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Pág. 218036 NORMAS LEGALES Lima, viernes 22 de febrero de 2002 Nº DERECHOCOSTO CALIFICACION (*) DEPENDENCIA AUTORIDAD QUE DE DENOMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO REQUISITOS (1) DE UIT (2)Automá- Evaluación previaDONDE SE INICIA AUTORIDAD RESUELVE EL RECURSO ORD. PAGO % ticoPositivaNegativa EL TRAMITE COMPETENTE (3) IMPUGNATORIO (4) la fecha de publicación. - Cartas poder, de ser el caso. 37Registro de contrato de trabajo de futbolistas Solicitud presentada dentro de los quince (15) días naturales de X 1.30X Oficina de Trámite Subdirección de Registros profesionales. celebrado el contrato, adjuntando copia del mismo. Documentario Generales ( Ley, Nº 26556 Art. 5º, primer párrafo ). Presentación extemporánea: Los mismos requisitos exigidos para el registro. X 2.00X Oficina de TrámiteSubdirección de Registros Documentario Generales 38Registro de Contratos de trabajo de trabajadores destacadosSolicitud presentada dentro de los quince días naturales de X 0.33X Oficina de TrámiteSubdirección de RegistrosDirección de Prevención de empresas y entidades que realizan actividades de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado el contrato de Documentario Generales y Solución de Conflictos Intermediación Laboral. trabajo y la hoja informativa. ( Ley Nº 27626 Art. 17º - 09-01-02 ). Presentación Extemporánea: Los mismos requisitos exigidos para el registro X 2.50X Oficina de TrámiteSubdirección de RegistrosDirección de Prevención Sólo durante la vigencia del contrato, si éste es temporal o dentro Documentario Generales y Solución de Conflictos. del año de suscripción si es indefinido. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO a) SINDICACION 39Sellado de libros de actas, de registros de afiliados y de Solicitud debidamente suscrita por la representación sindical, indicandoGratuito X Oficina de Trámite Subdirección de RegistrosDirección de Prevención contabilidad. número de expediente, adjuntando el o los libros respectivos; en Documentario Generales y Solución de Conflictos ( D.L. Nº 25593, Art. 10º inc. b) ). el caso del segundo libro y siguientes adjuntar el libro anterior 40Comunicación de reforma de los Estatutos de la Organiza- Para la reforma de estatutos: Gratuito X Oficina de Trámite Subdirección de RegistrosDirección de Prevención ción Sindical, de la nómina de la Junta Directiva y de los Solicitud debidamente suscrita por la representación sindical, Documentario Generales y Solución de Conflictos cambios que en ella se produzcan. indicando número de expediente, adjuntando: ( D.L. Nº 25593, Art. 10º inc. d) ). - Copia del acta en que conste la aprobación de reforma de estatutos por el órgano correspondiente del sindicato, conforme al procedimiento previsto en el estatuto anterior, adjuntando copia de la autorización del libro en que se encuentre asentada dicha acta. - Copia autentica del nuevo texto (mecanografiada). Para la toma de conocimiento de Juntas Directivas y sus cambios: Solicitud debidamente suscrita por la representación sindical; indicando número de expediente y de afiliados, adjuntando: - Copia del acta en que conste la aprobación de las Juntas Directivas o los cambios que en ella se produzcan conforme al procedimiento previsto en el estatuto vigente, adjuntando copia de la autorización del libro en que se encuentre asentada dicha acta. - Copia de la comunicación dirigida al empleador, debidamente recepcionada. 41Designación de delegados de los trabajadores. Solicitud indicando razón social y dirección de la empresa en queGratuito X Oficina de Trámite Subdirección de RegistrosDirección de Prevención ( D.L. Nº 25593, Art.15º; D.S. Nº 011-92-TR, Art. 5º ). laboran, adjuntando: 5 días Documentario Generales y Solución de Conflictos - Acta de elección de los delegados en que conste nombres, documentos de identidad y firmas de los asistentes. - Declaración jurada de los delegados designados indicando que su elección se ha efectuado por mayoría absoluta de trabajadores de la empresa, sin contar a los trabajadores de dirección y de confianza, señalando el número total de trabajadores computados. - Copia de la comunicación dirigida al empleador, debidamente recepcionada.