TEXTO PAGINA: 23
/G50/GE1/G67/G2E/G20/G32/G39/G34/G31/G38/G31 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, martes 7 de junio de 2005 /G41/G70/G72/G75/G65/G62/G61/G6E/G20/G4D/G61/G6E/G75/G61/G6C/G20/G64/G65/G20/G43/G6C/G61/G73/G69/G66/G69/G63/G61/G63/G69/GF3/G6E/G20/G64/G65 /G43/G61/G72/G67/G6F/G73/G20/G79/G20/G43/G75/G61/G64/G72/G6F/G20/G70/G61/G72/G61/G20/G41/G73/G69/G67/G6E/G61/G63/G69/GF3/G6E/G20/G64/G65/G50/G65/G72/G73/G6F/G6E/G61/G6C/G20/G64/G65/G20/G6C/G61/G20/G4D/G75/G6E/G69/G63/G69/G70/G61/G6C/G69/G64/G61/G64 ORDENANZA Nº 194 Miraflores, 31 de mayo de 2005 EL ALCALDE DE MIRAFLORES: POR CUANTO:El Concejo Municipal en Sesión Ordinaria de la fecha; y, CONSIDERANDO:Que, mediante Acuerdo de Concejo Nº 107, de fecha 22 de diciembre de 2003, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal - CAP de la Municipalidad de Miraflores, elaborado de conformidad con la EstructuraOrgánica aprobada por la Ordenanza Nº 137; Que, mediante la Ordenanza Nº 185, se aprobó el nuevo Reglamento de Organización y Funciones - ROFde la Municipalidad de Miraflores; Que, la Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175, dispone en el artículo 4º, una nueva clasificación delempleo público, estableciendo las clasificaciones deFuncionario Público, Empleado de Confianza y ServidorPúblico, los que a su vez se clasifican en Directivo Su-perior, Ejecutivo, Especialistas y De Apoyo. Estable- ciéndose así mismo, en el artículo 6º, inciso a, como requisito para la convocatoria del proceso de selección,la existencia de un puesto de trabajo presupuestado enel Cuadro de Asignación de Personal - CAP y en el Presu-puesto Analítico de Personal - PAP; Que, mediante Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, se aprueban los Lineamientos para la elaboración y apro- bación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP,estableciendo en su artículo 8º, que el CAP es un docu-mento de gestión institucional que contiene los cargosclasificados de la Entidad en base a la estructura orgáni-ca vigente prevista en su ROF; señalándose en el ar- tículo 9º, que los cargos contenidos en el CAP son clasi- ficados y aprobados por la propia Entidad; debiendo di-cha clasificación de cargos contar con los requisitos delos cargos y se realiza de conformidad a la normativavigente. Así mismo; se precisa en el artículo 10º, delmismo cuerpo legal, que los cargos contenidos en el CAP son independientes de la plaza contenida en el Presupuesto Analítico de Personal - PAP; Que, la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972, establece en el artículo 9º, inciso 32, la atribu-ción del Concejo Municipal, para aprobar el Cuadro paraAsignación de Personal; lo cual es concordante con lo dispuesto en el artículo 15º, del Decreto Supremo que aprobó los Lineamientos para la elaboración y aproba-ción del Cuadro para Asignación de Personal - CAP,Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, el cual estableceque la aprobación del CAP del Gobierno Municipal serápor Ordenanza Municipal; Que, el artículo 16º, inciso a y b, del Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, establece que las Entidades de laAdministración Pública deberán modificar el Cuadro paraAsignación de Personal en caso que la Entidad haya sufri-do modificaciones en su ROF que conlleven cambios ensus funciones o en su estructura organizacional o por motivo de una acción de racionalización o mejoramiento de procesos; y, por motivo de reestructuración o reorga-nización aprobadas conforme a la normativa vigente. Seprecisa en el mismo artículo, que cuando se verifique laexistencia de cualquiera de los supuestos señalados endicho artículo, la Entidad se encontrará obligada a apro- bar un nuevo CAP, en los términos establecidos en los artículo 14º y 15º del citado Decreto Supremo; Que, el