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9 NORMAS LEGALES Domingo 21 de abril de 2024 El Peruano / Designan Directora General de la Dirección General Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre del SERFOR RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Nº D000080-2024-MIDAGRI-SERFOR-DE Magdalena del Mar, 19 de abril del 2024VISTOS: El Informe Nº D000188-2024-MIDAGRI-SERFOR- GG-OGA-ORH de la O fi cina de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración; y el Informe Legal Nº D000146-2024- MIDAGRI-SERFOR-GG-OGAJ de la Ofi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre, se crea el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR, como organismo público técnico especializado, con personería jurídica de derecho público interno, siendo considerado como pliego presupuestal adscrito al Ministerio de Agricultura, ahora Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego; Que, el Reglamento de Organización y Funciones - ROF del SERFOR, aprobado por el Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI y modi fi cado por el Decreto Supremo Nº 016-2014-MINAGRI, establece que la entidad cuenta con una estructura orgánica compuesta, entre otros, por órganos de administración interna y órganos de línea; Que, con Informe Nº D000188-2024-MIDAGRI- SERFOR-GG-OGA-ORH la O fi cina de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración señala que por disposición de la Alta Dirección se ha efectuado la revisión de la hoja de vida de la señora Kelly Elba Soudre Zambrano, y veri fi có que cumple con los requisitos establecidos en el Clasi fi cador de Cargos del SERFOR vigente, para ocupar, a partir del 22 de abril de 2024, el cargo de Directora General de la Dirección General Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre, cuya plaza se encuentra vacante y presupuestada; Que, mediante Informe Legal Nº D000146-2024- MIDAGRI-SERFOR-GG-OGAJ, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, indica que, en atención a lo informado y opinado por la O fi cina de Recursos Humanos de la Ofi cina General de Administración, resulta legalmente viable que el Director Ejecutivo en su condición de titular del pliego y máxima autoridad ejecutiva institucional, emita el acto resolutivo que designe, a partir del 22 de abril de 2024, a la señora Kelly Elba Soudre Zambrano en el cargo de Directora General de la Dirección General Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre; cargo considerado de con fi anza; Que, el literal m) del artículo 10 del ROF del SERFOR, establece que es función del Director Ejecutivo expedir resoluciones, referidas a la gestión en los asuntos de su competencia, dando cuenta al Consejo Directivo; Con el visado del Gerente General, del Director de la Ofi cina de Recursos Humanos, y del Director General de la Ofi cina General de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; la Ley Nº 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre; y el Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del SERFOR, y su modi fi catoria; SE RESUELVE: Artículo 1.- Designar, a partir del 22 de abril de 2024, a la señora Kelly Elba Soudre Zambrano en el cargo de Directora General de la Dirección General Política y Competitividad Forestal y de Fauna Silvestre del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR, cargo considerado de con fi anza. Artículo 2.- Disponer la noti fi cación de la presente Resolución a la señora Kelly Elba Soudre Zambrano, así como a la O fi cina de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración, para los fi nes pertinentes. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano y en el Portal Institucional del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre (www.gob.pe/serfor). Regístrese, comuníquese y publíquese. LUIS ALBERTO GONZALES ZÚÑIGA GUZMÁN Director Ejecutivo Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre 2281552-1 ECONOMÍA Y FINANZAS Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 135-2024-EF/10 Lima, 19 de abril del 2024 VISTO: El O fi cio Nº 000008-2024-SUNAT/800000 de la Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT; y CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT, establece que la SUNAT es un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, que cuenta con personería jurídica de derecho público, con patrimonio propio y goza de autonomía funcional, técnica, económica, fi nanciera, presupuestal y administrativa; Que, mediante Resolución Ministerial Nº 179-2022- EF/10, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) de la SUNAT, el mismo que fue reordenado y actualizado por Resoluciones de Intendencia Nacional de Recursos Humanos Nº 000161-2022-SUNAT/8A0000, Nº000198-2022- SUNAT/8A0000,Nº 000019-2023-SUNAT/8A0000, Nº 000089-2023-SUNAT/8A0000, Nº 000127-2023-SUNAT/ 8A0000,Nº 000178-2023-SUNAT/8A0000 y Nº 000238-2023-SUNAT/8A0000; Que, asimismo, con Resoluciones de Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas Nº 000241-2022-SUNAT/800000 y Nº 000175-2023-SUNAT/800000 se formalizó y compendió los reordenamientos de cargos y actualizaciones efectuados en los años 2022 y 2023, respectivamente; Que, en el marco de la rectoría del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y de la implementación de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, que incluye los lineamientos para la elaboración y aprobación del CAP Provisional; Que, conforme al literal b) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, el CAP Provisional es un documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos de fi nidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda,