Norma Legal Oficial del día 09 de julio del año 2008 (09/07/2008)

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TEXTO DE LA PÁGINA 12

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NORMAS LEGALES
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El Peruano MORDAZA, miercoles 9 de MORDAZA de 2008

Institucion Armada al Ministro de Defensa, en la MORDAZA quincena del mes de setiembre del ano del MORDAZA de ascenso, para su aprobacion y publicacion a traves de la Resolucion Ministerial correspondiente, emitida durante la primera semana de octubre. La declaratoria y numero de vacantes son expedidas anualmente y permanecen inalterables hasta el termino del MORDAZA de ascenso. CAPITULO V FORMULACION DEL CUADRO DE APTITUD Y NOTAS Articulo 27º.- Variables de evaluacion Son aquellos conceptos que tienen por finalidad establecer un sistema de evaluacion comun, cuya valoracion permite establecer una comparacion integral entre los Oficiales candidatos aptos para el ascenso. Las variables de evaluacion son las siguientes: a. Aptitud psicosomatica. b. Aptitud profesional. c. Aptitud disciplinaria. d. Evaluacion de la Junta de Seleccion Articulo 28º.- Coeficientes de calificacion La determinacion de las aptitudes profesional y disciplinaria que realiza la Junta de Evaluacion; y, la calificacion que realizan las Juntas de Seleccion, se efectuan empleando el sistema vigesimal, de cero (0) a veinte (20), contabilizando decimas, centesimas y milesimas, en estricta observancia de los ponderados porcentuales establecidos en los Articulos 32º y 33º de la Ley. Articulo 29º.- Evaluacion de la aptitud psicosomatica La evaluacion no implica la asignacion de una nota. Es aprobada por la Junta de Evaluacion, segun los criterios establecidos por cada Institucion Armada, en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento. Articulo 30º.- Evaluacion de la aptitud profesional Comprende la evaluacion de los antecedentes academicos, incluidos los examenes de ascenso en los MORDAZA correspondientes, antecedentes de desempeno operativo y administrativo y, antecedentes de rendimiento. Sera determinada por la Junta de Evaluacion, segun los criterios establecidos por cada Institucion Armada en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento. La aptitud profesional es obtenida de la evaluacion de los factores y sub factores siguientes, con su correspondiente valor porcentual:
FACTORES DE EVALUACION Antecedentes Academicos (25%) · · · · · · · · · Antecedentes de Rendimiento (10%) SUB-FACTORES Estudios militares. Estudios no militares. Examen de Ascenso. Demeritos Academicos. Servicios prestados (Dependencias o lugares de servicio, area ocupacional). Informes de Eficiencia. Actividades operativas. Tiempo de servicios. Felicitaciones. Condecoraciones. Demeritos Operativos y Administrativos.

Profesional-, son los examenes de ascenso que cada Institucion Armada aplicara a los Oficiales candidatos aptos. Articulo 31º.- De los examenes de ascenso Los examenes de ascenso, sirven para determinar el grado de conocimiento profesional que tiene un Oficial candidato apto para postular al grado inmediato superior. La Direccion General de Instruccion o su equivalente, sera la encargada de la programacion, elaboracion y calificacion de los examenes de ascenso que cada Institucion Armada establecera de acuerdo a lo indicado en los Anexos 3, 4 y 5 del presente Reglamento. Las notas obtenidas por los Oficiales candidatos aptos, seran remitidas a la Junta de Evaluacion para la determinacion del factor Antecedentes Academicos. Articulo 32º.- De la evaluacion de la aptitud disciplinaria Es la resultante de la evaluacion de los antecedentes de disciplina del Oficial candidato, durante todos sus anos de servicio, en concordancia con lo establecido en el Articulo I del Titulo Preliminar de la Ley Nº 29131 - Ley del Regimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas. La evaluacion tomara en cuenta las siguientes MORDAZA de informacion: (1) Legajo Personal del Oficial, considerando los aspectos de disciplina, moral y etica. (2) Informes de los organos disciplinarios para Oficiales, acorde con el Articulo 29º de la Ley Nº 29131. (3) Sentencia judicial penal consentida o ejecutoriada. La evaluacion de la aptitud disciplinaria se establecera segun los demeritos aplicables por cada Institucion Armada, las infracciones y sanciones que tenga el Oficial candidato apto durante toda su MORDAZA militar, comprendiendo: · Amonestacion · Arresto simple · Arresto de rigor · Postergacion del ascenso · Pase a la situacion militar de disponibilidad por medida disciplinaria. · Condena penal con caracter de condicional por mandato judicial. Para efectos de evaluacion de los demeritos de la aptitud disciplinaria se aplicara la siguiente tabla de puntaje negativo:
PUNTAJE NEGATIVO (DEMERITO) CAUSAL MORDAZA EN EL PRECEDENTES EN EL GRADO AL GRADO INMEDIATO INMEDIATO ANTERIOR ANTERIOR

Antecedentes Operativos, Administrativos y de Desempeno (65%)

·

Tener sentencia judicial condenatoria con caracter de condicional, consentida o 8.000 ejecutoriada por delito doloso con pena menor de dos (02) anos Pase a la situacion de disponibilidad por medida 6.000 disciplinaria o por sentencia judicial Postergacion en el ascenso por medida disciplinaria (por cada 3.000 ano) Arresto de Rigor (por cada dia) Arresto Simple (por cada dia) Amonestacion 0.500 0.100 0.020

6.000

4.000

4.000

2.000

·

· Apreciacion del Comando Superior o Potencial Militar.

1.500 0.250 0.050 0.010

0.750 0.125 0.001 0.000

El factor de evaluacion de Antecedentes de Rendimiento considera la apreciacion del Comando Superior sobre el Oficial candidato. Tiene por finalidad medir el potencial y proyeccion que tiene el Oficial en su MORDAZA militar. En atencion a lo establecido en el Articulo 51º de la Ley N° 28359 - Ley de Situacion Militar de los Oficiales de las Fuerzas Armadas, las pruebas de eficiencia para el ascenso ­cuya desaprobacion amerite el pase a la situacion militar de retiro por la causal de Insuficiencia

Articulo 33º.- Cuadro de Aptitud y Notas Contiene la informacion relacionada con los resultados obtenidos de la aplicacion de los factores de evaluacion de la aptitud profesional y la aptitud disciplinaria del Oficial candidato. Es formulado y firmado en senal de conformidad por los miembros de la Junta de Evaluacion y presentado