Norma Legal Oficial del día 24 de septiembre del año 2014 (24/09/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 6

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caracter eliminatorio, conforme a los principios de merito, capacidad e igualdad de oportunidades. 5.3.2 La Etapa de Evaluacion comprende las siguientes fases: · · · · Evaluacion Curricular Evaluacion Academica Evaluacion Psicologica Entrevista Personal

El Peruano Miercoles 24 de setiembre de 2014

5.3.3 La Evaluacion Curricular debera realizarse en un plazo no mayor de cinco (05) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la fecha de entrega de documentos de los postulantes. Dicho plazo podra ser MORDAZA por decision del Comite Evaluador por un MORDAZA de cinco (05) dias habiles adicionales, la cual debera constar en actas y elevar un informe al Viceministro de Desarrollo e Infraestructura Agraria y Riego. En la evaluacion se verifica el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en el perfil del puesto y que hayan cumplido con presentar sus propuestas en los plazos y en la forma prevista en las bases, adjuntando la documentacion acreditadora correspondiente, calificandose a los postulantes que cumplan con los requisitos como aptos y aquellos que no cumplan los requisitos como no aptos; estos ultimos no continuaran siendo evaluados. La documentacion presentada debera estar foliada con letras y numeros, y visada en todas las paginas. 5.3.4 En caso se detecte en la MORDAZA del Documento Nacional de Identificacion -DNI, alguna variacion en la informacion proporcionada por el Registro Nacional de Identificacion y Estado Civil ­ RENIEC, el postulante sera descalificado automaticamente. 5.3.5 En la Evaluacion Academica los postulantes declarados aptos rinden una prueba de conocimientos generales y de gestion publica. Los postulantes deberan obtener una calificacion minima de ochenta (80) puntos

sobre cien (100) puntos posibles, para rendir la evaluacion psicologica. Los postulantes que obtengan un puntaje menor a ochenta (80) puntos seran descalificados y no continuaran siendo evaluados. 5.3.6 Los postulantes que superen la calificacion minima en la Evaluacion Academica rendiran una Evaluacion Psicologica, la que sera efectuada por un equipo profesional externo. Los postulantes que aprueben la Evaluacion Psicologica seran declarados aptos, y los postulantes que no aprueben seran calificados como no aptos y no continuaran siendo evaluados. 5.3.7 En la Entrevista Personal, los postulantes declarados aptos en la Evaluacion Psicologica son entrevistados por el Comite Evaluador, los que calificaran conforme a su criterio personal su desenvolvimiento y aptitud, asignando puntos a determinados aspectos de evaluacion que se establezcan en las bases. 5.3.8 El Comite Evaluador podra, de considerarlo necesario, requerir la contratacion de los servicios de una entidad especializada que se encargue de asesorar y apoyar en algunas o todas las fases del Concurso Publico de Meritos. 6) SITUACIONES CONSECUENCIAS IRREGULARES Y

6.1 Cuando el postulante declare en la Etapa de Registro e Inscripcion de Postulantes cumplir con los requisitos minimos solicitados y se identifique posteriormente que dicha declaracion es falsa, sera automaticamente descalificado y sera excluido del Concurso Publico de Meritos. 6.2 Cuando el postulante se presente a la Evaluacion Academica, Psicologica o la Entrevista Personal fuera del horario establecido para dicho efecto, no podra participar en la misma y sera excluido del Concurso Publico de Meritos.