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5 NORMAS LEGALES Domingo 8 de octubre de 2023 El Peruano / brindar mejores servicios a la ciudadanía, en coordinación con el rector de la materia. h) Formular, revisar, actualizar y emitir opinión técnica de los documentos normativos de gestión interna u otros documentos en materia de su competencia. i) Emitir opinión técnica sobre proyectos de Reglamento de Organización y Funciones, Manual de Operaciones, Cuadro para Asignación de Personal Provisional o Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), de los programas, proyectos especiales y organismos públicos adscritos a la Presidencia del Consejo de Ministros. j) Emitir opinión técnica sobre las propuestas de Cuadro para Asignación de Personal Provisional, Manual de Per fi les de Puestos (MPP) y Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) de la Presidencia del Consejo de Ministros . k) Emitir opinión técnica sobre las propuestas de creación y/o modi fi cación de Grupos de Trabajo y Comisiones dependientes de la Presidencia del Consejo de Ministros; así como de otros órganos colegiados creados en el marco de los Lineamientos de Organización del Estado. l) Implementar y actualizar permanentemente el Centro de Información y Documentación de la Presidencia del Consejo de Ministros. m) Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia. n) Las demás funciones que le asigne el/la Jefe/a de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto en el marco de sus competencias y/o aquellas que le corresponda por norma expresa.” “OFICINAS DE ASESORAMIENTOArtículo 50.- O fi cinas de Asesoramiento Constituyen O fi cinas de Asesoramiento las siguientes: 05.3.1 O fi cina de Integridad Institucional 05.3.2 O fi cina de Seguridad y Defensa Nacional ” “Artículo 52.- Funciones de la O fi cina de Integridad Institucional Son funciones de la O fi cina de Integridad Institucional las siguientes: a) Recibir y realizar el seguimiento y sistematización de las denuncias por actos de corrupción; así como, de las solicitudes de medidas de protección al denunciante de actos de corrupción, según corresponda. b) Diseñar o proponer e implementar lineamientos, procedimientos y directivas internas en materia de ética, denuncia sobre actos de corrupción e integridad institucional. c) Evaluar los hechos y documentos que sustentan las denuncias sobre actos de corrupción; y, en tal sentido, disponer la aplicación de las medidas de protección al denunciante o testigos, según corresponda. d) Evaluar si la denuncia presentada es maliciosa y disponer las medidas correspondientes. e) Trasladar la denuncia y los documentos que la sustentan a la Secretaría Técnica encargada de pre-califi car las presuntas faltas disciplinarias de la entidad o quien ejerza dicha función conforme a la normativa correspondiente, al Órgano de Control Institucional o al Procurador Público, de ameritarlo. f) Participar y conducir el proceso que conlleva a la aprobación de acciones de integridad y lucha contra la corrupción de la Presidencia del Consejo de Ministros, así como hacer seguimiento a su cumplimiento. g) Apoyar en la supervisión del cumplimiento de la normativa vigente de transparencia, gestión de intereses, con fl icto de intereses y otros vinculados a la materia. h) Orientar y asesorar a los/as funcionarios/as y servidores/as sobre ética, situaciones de con fl icto de interés, así como sobre los canales de denuncias y medidas de protección existentes en la entidad y otros aspectos vinculados a la materia. i) Asesorar y supervisar el cumplimiento de la presentación de las declaraciones juradas de intereses por parte de los sujetos obligados de la Presidencia del Consejo de Ministros, en el marco de lo dispuesto por la Ley Nº 31227, Ley que trans fi ere a la Contraloría General de la República la competencia para recibir y ejercer el control de fi scalización y sanción respecto a la Declaración Jurada de Intereses de Autoridades, Servidores y Candidatos a cargos públicos. j) Monitorear la implementación del modelo de integridad pública en la Presidencia del Consejo de Ministros. k) Coordinar directamente con la Secretaría de Integridad Pública con relación a las funciones f), g) y j). l) Las demás funciones que le asigne el/la Secretario/a Administrativo/a en el marco de sus competencias y/o aquellas que le corresponda por norma expresa.” “UNIDADES ORGÁNICAS DE LOS ÓRGANOS DE APOYO Artículo 53.- Unidades orgánicas de la O fi cina General de Administración Son unidades orgánicas de la O fi cina General de Administración las siguientes: 06.1.1 Ofi cina de Abastecimiento 06.1.2 Ofi cina de Contabilidad y Tesorería” “Artículo 54.- O fi cina de Abastecimiento La O fi cina de Abastecimiento es la unidad orgánica de apoyo encargada de la ejecución y control de los procesos del sistema administrativo de abastecimiento; así como de la gestión patrimonial y de servicios generales. Depende de la O fi cina General de Administración.” “Artículo 55.- Funciones de la O fi cina de Abastecimiento Son funciones de la O fi cina de Abastecimiento las siguientes: (…) k) Proponer altas y bajas y transferencias de los bienes patrimoniales de la Entidad. l) Elaborar informes de opinión en las materias de su competencia. m) Las demás funciones que le asigne el/la Jefe/a de la O fi cina General de Administración en el marco de sus competencias y/o aquellas que les corresponda por norma expresa.” “Artículo 57.- Funciones de la O fi cina de Contabilidad y Tesorería Son funciones de la O fi cina de Contabilidad y Tesorería las siguientes: (…) p) Las demás funciones que le asigne el/la Jefe/a de la O fi cina General de Administración en el marco de sus competencias y/o aquellas que les corresponda por norma expresa.” “OFICINAS DE APOYOArtículo 60.- O fi cinas de Apoyo Son O fi cinas de Apoyo las siguientes: 06.4.1 Ofi cina de Cumplimiento de Gobierno 06.4.2 Ofi cina de Prensa e Imagen Institucional 06.4.3 O fi cina de Gestión Documental y Atención al Ciudadano 06.4.4 O fi cina de Relaciones Nacionales e Internacionales ” “Artículo 62.- Funciones de la O fi cina de Cumplimiento de Gobierno Son funciones de la O fi cina de Cumplimiento de Gobierno las siguientes: (…) g) Generar capacidades y cultura de mejora continua de la gestión del cumplimiento de las prioridades de gobierno.