TEXTO PAGINA: 26
26 NORMAS LEGALES Domingo 14 de abril de 2024 El Peruano / Que, en ese contexto normativo, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000016-2023-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2023 – 2026 de SERVIR; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000026-2024-SERVIR-PE, se conformó la Comisión de Planeamiento Estratégico de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, precisando que dicha Comisión es de carácter permanente; Que, a través del Comunicado Nº 0003-2024/CEPLAN, el CEPLAN comunica que, con el objetivo de garantizar la articulación de los PEI con el Plan Estratégico Sectorial Multianual 2024 – 2030, con la fi nalidad de iniciar la implementación de estos y de facilitar la elaboración, el registro y la aprobación del Plan Operativo Institucional – POI Multianual 2025 – 2027, el pliego puede solicitar la ampliación del PEI; Que, en ese contexto, mediante Informe Nº 000085-2024-SERVIR-GG-OPP, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto señala que resulta necesaria la aprobación del PEI 2023-2027 ampliado de SERVIR a fi n de dar cobertura al horizonte temporal del POI Multianual 2025-2027, por lo que remite la propuesta de Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. El citado informe adjunta las opiniones favorables de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto de la Presidencia del Consejo de Ministros y del CEPLAN, otorgadas mediante el O fi cio Nº D000067-2024-PCM-OGPP y el Ofi cio Nº 000191-2024-CEPLAN-DNCP, respectivamente; Que, con Acta de fecha 21 de marzo de 2024, la Comisión de Planeamiento Estratégico de SERVIR validó la propuesta del Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; Que, mediante Informe Legal Nº 000159-2024-SERVIR- GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica señala que es competencia del Consejo Directivo evaluar la aprobación de la propuesta de Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, conforme a la propuesta presentada por la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto; Que, a través del Memorando Nº 000139-2024-SERVIR- GG, el Gerente General, en su calidad de Secretario del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, comunica que en la Sesión Nº 06-2024-CD, el referido Consejo Directivo aprobó el Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; Que, mediante Hoja Informativa Nº 000037-2024-SERVIR-GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica señala que, considerando la opinión sobre la viabilidad legal brindada mediante el Informe Legal Nº 000159-2024-SERVIR-GG-OAJ, corresponde emitir la Resolución de Presidencia Ejecutiva que formaliza el acuerdo del Consejo Directivo aprobando el Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; Con el visado de la Gerencia General, de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y de la O fi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y modi fi catorias; el Decreto Legislativo Nº 1088, Decreto Legislativo que aprueba la Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico; y, la Guía para el Planeamiento Institucional, aprobada por Resolución de Presidencia de Consejo Directivo Nº 033-2017/CEPLAN/PCD, y modi fi catorias; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la Sesión Nº 06-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Ampliación del Horizonte Temporal del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2023-2026 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR al año 2027; quedando denominado como “Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR”, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Encargar a la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto el seguimiento y evaluación del Plan Estratégico Institucional 2023 – 2027 ampliado de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, informando semestralmente los avances y metas cumplidas. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva y de su Anexo en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (www.gob.pe/servir), en la misma fecha de la publicación en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. ANA ISABEL PARI MORALES Presidenta EjecutivaConsejo Directivo 2279254-1 Aprueban la “Directiva N° 005-2024-SERVIR- GDSRH, Contratación directa de puestos del régimen del Servicio Civil y límite máximo para la contratación temporal” RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 000058-2024-SERVIR-PE Lima, 12 de abril de 2024 VISTOS: Los Informes Técnicos Nº 000029-2024- SERVIR-GDSRH y Nº 000072-2024-SERVIR-GDSRH y Memorando Nº 000518-2024-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; el Informe Técnico Nº 000633-2024-SERVIR- GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil; el Memorando Nº 000143-2024-SERVIR-GG de la Gerencia General, y el Informe Legal Nº 000180-2024-SERVIR-GG-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública; Que, conforme al artículo 2 de la acotada norma legal, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y, comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, a través de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y modi fi catorias, se establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; con la fi nalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de e fi cacia y efi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil; Que, el artículo 172 y la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y modi fi catorias, dispone que SERVIR se encuentra habilitado a desarrollar las reglas relativas a la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; Que, asimismo, el literal c) del artículo 165 concordado con el artículo 178 de la precitada norma reglamentaria