel 5 100% del Nivel 4 100% del Nivel 3 100% del Nivel 2 100% del Nivel 1 95% del Nivel 1 90% del Nivel 1

4.3 Valorización principal de un puesto de Servidor de Actividades Complementarias a. Para los roles: - Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios - Operadores de servicios para la gestión institucional - Operadores de mantenimiento y soporte
Categoría del Rol Supervisor Subcategoría Subcategoría CO2-1 Subcategoría CO1-4 Operador Subcategoría CO1-3 Subcategoría CO1-2 Subcategoría CO1-1 Valorización Principal 100% de la Categoría 5 100% de la Categoría 4 100% de la Categoría 3 100% de la Categoría 2 100% de la Categoría 1

b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial
Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal 100% de la Categoría 5 100% de la Categoría 4 100% de la Categoría 3 100% de la Categoría 2 100% de la Categoría 1

Funciones secretariales de Alta Subcategoría CO3-1 Dirección Funciones secretariales Funciones de apoyo administrativo Subcategoría CO2-2 Subcategoría CO2-1 Subcategoría CO1-2 Subcategoría CO1-1

Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del Reglamento de Compensaciones
Nivel de carrera Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel de la carrera Subnivel CA4-3 Subnivel CA4-2 Subnivel CA4-1 Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 Subnivel CA3-2 Subnivel CA3-1 Subnivel CA2-3 Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 Subnivel CA2-1 Subnivel CA1-3 Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 Subnivel CA1-1 Valorización Principal 100% del Nivel 5 95% del Nivel 5 90% del Nivel 5 100% del Nivel 4 95% del Nivel 4 90% del Nivel 4 100% del Nivel 3 90% del Nivel 3 100% del Nivel 2 100% del Nivel 1 95% del Nivel 1 90% del Nivel 1

c. Para el rol: Conserjería, mensajería y notificación
Categoría del Rol Subcategoría Subcategoría CO1-5 Operador de conserjería, mensajería y notificación Subcategoría CO1-4 Subcategoría CO1-3 Subcategoría CO1-2 Subcategoría CO1-1 Valorización Principal 100% de la Categoría 5 100% de la Categoría 4 100% de la Categoría 3 100% de la Categoría 2 100% de la Categoría 1

d. Para los roles: Administración Interna implementación de programas y proyectos especiales
Categoría del Rol Ejecutivo / Experto de programas y proyectos Subcategoría Subcategoría CO4-3 Subcategoría CO4-2 Subcategoría CO4-1 Subcategoría CO3-3 Subcategoría CO3-2 Subcategoría CO3-1 Subcategoría CO2-3 Subcategoría CO2-2 Subcategoría CO2-1 Subcategoría CO1-3 Subcategoría CO1-2 Subcategoría CO1-1 Valorización Principal 100% de la Categoría 5 95% de la Categoría 5 90% de la Categoría 5 100% de la Categoría 4 95% de la Categoría 4 90% de la Categoría 4 100% de la Categoría 3 75% de la Categoría 3 60% de la Categoría 2 55% de la Categoría 1 53% de la Categoría 1 50% de la Categoría 1

e

Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento de Compensaciones, para el rol Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación
Nivel de carrera Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel de la carrera Subnivel CA4-3 Subnivel CA4-2 Subnivel CA4-1 Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 Subnivel CA3-2 Subnivel CA3-1 Subnivel CA2-3 Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 Subnivel CA2-1 Subnivel CA1-3 Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 Subnivel CA1-1 Valorización Principal 100% del Nivel 3 95% del Nivel 3 90% del Nivel 3 85% del Nivel 3 80% del Nivel 3 75% del Nivel 3 100% del Nivel 2 90% del Nivel 2 80% del Nivel 2 100% del Nivel 1 90% del Nivel 1 80% del Nivel 1

Coordinador / Especialista de programas y proyectos

Analista de programas y proyectos

Asistente de programas y proyectos

e. Para el rol: Asesoría
Nivel Organizacional Categoría del Rol Funciones de asesoría de Alta Dirección Ejecutiva Subcategoría Valorización Principal

Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5 100% de la Categoría 4 100% de la Categoría 3 100% de la Categoría 2 100% de la Categoría 1

La entidad deberá establecer como nivel de reporte a Directivo, los puestos que reportan a un servidor civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de una unidad orgánica, en concordancia con las disposiciones

Nivel organizacional 1 Alta Dirección

Subcategoría CO2-4 Funciones de Subcategoría CO2-3 asesoría de Alta Subcategoría CO2-2 Dirección Subcategoría CO2-1