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4 NORMAS LEGALES Lunes 14 de noviembre de 2022 El Peruano / Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días (180) calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM publicado en el diario o fi cial El Peruano, con fecha 18 de mayo de 2022, se aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419 y otras disposiciones, con el objeto de establecer disposiciones para la adecuada aplicación de la Ley en mención, estableciendo la responsabilidad de la o fi cina de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces en las entidades públicas, de veri fi car el cumplimiento de los requisitos mínimos para el acceso a cargos o puesto de funcionarios/as y directivos/as públicos/as de libre designación y remoción; Que, mediante Informe N° 127-2022-MIDAGRI- INIA-GG-OA la O fi cina de Administración (OA) remite el Informe N° 314-2022-MIDAGRI-INIA-GG-OA-URH de la Unidad de Recursos Humanos (URH), indicando que en cumplimiento de la Ley N° 31419 y su reglamento, propone la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, que establece actualizaciones en el extremo del per fi l referido a los cargos de funcionario, directivos públicos y cargos de con fi anza, conforme a lo establecido en las normas citadas, manteniéndose vigente los demás puestos, conforme lo establecido en el Clasi fi cador aprobado con la Resolución Jefatural N° 0062-2021-INIA, que modi fi có la versión original del citado instrumento, que en su oportunidad fue aprobado con la Resolución Jefatural N° 00190-2005-INIEA; propuesta que fue observada por la Unidad de Planeamiento y Racionalización mediante el Informe N° 052-2022-MIDAGRI-INIA-GG-OPP/UPR-D; Que, posteriormente mediante el Memorando N° 1082-2022-MIDAGRI- INIA-GG-OA la O fi cina de Administración remite el Informe N° 321-2022- MIDAGRI-INIA-GG-OA/URH por el cual la Unidad de Recursos Humanos levanta las observaciones realizadas indicando lo siguiente: i) De acuerdo a la Directiva la propuesta del MCC contiene 86 cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF del INIA; ii) Respecto de la denominación de los cargos estructurales, de los 86 cargos estructurales propuestos, se ha mantenido la denominación de 64, cuya denominación y clasi fi cación de los cargos se encuentran en calidad de ocupado, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, en la que están comprendidos los servidores del INIA del Cuadro Para Asignación de Personal (CAPP), aprobado por Resolución Ministerial N° 484-2015-MIDAGRI, con registro de la última modi fi cación aprobada por Resolución Jefatural N° 091-2021-INIA, de conformidad al numeral 6.1.3 de precitada Directiva. Asimismo, es preciso señalar que el cargo estructural Administrador de Unidad Operativa, se debe mantener la denominación del cargo estructural, debido a que se encuentra contenido en un mandato judicial; iii) Respecto de los 22 cargos estructurales restantes, se encuentran en condición de previstos en el CAPP, de los cuales se puede informar que se les esta asignando funciones que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones dispuestas en el ROF del INIA, esto en observancia a la citada Directiva; iv) Respecto de la denominación de los cargos estructurales de los funcionarios y empleados de confi anza, esta se contempló observando la denominación del ROF del INIA, así como del CAP Provisional vigente; v) Respecto de las funciones de Jefe de la entidad y del Gerente General, en la propuesta de MCC, se han contemplado todas funciones contenidas en el ROF del INIA, por otro lado, en cuanto al Jefe de la Órgano Institucional, en la presente propuesta se ha colocado el siguiente texto: “Todas aquellas establecidas para el cargo de Jefa/e del Órgano de Control Institucional, previstas en la Directiva N° 020-2020-CG/NORM “Directiva de los Órganos de Control Institucional” aprobada por Resolución de Contraloría N° 392-2020-CG y modi fi catorias” de respetar la autonomía que tiene la Controlaría General de la Republica para la designación de este Directivo Superior; vi) Los requisitos para los funcionarios y empleados de confi anza se han puesto observando los requisitos dispuestos en el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones; vii) Se actualizo la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos – MCC, en base a las observaciones remitidas por la OPP y siguiendo las pautas de la Directiva. Que, mediante Memorando N° 839-2022-MIDAGRI- INIA-GG/OPP-UPR la OPP remite el Informe N° 053-2022-MIDAGRI-INIA-GG-OPP/UPR-D elaborado por la UPR, dando su conformidad a la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del INIA, señalando que se ha elaborado conforme a las disposiciones contenidas en el ROF del INIA, la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH, así como la Ley N° 31419 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, a través de los informes técnicos elaborados por la Unidad de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración y la Unidad de Planeamiento y Racionalización de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, se emite opinión favorable sobre la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del INIA, elaborado conforme los parámetros técnicos contenidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE; la Ley N° 31419 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, mediante el Informe N° 253-2022-MIDAGRI-INIA- GG/OAJ de fecha 12 de noviembre de 2022, la O fi cina de Asesoría Jurídica en atención a los informes técnicos y a la normativa vigente opina que resulta procedente aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del INIA; Con los vistos de la Gerencia General, la O fi cina de Administración, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, la O fi cina de Asesoría Jurídica, la Unidad de Recursos Humanos y la Unidad de Planeamiento y Racionalización; De conformidad con la Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil”; Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”; el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; el Reglamento de Organización y Funciones del INIA, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2014-MINAGRI, modi fi cado por Decreto Supremo N° 004-2018-MINAGRI; y, la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto los Manuales de Clasi fi cador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria, aprobados por Resolución Jefatural N° 00190-2005-INIEA y sus modi fi catorias, en el marco de la Ley. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, así como la publicación de la Resolución y su Anexo en el Portal Institucional (www.gob.pe/inia), Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese.JORGE JUAN GANOZA RONCAL Gerente General 2124535-1