TEXTO PAGINA: 10
10 NORMAS LEGALES Miércoles 26 de mayo de 2021 / El Peruano inherentes al cargo de Director General de la O fi cina General de Administración del SERFOR, en adición a sus funciones y en tanto se designe a su titular; Que, mediante Informe Nº D000143-2021-MIDAGRI- SERFOR-GG-OGA, la O fi cina General de Administración hace suyo el Informe Nº D000177-2021-MIDAGRI-SERFOR-ORH de la O fi cina de Recursos Humanos, quien comunica que ha efectuado la revisión de la hoja de vida de la señorita Isabel Susana Lomparte Cruz, veri fi cando que cumple con los requisitos mínimos establecidos en el Clasi fi cador de Cargos del SERFOR vigente, para ocupar el cargo de Directora General de la O fi cina General de Administración, cuya plaza se encuentra vacante y presupuestada; Que, asimismo, la O fi cina de Recursos Humanos señala que correspondería dar por concluida la designación temporal efectuada al señor Cesar Héctor Flores Cuba para desempeñar las funciones inherentes al cargo de Director General de la O fi cina General de Administración; Que, en virtud de lo evaluado y expuesto en los documentos del Vistos, la O fi cina General de Asesoría Jurídica a través del Informe Legal Nº D000228-2021-MIDAGRI-SERFOR-OGAJ, indica que, el cargo de Director General de la O fi cina General de Administración es uno de con fi anza y se encuentra vacante, por lo que resulta legalmente viable que el Director Ejecutivo en su condición de titular del pliego y máxima autoridad ejecutiva institucional, emita el acto resolutivo que dé por concluida la designación temporal efectuada al señor Cesar Héctor Flores Cuba para desempeñar las funciones inherentes al cargo de Director General de la O fi cina General de Administración; y a su vez, designe a la señorita Isabel Susana Lomparte Cruz en el cargo de Directora General de la O fi cina General de Administración del SERFOR; Con el visado del Gerente General, del Director General (e) de la O fi cina General de Administración, del Director de la O fi cina de Recursos Humanos, y de la Directora General de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; la Ley Nº 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre; y el Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del SERFOR, modi fi cado por Decreto Supremo Nº 016-2014-MINAGRI; SE RESUELVE:Artículo 1.- Dar por concluida la designación temporal efectuada al señor Cesar Héctor Flores Cuba para desempeñar las funciones inherentes al cargo de Director General de la O fi cina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR, dándosele las gracias por los servicios prestados a la Institución. Artículo 2.- Designar a la señorita Isabel Susana Lomparte Cruz, en el cargo de Directora General de la Ofi cina General de Administración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR, cargo considerado de con fi anza. Artículo 3.- Disponer que la O fi cina de Servicios al Usuario y Trámite Documentario noti fi que la presente Resolución a las personas mencionadas en los artículos 1 y 2, así como a la O fi cina de Recursos Humanos de la Ofi cina General de Administración. Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano y en el Portal Institucional del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre (www.gob.pe/serfor). Regístrese, comuníquese y publíquese.JOSÉ ALBERTO MURO VENTURA Director Ejecutivo (e)Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre 1956446-1DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos, del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “JUNTOS” RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA N° 000077-2021-MIDIS/PNADP-DE Mira fl ores, 25 de mayo del 2021 VISTOS:El O fi cio N° 301-2021-SERVIR-PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Memorando N° 495-2021-MIDIS/PNADP-URH del 21 de mayo de 2021, de la Unidad de Recursos Humanos; el Memorando N° 710-2021-MIDIS/PNADP-UPPM del 21 de mayo del 2021 de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe N° 42-2021-MIDIS/PNADP-UPPM-CMG del 21 de mayo de 2021 de la Coordinadora de Modernización de la Gestión; y el Informe N° 130-2021-MIDIS/PNADP-UAJ del 25 de mayo del 2021, emitido por la Unidad de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Supremo Nº 032-2005-PCM, modi fi cado por el Decreto Supremo Nº 062-2005-PCM, el Decreto Supremo Nº 012-2012-MIDIS y el Decreto Supremo Nº 002-2021-MIDIS, se crea el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “JUNTOS”, el cual tiene por fi nalidad ejecutar transferencias directas en bene fi cio de los hogares en condición de pobreza o pobreza extrema de acuerdo con el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH), priorizando progresivamente su intervención a nivel nacional. El Programa promueve en los hogares, con su participación y compromiso voluntario, el acceso a los servicios de salud y educación, orientados a mejorar la salud y nutrición preventiva materno-infantil y la escolaridad sin deserción; Que, mediante Resolución Ministerial Nº 278-2017-MIDIS, se aprobó el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres “JUNTOS”, el cual constituye el documento técnico normativo de gestión institucional, que determina la estructura orgánica, describe sus funciones generales, las funciones especí fi cas de las unidades que lo integran, así como la descripción de los procesos estratégicos, misionales y de apoyo del Programa; Que, en virtud de las normas antes señaladas, la Dirección Ejecutiva es la máxima autoridad ejecutiva y administrativa del Programa Juntos, teniendo entre sus funciones la emisión de Resoluciones de Dirección Ejecutiva en asuntos de su competencia; Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo con las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM modi fi cada mediante Decreto Supremo N° 085-2021-PCM, establece las etapas del proceso de implementación del tránsito, de acuerdo a lo regulado en la Directiva N° 001-2021-SERVIR-GDSRH – Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 068-2021-SERVIR-PE; Que, el artículo 134 del citado Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, señala que cada entidad aprueba su respectivo Manual del Per fi les de Puestos – MPP, en el que se describe de manera estructurada todos los per fi les de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fi n; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE se formalizó la aprobación de la