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4 NORMAS LEGALES Martes 12 de octubre de 2021 El Peruano / corresponder, conforme a lo señalado por la Oficina de Presupuesto a través del Memorando N° D000081-2021-MIDAGRI-SERFOR-OP; Que, asimismo, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, mediante el Informe Legal N° D000393-2021-MIDAGRI-SERFOR-OGAJ, señala que, en atención a lo propuesto por la Dirección de Promoción y Competitividad de la Dirección General de Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre y a lo opinado por la Dirección de Política y Regulación de la Dirección General de Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre y por la O fi cina de Planeamiento y Racionalización la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, se advierte que la propuesta es un instrumento de gestión vinculada a la gestión sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre, elaborada en el marco de lo establecido de la Ley N° 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre; el Reglamento para la Gestión Sostenible de las Plantaciones Forestales y Sistemas Agroforestales, aprobado por Decreto Supremo Nº 020-2015-MINAGRI, y la Resolución Ministerial N° 0344-2015-MINAGRI que aprueba los Lineamientos de Política de Inversión Pública en Desarrollo Forestal 2015 – 2021; por lo que resulta jurídicamente viable que el Director Ejecutivo del SERFOR en su condición de titular del pliego y máxima autoridad ejecutiva institucional, conforme a lo establecido en el Reglamento de Organización y Funciones del SERFOR, emita el acto resolutivo que apruebe la propuesta “Estrategia para la Promoción de Plantaciones Forestales Comerciales 2021 – 2050”; Con el visado del Director General de la Dirección General de Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre, de la Directora General de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Directora General de la O fi cina General de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre, el Decreto Supremo N° 018-2015 MINAGRI que aprueba el Reglamento para la Gestión Forestal, el Decreto Supremo Nº 020-2015-MINAGRI que aprueba el Reglamento para la Gestión de Plantaciones Forestales y los Sistemas Agroforestales, y el Reglamento de Organización y Funciones del SERFOR aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-MINAGRI y modi fi cado por Decreto Supremo N° 016-2014-MINAGRI; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar la “Estrategia para la Promoción de Plantaciones Forestales Comerciales 2021-2050”, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Encargar a la Dirección General de Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre del SERFOR la implementación de la “Estrategia para la Promoción de Plantaciones Forestales Comerciales 2021-2050”, debiendo informar a la Dirección Ejecutiva sobre los resultados de dicha gestión. Artículo 3.- Disponer que la O fi cina de Servicios al Usuario y Tramite Documentario realice la noti fi cación de la presente Resolución a la Dirección General de Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre del SERFOR, para su conocimiento y fi nes pertinentes. Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano; así como la publicación de la presente Resolución y sus Anexos, en el Portal Institucional del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR (www.gob.pe/serfor). Regístrese, comuníquese y publíquese.JORGE AUGUSTO AMAYA CASTILLO Director Ejecutivo (e)Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre 2000226-1TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Aprueban reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal-CAP Provisional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO GENERAL N° 045-2021-TR/SG Lima, 11 de octubre del 2021VISTOS: El Informe N° 0075-2021-MTPE/4/12 de la Ofi cina General de Recursos Humanos; el Memorando N° 0834-2021-MTPE/4/9 de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 0828-2021-MTPE/4/9, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Duodécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que mediante Directiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR se establecerá la progresividad de la implementación de la aprobación de los Cuadros de Puestos de las Entidades; asimismo, la Única Disposición Complementaria Derogatoria de la misma norma, deroga el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprueba las normas para la formulación del Cuadro para la Asignación de Personal - CAP; Que, mediante Resolución del Secretario General N° 001-2020-TR/SG, de fecha 03 de enero de 2020, se aprueba el reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignación de Personal-CAP Provisional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE”, modi fi cada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 057-2016-SERVIR-PE; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000070-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la “Directiva Nº 003-2021-SERVIR - Elaboración de Cuadro de Puestos de la Entidad”; asimismo, se formaliza la derogación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/ GDSRH y sus modi fi caciones, a excepción del Anexo Nº 04 - Sobre el CAP Provisional; Que, conforme al numeral 5 del citado Anexo Nº 4, el reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: “nº de orden”, “cargo estructural”, “código”, “clasi fi cación”, “situación del cargo” y “cargo de con fi anza”, y b) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad; Que, en ese contexto, mediante documentos de vistos, la O fi cina General de Recursos Humanos remite para su aprobación, la propuesta de reordenamiento de cargos del CAP Provisional, en el cual se han producido cambios que ameritan sean sincerados, como el de la reubicación de una plaza que vuelve a su lugar de origen, cambio que se sustenta en la nueva priorización de objetivos (distintos) dispuestos por la nueva gestión, así como por que dicha plaza se encuentra vacante; a su vez, el cambio de situación de un cargo de ocupado a previsto debido a cese por límite de edad; para estos efectos, dicha propuesta cuenta con la opinión favorable de la O fi cina de Organización y Modernización de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, de acuerdo a lo establecido en el artículo 37 del Texto Integrado del Reglamento de Organización