Norma Legal Oficial del día 27 de agosto del año 2000 (27/08/2000)
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NORMAS LEGALES
MORDAZA, MORDAZA 27 de agosto de 2000
de las mediciones establecidas para el indicador o si el calculo de la meta se hace sobre la base del valor final alcanzado en el ultimo periodo de medicion y evaluacion del indicador.
los principios de racionalidad, eficiencia y flexibilidad. Esta conformado por el conjunto de partidas presupuestales relacionadas con gastos de personal, MORDAZA estos prestados en forma directa o indirecta, y comprende:
Fuente auditable
Debe comprender toda la documentacion sustentatoria de los resultados remitidos. Se debe consignar, en aquellos casos que sea factible, el comportamiento historico del indicador en los ultimos 3 anos. Se debe adjuntar como anexo al convenio los documentos establecidos en la fuente auditable sustentatorios de las cifras historicas correspondientes al ano 2000.
i. ii. iii. iv. v.
Contratos a plazo indeterminado; contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad; locacion de servicios; servicios no personales; provision de personal mediante cooperativas, empresas y servicios temporales; vi. condiciones de trabajo, beneficios, capacitacion, bonificaciones e indemnizaciones; vii. gratificaciones ordinarias y extraordinarias; viii. celebraciones y, ix. cualquier otro concepto afin, similar o que se derive de los anteriores, incluyendo el pago de indemnizaciones por cese de relacion laboral e incentivos por retiro voluntario. 3.2 Indicador de Gestion: Unidad de medida que permite evaluar la eficiencia en el desempeno de determinada funcion que exprese los procesos y productos esenciales de la institucion, determinados en funcion a la vision-mision de la Empresa y a su Plan Operativo para el ano 2001. 3.3 MORDAZA de Productividad: Contraprestacion monetaria a otorgarse en el caso que la Empresa suscriba un Convenio de Gestion y cumpla con las condiciones alli estipuladas. 4. MISION DE LA EMPRESA La Mision de EMPRESA es ..... 5. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA EMPRESA Y SU RELACION CON EL PLAN OPERATIVO DEL ANO 2001. 6. OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO El presente Convenio de Gestion busca alinear de manera coherente el Plan Operativo de la EMPRESA, con la ejecucion de su presupuesto, y la expresion de este en productos y procesos concretos que den cuenta del nivel de productividad y eficiencia con que se manejan los recursos publicos. 7. INDICADORES DE GESTION. Por cada uno de los xxxx indicadores contenidos en este Convenio de Gestion, la Empresa se compromete a alcanzar las metas que se detallan a continuacion: 7.1 indicador 1
(presentar un cuadro por indicador) Indicador Nombre del indicador Fundamento Se debe detallar el proposito que se busca alcanzar con el indicador, senalando su pertinencia y relevancia en el contexto del cumplimiento de los objetivos estrategicos de la Empresa y de su plan operativo. Ambito del desempeno Se debe senalar si el indicador mide costo, cobertura, o calidad. MORDAZA de indicador Se debe senalar si el indicador es: . continuo, en ese caso detallar si es de incremento o disminucion. . especifico o, . mandatorio y no tiene ponderacion. Forma de calculo Se debe especificar claramente la forma de calculo del indicador. Ademas se debe establecer si el calculo del cumplimiento de la meta es consecuencia de un promedio
Datos historicos
Meta para el ano 2001
Se debe senalar el resultado esperado del indicador a fin del ano, conforme a la forma de calculo establecida. Se debe justificar la meta propuesta (evolucion, tendencia supuestos, escenario considerado, etc.)
Relacion con el Presupuesto Frecuencia de reporte al FONAFE
Se debe especificar las partidas presupuestales asociadas al indicador y la sensibilidad de la meta ante cambios en el presupuesto. Puede ser trimestral, semestral o anual. Es la frecuencia con que la Empresa reportara al FONAFE los resultados obtenidos para el indicador segun la forma de calculo establecida.
Frecuencia de evaluacion
Frecuencia con la que se analizara el resultado del indicador, segun la forma de calculo establecida y se comparara con la meta para determinar el porcentaje de cumplimiento del indicador. Es anual salvo pacto en contrario.
Informacion complementaria al indicador: .....(solo en caso de ser necesario)......
8. MORDAZA DE PRODUCTIVIDAD. 8.1 Monto MORDAZA del MORDAZA de Productividad El FONAFE autorizara la aplicacion del MORDAZA de Productividad anual, cuyo monto de financiamiento no podra exceder al xxxx% del rubro Sueldos y Salarios, esto es S/ xxxxxxxxxxx. En caso que el monto de Utilidades a ser distribuidas por concepto de participacion de los trabajadores, con cargo al ejercicio del ano 2001, sea mayor que el monto de financiamiento del MORDAZA de Productividad autorizado, este ultimo quedara sin efecto. En caso contrario, el monto del financiamiento del MORDAZA de Productividad sera aquel monto que sirva para cubrir la diferencia entre el monto de financiamiento del MORDAZA de Productividad autorizado originalmente y el monto de las Utilidades a ser distribuidas entre los trabajadores. Solo tendran derecho a recibir el MORDAZA de Productividad aquellos funcionarios cuyos ingresos anuales del ano 2001 no sobrepasen el TMI autorizado o hayan justificado ante el FONAFE los excesos sobre el TMI. En los ingresos anuales se consideraran todos los ingresos percibidos por el trabajador, excepto aquellos por concepto de reparto de utilidades y MORDAZA de Productividad de Convenio de Gestion. El MORDAZA Teorico MORDAZA, sera equivalente a un xxxxxxxxx del TMI. Este monto sujeto a reducciones determinara el monto MORDAZA del MORDAZA de Productividad, segun los criterios que se senalan a continuacion: · En el caso de los funcionarios cuyos ingresos excedan el TMI y hayan justificado este exceso al FONAFE, el monto MORDAZA del MORDAZA de Productividad sera el resultado de la diferencia entre el MORDAZA Teorico MORDAZA y el exceso del ingreso anual sobre el TMI. En los casos en que el exceso del ingreso anual sobre el TMI sea mayor o igual al MORDAZA Teorico MORDAZA, el MORDAZA de Productividad para el funcionario queda sin efecto. · Sin perjuicio de lo anterior, si las Empresas distribuyen utilidades, el monto MORDAZA del MORDAZA de Productividad para cualquier funcionario sera la diferencia entre el monto MORDAZA del MORDAZA individual correspon-