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NORMA QUE REGIBA EL PROCESO DE EVALUACION DEL PERSONAL QUE NO SE ACOGIO A LOS PROGRAMAS DE RETIRO VOLUNTARIO CON INCENTIVOS DEL PODER JUDICIAL CAPITULO 1 DE LA FINALIDAD, OBJETIVO Y ALCANCE Y BASE LEGAL Artículo l”.- FINALIDAD La presente norma tiene por finalidad establecer el procedi- miento para llevar acabo el programa de calificación, evaluaciún y selección de los trabajadores del Poder Judicial que no se acogieron a los Programas de Retiro Voluntario con Incentivos, en aplicación de lo dispuesto por las Resoluciones Administratl- vas NOs. 068-96-SE-TP-CME-PJ, 250-96-SE-TP-CME-PJ, 272- 96-SE-TP-CME-PJ, 380-96-SE-TP-CMEPJ, 402-96-SE-TP-CME- PJ, 059-96-SE-TP-CME-PJ, 245-96-SE-TP-CME-PJ, 329-96-SE- TP-CME-PJ y 342-97-SE-TP-CME-PJ. Artículo 2”.- OBJETIVOS Regular el Proceso de Evaluación del Personal que no se acogió a los Programas dc Retiro Voluntario con Incentivos del Poder Judicial. de modo que su desarrollo se efectúe con la transparencia que amerita, con la consccuent~: credibilidad de sus resultados. Artículo 3”.- ALCANCE Se encuentran comprendidos dentro de los alcances de la presenta directiva : Los trabajadores de los Organos Auxliares y Admmistrativos del Poder Judicial que no se acogieron a los Programas de Retiro Voluntario con Incentivos dispuestos por las Resoluciones Admi- nistrativas NOs. 068-96-SE-TP-CME-PJ, 250-96-SE-TP-CME-PJ, 272-96-SE-TP-CME-PJ, 380-96-SE-TP-CME-PJ 402-96-SE-TP- CME-PJ, 059-96-SE-TP-CME-PJ, 245-96-SE-TP-CME-PJ, 329- 96-SE-TP-CME-P.J y 342-97-SE-TP-CME-PJ; que desempeñan sus funciones en los Distritos Judiciales de Arequipa, Tacna, Apurímac. Cusco, Puno, Amazonas, Cajamarca. Lambayeque. La Libertad, Piura, Huancavelica. Huánuco. Junín. Ucayali, Ancash, Callao,Cono Norte, Huaura. Ica Lima, Loreto, Santa y San Martín Artículo 4”.- BASE LEGAL - Ley N” 26546 -Resoluciones .Administrativas N°s..068-96-SE- TP-CME-PJ 250- 96-SE-TP-CME-PJ,972-96-SE-CME-PJ,38O-96-SE-TP-CME:-PJ, 402-96-SE-TP-CME-PJ,059-96-SE-TP-CME-PJ,245-96-SE-TP-CME PJ, 329-96-SE-TP-CME-PJ y 342-97-SE-TP-CME-PJ, CAPITULO II DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL Artículo 5” _ El programa de calificación, evaluación y selcción del perso- nal comprendido en el Art. 3 de la presente norma es un proceso que se caractenza por ser integral y técmco, :I mismo que se aplica en concordancia con las normas vigentes sobre la materna. Artículo 6”.- La prueba de evaluacion del personal en todas las sedes se realizará el domingo 30 de agosto de 1998 Los trabajadores se constituirán, una hora antes de la que se señale, 6.n los locales que se indiquen para tal efecto- SEDE: LIMA Comprende a los Distritos Judiciales e Callao, Cono Norte, Huaura, Ica Lima, Loreto. Santa, San Martín y Ancash. SEDE: AREQUIPAComprende a los Distritos .Judiciales de Arequipa y Tacna. SEDE: CUSCOComprende a los Distritos Judiciales de Apurímac, Cusco y Puno. SEDE: CHICLAYO Comprende a los Distritos Judiciales de Amazonas Cajamar- ca, Lambayeque, La Libertad y Piura. SEDE: HUANCAYO Comprende a los Distritos .Judiciales de Huncavelica, H & nuco, Junfn y L’cayali. Artículo 7”.- Los exámenes serán preparados, controlados y calificados por la empresa contratada para la ejecución del proceso de evalua- ción, y consistirán en tres tipos: aI Prueba de Conocimientos, b) Prueba de Personalidad y c) Prueba de Inteligencia, de acuerdo al grupo ocupacional al que perteneren los servidores en la carrera administrativa: profesionales, técnrcos v auxiliares. Acada trabajador se le proporcionará la pru&a con el corres- pondiente matenal de trabajo. que consistua en hoja de respues- tas. un lápiz y un borrador. El personal profesional de la firma contratada, designado para viajara las sedes de mtertor del país llevarán las pruebas en sobres lacrados, seiladl+ y firmados por los miembros