TEXTO PAGINA: 3
3 NORMAS LEGALES Lunes 14 de noviembre de 2022 El Peruano / PODER EJECUTIVO AMBIENTE Designan Asesor en Temas de Gestión Ambiental del Viceministerio de Gestión Ambiental RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 236-2022-MINAM Lima, 8 de noviembre de 2022CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 1013 se crea el Ministerio del Ambiente como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, cuya función general es diseñar, establecer, ejecutar y supervisar la política nacional y sectorial ambiental, asumiendo la rectoría con respecto a ella; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 093-2019-SERVIR/PE se formaliza el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - Servir, adoptado en sesión N° 019-2019, mediante el cual se aprobó el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) del Ministerio el Ambiente, en cuyo Cuadro N° 2 se clasi fi ca el puesto de Asesor/a en Temas de Gestión Ambiental del Viceministerio de Gestión Ambiental, con código 005-03-0-02, el mismo que se encuentra vacante; Que, se ha visto por conveniente designar al profesional que desempeñará dicho puesto; Con el visado del Viceministerio de Gestión Ambiental, de la Secretaría General, de la O fi cina General de Recursos Humanos y de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en la Ley N° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; el Decreto Legislativo N° 1013, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; y, el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado por Resolución Ministerial N° 167-2021-MINAM; SE RESUELVE: Artículo Único.- Designar a partir del 16 de noviembre de 2022, al señor Alberto Marquina Pozo, en el puesto de Asesor en Temas de Gestión Ambiental del Viceministerio de Gestión Ambiental del Ministerio del Ambiente. Regístrese, comuníquese y publíquese.WILBERT GABRIEL ROZAS BELTRÁN Ministro del Ambiente 2123539-1 DESARROLLO AGRARIO Y RIEGO Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria INSTITUTO NACIONAL DE INNOVACIÓN AGRARIA RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N°060-2022-INIA-GG Lima, 12 de noviembre de 2022VISTO: Los Memorandos Nros 823-2022-MIDAGRI- INIA-GG/OPP-UPR y 839-2022-MIDAGRI-INIA-GG/OPP-UPR de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 127-2022-MIDAGRI-INIA-GG-OA y el Memorando N° 1082-2022-MIDAGRI-INIA-GG-OA de la O fi cina de Administración; el Informe N° 253-2022-MIDAGRI-INIA-GG-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO:Que, a través del Decreto Supremo N° 010- 2014-MINAGRI, modi fi cado por el Decreto Supremo N° 004-2018-MINAGRI, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Innovación Agraria, documento normativo que establece la estructura orgánica y funciones de los órganos y unidades orgánicas del INIA; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, a través del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, se aprobó el Reglamento General de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, en cuya Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria señala que el Clasi fi cador de Cargos de las Entidades Públicas se encontrará vigente hasta que se implemente el Manual de Puesto Tipo; Que, mediante la Resolución Jefatural N° 00190-2005-INIEA del 02 de diciembre de 2005, se aprobó el Clasi fi cador de Cargos del INIA, el mismo que fuera modi fi cado por sendas Resoluciones Jefaturales, siendo la última la Resolución Jefatural N° 0062-2021-INIA del 28 de mayo de 2021; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021- SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, según el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, dispone que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, elabora la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, así como el informe técnico sustentatorio; por su parte, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, emite opinión sobre dicha propuesta en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) vigente; mientras que el/la Titular de la entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, mediante la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y en su Segunda Disposición Complementaria Final, señala que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de