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63 NORMAS LEGALES Lunes 30 de diciembre de 2024 El Peruano / Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente”, lo que guarda concordancia con lo previsto en el Art. 5 literal m) de la Directiva Nº 004- 2017-SERVIR/GDSRH cuando señala que: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente. Que, la Autoridad Nacional de Servicio Civil, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, publica en el diario ofi cial El Peruano el 16 de noviembre de 2021, formalizo el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasifi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”. Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, en el numeral 5.2 respecto a responsabilidades, sub numeral 5.2.2 señala que el titular de entidad “Aprueba el MCC y sus modifi catorias, según lo dispuesto en la presente directiva”. Asimismo, en el sub numeral 5.2.3 señala que la Ofi cina de Recurso Humanos o la que haga las veces tiene entre otras las siguientes responsabilidades “Elaborar la propuesta MCC y/o de sus modifi catorias, de corresponder, así como el informe técnico sustentatorio”. Por último, en el sub numeral 5.2.4 se establece que la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces entre otras la siguiente responsabilidad “Emite Opinión sobre las propuestas de MCC y de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargo con los órganos y las unidades orgánicas del ROF o MOP vigente según corresponda”. Que, el Manual de Clasifi cador de Cargos (MCC) es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los perfi les en las entidades públicas, en funciona a determinados criterios, correspondientes a cada entidad la clasifi cación y aprobación. Asimismo; en el literal c) del numeral 5 Disposiciones Generales, de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasifi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, señala que el Manual de Clasifi cador de Cargos es un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasifi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. Que, mediante Ordenanza Municipal Nº 003-2024/ MCPSMH de fecha 03 de setiembre del 2024, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad del Centro Poblado de Santa María de Huachipa, derogando toda norma o disposición que se oponga a la mencionada ordenanza, (publicado en el diario ofi cial El Peruano el 11.10.2024). Que, el numeral 6.1 sub numeral 6.1.7 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que: “La ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”; Que, de acuerdo con el numeral 2.5 del informe técnico 00513-2021-SERVIR-GPGSC establece que “Mediante Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, Lineamientos de Organización del Estado 1, y la Resolución Nº 005-2020-PCM-SGP, Lineamientos Nº 02-2020- SGP que establecen orientaciones sobre el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Operaciones (MOP), establecen que toda entidad debe estar defi nida la máxima autoridad administrativa, la misma que forma parte de la Alta Dirección y esta después del titular de la entidad, se denomina, según corresponda: i) en los Ministerios esta función es ejercida por la Secretaría General; ii) en los organismos públicos es la gerencia general, iii) en los Gobiernos Regionales por la Gerencia Regional y iv) en los Gobiernos Locales por la Gerencia Municipal. En los organismos públicos descentralizados la máxima autoridad administrativa se denominará Secretaría General, salvo que mediante norma legal se le asigne una denominación distinta.” Que, con Informe Nº 464-2024-SGGRH-GAF/ MCPSMH de fecha 12 de diciembre del 2024, suscrito por la Subgerente de Gestión de Recursos Humanos, en la cual concluye: “La MCPSMH a la fecha no cuenta con el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGO (MCC), siendo necesario contar con este instrumento de gestión y cumplir con los lineamientos aprobados en la Directiva Nº 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasifi cador de Cargos (MCC)” (…) De lo expuesto se recomienda la aprobación del instrumento de Gestión MANUEAL DE CLASIFICADOR DE CARGO (MCC), conforme a las normativas vigentes (…)”; Que, con Informe Nº 179-2024-GAJ/MCPSMH de fecha 16 de diciembre del 2024, suscrito por la Gerencia de Asesoría Jurídica, concluye y recomienda: “4.3. Que, en concordancia con el párrafo precedente y el numeral 2.4 del informe técnico 00513-2021-SERVIR-GPGSC, se establece que, el Titular de la entidad para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, es el gerente municipal. En ese sentido, la Gerencia Municipal tiene la facultad para aprobar Manual de Clarifi cador de Cargo (MCC) mediante Acto Resolutivo.”; Que, mediante Informe Nº 064-2024-GPP/MCPSMH de fecha 17 de diciembre del 2024, suscrito por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto, concluye: “(…) en concordancia con la Opinión Legal de la Gerencia de Asesoría Jurídica, en la cual cita el Informe Técnico Nº 00513-2021-SERVIR-GPGSC, establece que, el Titular de la Entidad para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, es el Gerente Municipal, y que en ese sentido la Gerencia Municipal tiene la facultad de aprobar el Manual de Clasifi cador de Cargo (MCC) mediante acto resolutivo. (…) De acuerdo los documentos de la referencia, esta Gerencia eleva a su despacho todos los actuados para su revisión y posterior aprobación del MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS mediante el acto resolutivo que corresponda; (…)”; En uso de las atribuciones conferidas en el Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, concordante con el Artículo Primero de la Resolución de Alcaldía Nº 045-2023-MCPSMH del 01-02-2023 y lo dispuesto en el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad del Centro Poblado de Santa María de Huachipa, aprobado por Ordenanza Municipal Nº 003-2024/MCPSMH de fecha 03 de setiembre del 2024; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR el “MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MMC) DE LA MUNICIPALIDAD DEL CENTRO POBLADO DE SANTA MARIA DE HUACHIPA”; conforme a los considerandos expuestos, el cual forma parte de la presente. Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO, toda disposición que se oponga a la presente Resolución. Artículo Tercero.- ENCARGAR a SECRETARIA GENERAL la publicación de la presente Resolución Gerencial, en el Diario Ofi cial “El Peruano”. Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Sub Gerencia de Tecnología de Información y Comunicaciones la publicación del presente acuerdo en el portal institucional de la Municipalidad del Centro Poblado de Santa María de Huachipa, www.munihuachipa.gob.pe. Regístrese, comuníquese y cúmplase. VÍCTOR ALEGRÍA GONZALES Gerente Municipal 2355157-1