de ia Connsion Especral de Evaluación, que serán abiertos en presencia del Notano Publico y- Fiscal desikmado para tal efecto.Los trabajadores deberán presentarse al examen portando Libreta Electoral Manual o Libreta Electoral Mecanizada o Dacu- mento Nacional de Identidad, y su Credencial respectiva, que será otorgada por el Admmistrador del Distrito Judicial al que pertenece, de acuerdo al formato adjunto (Anexo W 11. Sin la presentación de Libreta Electoral Manual o Libreta Electoral Mecanizada o Documento Nacional de Identidad, y su Credencial, el trabajador no será admitido a dar el examen respectivo, y será cesado por causal de Reorganización y Raciona- lización Administrativa conjuntamente con los que salieran des- aprobados y los que no se presentaran al examen. El proceso de identificación se realizará desde las 9.00 am. hasta las 9.40 am.. hora en la cual serán cerradas las puertas de ingreso al local. Luego de lo cual ningun trabajador podrá ingresar al local. Articulo 9”.- Los servidores cuya calificación final sea menor de 70/100 puntos y aquéllos que no se presenten al examen de evaluación serán cesados por causal de Reorganización y Racionalización Administrativa. Artículo lO”.- La lectura de las hojas de respuestas y el proceso de calificación se realizará en el local de la empresa contratada para tal efecto; losresultados, estadísticas y cuadros de meritos se entregarán en sobre cerrado y lacrado en un pI:lzo máximo de 4 días de culminada la aplkación de la prueba, al Presidente de la Comisrón de Calificación, Evaluación y Selección a que se refiere el Artículo Segundo de laResolución Administrativa N” 108-96-CME-PJ. CAPITULO III DE LA COMISION DE EVALUACION Artículo ll”.- La Comisión Especial rceponsable de conducir el Proceso de Calificación, Evaluación y Selección estará compuesta por las siguientes personas: Doctor Nelson Reyes Ríos, Vocal Su remo, quien la presidirá. - El Gerente General del Poder Ju tcral.8- - El Gerente Central de la Reforma, o quien lo represente. Artículo 12”.- El Presidente de la Comisión Especial elevará su informe final al Titular del Pliego del Poder Judicial, en un plazo de 48 horas contados a partir de la entrega de resultados de los exáme-nes por la consultora. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Artículo 13”.- El Administrador de cada Distrito Judicial, en coordinación con los trabajadores a ser evaluados, determinará el dia de descanso a ser tomado por el trabajador, en vista que el dia de la Ev:tluac~ón corresponde a un día no laborable. Artículo 14”.- Los gastos que ocasionen el desplazamiento de los trabajadores de provincias hacia las sedes en las cuales se tomaran los exámenes deevaluación, así corno el costo de alojamiento y alimentación, serán cubiertos por la Gerencia Central de la Reforma. El Administrador de Distrito Judicial cursara notificación personal a cada trabajador comprendido dentro de los alcances de la presente Norma, de acuerdo al formato adjunto (Anexo N” 2) Artículo 16”.- Los miembros de Ministerio Público y/o Notarios que cum- plan las funciones de fedatarios del Proceso de Evaluación senta- rán constancia de los hechos acarcidos en un Acta, de acuerdo al formato adjunto (Anexo N’ 31. Artículo 17”.- Las Resoluciones Administrativas del Titular del Pliego del Poder Judicial que declaren el cese de los trabajadores serán publicadas en el Diario Oficial El Peruano. ANEXO N“ 1 CREDENCIAL El que suscribe acredita que el señor: ..__......__...___............. el._.._.....__.__, con Libreta ElectoralN” . . . . . . . . . . . . . . . . . .._. ocupa cargode de la Dependencia _. ._. ._. .._..._. ._. y se encuentra apto para rendir las pruebas de Evaluacion y Calificación de Personal convocada mediante Reso- lución Administrativa N”........-98-SE-TP-CME-PJ. .< de julio de 1998 Administrador de la (:orte Superior de _...