artículo 17º, del Decreto Supremo Nº 043- 2004-PCM, dispone que las entidades deberán cumplircon publicar su CAP en el Diario Oficial El Peruano y en elportal electrónico de la Entidad. La publicación en el portal electrónico de la Entidad debe realizarse dentro de los tres (3) días calendario siguientes a la fecha de publica-ción en el Diario Oficial El Peruano, bajo responsabilidad de los funcionarios responsables conforme a la Ley detransparencia y acceso a la información pública; Que, conforme a lo dispuesto en el inciso 1, de la Segunda Disposición Transitoria, de la Ley General delSistema Nacional de Presupuesto, La Entidad, mediante la Resolución de su Titular, aprueba las propuestas de modificaciones al Presupuesto Analítico de Personal -PAP previo informe favorable de la Oficina de Presu-puesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre suviabilidad presupuestal; Que, mediante Informe Nº 019-2005-GRH/MM emiti- do por la Gerencia de Recursos Humanos en coordina- ción con la Gerencia de Sistemas y Tecnología de laInformación, se remite a la Subgerencia de Presupuestoy Planificación Operativa la propuesta de Cuadro deAsignación de Personal acorde a la nueva EstructuraOrgánica de la Municipalidad y conforme al Decreto Su- premo Nº 043-2004-PCM. Al respecto la Subgerencia de Presupuesto y Planificación Operativa mediante In-forme Nº 001-2005-SPPO-GPL/MM señala que la pro-puesta se ha elaborado respetando los lineamientosestablecidos en el acotado Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM y que para su correcta aplicación deberán de cumplirse adicionalmente con las disposiciones transitorias contenidas en la Ley General del SistemaNacional de Presupuesto, Ley Nº 28411; Que, mediante Memorándum Nº 028-2005-GLSM.00/ MM la Gerencia Legal y Secretaria Municipal expresa suconformidad por el Proyecto del Cuadro para Asigna- ción de Personal en la medida que exista disponibilidad presupuestal; Que, finalmente la Gerencia de Recursos Humanos de acuerdo a lo opinado por la Gerencia Legal y SecretaríaMunicipal mediante Informe Nº 021-2005-GRH/MM, remi-te a la Gerencia Municipal la Propuesta de Cuadro de Asignación de Personal CAP - 2005, para que conforme a lo establecido por el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, sea aprobado por el Concejo mediante Ordenan-za Municipal; Estando a lo expuesto en Sesión Ordinaria del Con- cejo Municipal de la fecha, con dispensa del trámite de aprobación del Acta, y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Marco delEmpleo Público y el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM,el Concejo aprobó la siguiente: ORDENANZA APROBACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS Y EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP DE LA MUNICIPALIDAD DE MIRAFLORES Artículo 1º.- Aprobación del Manual de Clasifi- cación de Cargos. Aprobar el Manual de Clasificación de Cargos de la Municipalidad de Miraflores, el mismo que como AnexoNº 1 obra adjunto y forma parte integral de la presente Ordenanza. Artículo 2º.- Aprobación del Cuadro para Asig- nación de Personal. Aprobar el Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad de Miraflores, el mismo que como Anexo Nº 2 obra adjunto y forma parte integral de la presenteOrdenanza. Artículo 3º.- Derogación de Normas. Derogar el Acuerdo de Concejo Nº 107, de fecha 22.12.2003, así como cualquier otra norma o disposi- ción municipal que se oponga a lo dispuesto en la pre-sente Ordenanza. Artículo 4º.- Efectividad del Manual de Clasifi- cación de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal. El Manual de Clasificador de Cargos y el Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad deMiraflores, aprobados en el artículo 1º y 2º respectiva-mente de la presente Ordenanza, como documentos