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11 NORMAS LEGALES Martes 6 de diciembre de 2022 El Peruano / Instituto Nacional de Calidad; la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones; el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Aprueban Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; y, el Decreto Supremo N° 009-2019-PRODUCE, Decreto Supremo que aprueba la Sección Única del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Calidad – INACAL; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Instituto Nacional de Calidad - INACAL, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Derogar la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 022-2015-INACAL-PE y sus modi fi catorias, que aprobó el “Manual de Clasi fi cación de Cargos del Instituto Nacional de Calidad”. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, y su anexo, en el Portal de Transparencia Estándar del Estado Peruano y en el Portal Institucional del INACAL (https://www.gob.pe/inacal/), en la misma fecha de publicación de la presente resolución. Regístrese, comuníquese y publíquese.M. CLARA GÁLVEZ CASTILLO Presidenta EjecutivaInstituto Nacional de Calidad 2132156-1 Aprueban el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del Instituto Nacional de Calidad – INACAL RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 101-2022-INACAL/PE Lima, 5 de diciembre de 2022VISTO: Los Informes N° 132-2022-INACAL/OA-RRHH y N° 143-2022-INACAL/OA-RRHH y la Nota N° 378-2022-INACAL/OA-RRHH del Equipo Funcional de Recursos Humanos, los Memorandos N° 369-2022-INACAL/OA y N° 376-2022-INACAL/OA y la Nota N° 185-2022-INACAL/OA de la O fi cina de Administración, el Informe N° 133-2022-INACAL/OPP y la Nota N° 078-2022-INACAL/OPP de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, el Informe N° 198-2022-INACAL/OAJ y la Nota N° 089-2022-INACAL/OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 30224, Ley que crea el Sistema Nacional para la Calidad y el Instituto Nacional de Calidad, dispone que el Instituto Nacional de Calidad – INACAL es un Organismo Público Técnico Especializado, adscrito al Ministerio de la Producción, con personería jurídica de derecho público, con competencia a nivel nacional y autonomía administrativa, funcional, técnica, económica y fi nanciera; además, es el ente rector y máxima autoridad técnico - normativa del Sistema Nacional para la Calidad; Que, mediante Decreto Supremo N° 009-2019-PRODUCE, se aprueba la Sección Única del Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Calidad – INACAL, el cual determina las áreas programáticas de acción y regula las competencias, funciones y estructura orgánica del INACAL; Que, mediante Resolución Ministerial N° 319-2015-PRODUCE, se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del Instituto Nacional de Calidad – INACAL; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR/PE, se formalizó el acuerdo que aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual del Clasi fi cador de Cargos y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya fi nalidad es que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, el numeral 6.4.1.1 de la citada Directiva, establece que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces puede actualizar el CAP Provisional (Anexo N° 2. Formato N° 2) en los siguientes supuestos: i) Designación de personas, que cumplan con los requisitos dispuestos en el MCC, en cargos clasi fi cados como EC y/o cali fi cados como DSLDR; ii) Otorgamiento de cobertura presupuestal a posiciones en situación de previsto, en atención a los recursos transferidos y/o disponibles de la entidad vinculados a la partida “personal y obligaciones sociales”, que conlleven a la realización de concursos públicos de méritos para ingreso; iii) Variación en los números correlativos o las denominaciones de los cargos dispuestos en el CAP Provisional como consecuencia de modi fi caciones en el MCC, sin que ello implique una variación en la clasi fi cación de cargos en situación de ocupado; iv) Variación en la cantidad de posiciones en situación de ocupado y previsto, como resultado del ingreso, la salida o la rotación de personal; sin que ello altere el total de posiciones del cargo, de la unidad orgánica, del órgano ni de la entidad; y, v) Otras acciones de administración del CAP Provisional que no afecten a los cargos, las posiciones, las correspondientes compensaciones económicas establecidas en el PAP vigente ni el cumplimiento de los límites dispuestos en los numerales 2 y 3 del artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; Que, por otro lado, conforme a lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-INACAL/PE, el Equipo Funcional de Recursos Humanos tiene entre sus funciones, la de controlar los puestos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), en coordinación con la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; Que, al amparo de lo señalado en los considerandos precedentes, mediante Informes N° 132-2022-INACAL/OA-RRHH y N° 143-2022-INACAL/OA-RRHH el Equipo Funcional de Recursos Humanos, propone y sustenta el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del Instituto Nacional de Calidad – INACAL, considerando que los ajustes sólo se efectúan por el cambio de denominación de cargos estructurales y cambio de situación de cargos por los ceses de personal, precisando que dicha propuesta no trae modi fi cación o incremento de cargos o de presupuesto de la entidad; Que, mediante Informe N° 133-2022-INACAL/ OPP y la Nota N° 078-2022-INACAL/OPP, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable a la propuesta de reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del INACAL, al encontrarse conforme a las pautas establecidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual del Clasi fi cador de Cargos y el Cuadro para la Asignación de Personal Provisional”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR/PE; Que, a través del Informe N° 198-2022-INACAL/OAJ y la Nota N° 089-2022-INACAL/OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica emite opinión legal favorable para aprobar el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del Instituto