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37 NORMAS LEGALES Sábado 8 de febrero de 2020 El Peruano / En caso de que sea a fi rmativa la respuesta a la pregunta 15, indique la denominación del documento que evidencie la inclusión de aspectos ASG en los criterios de compra y/o selección de proveedores de bienes y/o servicios: Denominación del documento Derechos Laborales: Pregunta 16 Sí No Explicación: ¿La sociedad cuenta con una política laboral? a. En caso de que sea a fi rmativa la respuesta a la pregunta 16, precise: Sí No Explicación: ¿Dicha política laboral ha sido aprobada por el Directorio? ¿La sociedad cuenta con un informe en el que se evalúen los resultados de su política laboral y éste ha sido de conocimiento del Directorio? b. En caso de que sea a fi rmativa la respuesta a la pregunta 16, indique si dicha política laboral incluye y/o promueve, según corresponda, los siguientes temas; así como precise la denominación del documento que evidencia su adopción, fecha de aprobación y el año desde el cual se viene aplicando: Sí NoDenominación del documentoFecha de aprobación Año desde el cual se viene aplicando a. Igualdad y no discriminación. b. La diversidad.c. Prevención del hostigamiento sexual (*). d. Prevención de los delitos de acoso y acoso sexual (**). e. Libertad de a fi liación y negociación colectiva. f. Erradicación del trabajo forzoso. g. Erradicación del trabajo infantil. (*) Tomar en consideración el alcance de la Ley N° 27942. (**) Tomar en consideración el alcance de los artículos 151-A y 176-B del Código Penal, respectivamente. c. Indique el número de hombres y mujeres dentro de la organización y el porcentaje que representan del total de colaboradores. Colaboradores NúmeroPorcentaje del total de colaboradores Mujeres Hombres Total 100% Pregunta 17 Sí No Explicación: ¿La sociedad durante el ejercicio ha sido objeto de investigación o se le ha impuesto alguna medida correctiva, medida cautelar, multa u otra sanción relacionadas con el incumplimiento de normas laborales, salud y la seguridad, trabajo forzado o trabajo infantil?a. En caso de que sea a fi rmativa la respuesta a la pregunta 17, indique el tipo de investigación, medida correctiva, medida cautelar, multa u otra sanción, a la cual haya sido objeto la sociedad durante el ejercicio relacionadas con el incumplimiento de normas laborales, salud y la seguridad, trabajo forzado o trabajo infantil; así como el estado o situación de la misma al cierre del ejercicio: Investigación, medida correctiva, medida cautelar, multa u otra sanción Estado o situación b. Precise si la sociedad mantiene vigentes investigaciones, medidas correctivas, medidas cautelares, multas u otras sanciones de ejercicios anteriores relacionadas con el incumplimiento de normas laborales, salud y la seguridad, trabajo forzado o trabajo infantil; así como el estado o situación de la misma al cierre del ejercicio: Investigación, medida correctiva, medida cautelar, multa u otra sanciónEstado o situación Pregunta 18 Sí No Explicación: ¿La sociedad realiza una evaluación anual sobre su cumplimiento u observancia de las normas referidas a Salud y Seguridad en el Trabajo? Pregunta 19 Sí No Explicación: ¿La sociedad lleva un registro de accidentes laborales? En caso de que sea a fi rmativa la respuesta a la pregunta 19, indique la siguiente información correspondiente a accidentes laborales (*) de empleados directos (**) y contratados (***) de la sociedad en los últimos tres (3) ejercicios: Indicador Ejercicio (Ejercicio - 1) (Ejercicio - 2) N° de Empleados Directos Total de Horas trabajadas por todos los empleados directos durante el ejercicio N° de Accidentes Leves(Empleados Directos) N° de Accidentes Incapacitantes(Empleados Directos) N° de Accidentes Mortales(Empleados Directos) Indicador Ejercicio (Ejercicio - 1) (Ejercicio - 2) N° de Empleados contratados Total de Horas trabajadas por todos los empleados contratados durante el ejercicio