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/G50/GE1/G67/G2E/G20/G32/G34/G35/G36/G34/G33 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, domingo 8 de junio de 2003 estará presidida por el General Inspector General del Ejército e integrada por dos (2) Generales de Brigadadesignados por el Comandante General del Ejército, cuyas funciones no deben estar relacionadas directa- mente con las actividades del proceso. Los OficialesSuperiores que completan esta Junta, serán designa- dos por el Comandante General del Ejército a propuesta del Presidente de la misma”. “Artículo 31º .- Los factores de evaluación tienen por finalidad, disponer de elementos de medida comunes,cuya valorización permitirá establecer una comparación integral entre los candidatos aptos para el ascenso. Los factores de evaluación desde el grado de Subteniente hasta el grado de Teniente Coronel inclusive, son los siguientes: a. Rendimiento b. Conocimientos Profesionalesc. Antecedentes Profesionales d. Potencial Profesional Para los Generales de Brigada y Coroneles candida- tos no se considerará el factor Conocimiento Profesio- nales”. “Artículo 36º .- La nota correspondiente a este factor para el ascenso al grado de Teniente hasta el de Coro- nel inclusive, se determinará mediante la realización de la prueba de conocimientos”. “Artículo 39º.- La Directiva a que se refiere el artícu- lo anterior será formulada teniendo en cuenta los linea- mientos generales siguientes: b. Personal que lo rinde: (1) Oficiales de Armas y de los Servicios de Inten- dencia, Material de Guerra, tema táctico desde el grado de Subteniente al de Teniente Coronel inclusive; tema técnico que incluye Reglamentos Generales, desde Sub- teniente hasta Mayor inclusive”. “Artículo 40º .- La nota aprobatoria de la Prueba de conocimiento será de 65 puntos.” Ascenso A: Tte Cap My Tte Crl Prueba Crl TÁCTICA - Armas de Combate (Inf-Cab) X XX X X - Armas de Apoyo de Combate (Art-Ing-Com) X XX X X - Servicio (Int-MG) X XX X X TÉCNICA (Incluye RRGG) - Armas de Combate X XX X- - Armas de Apoyo de Combate X XX X- - Servicio (Int-MG) X XX X- REGLAMENTOS GENERALES - S San (Med, Odo, Farm, Sico) S Vet SJE y S R E - XX X X - Personal con Status de Oficial - XX X- ESPECIALIDAD - S San (Med, Odo, Farm, Sico) S Vet SJE y S R E - XX Xx - Personal con Status de Oficial - xx X- “Artículo 42º.- La nota correspondiente al Factor Antecedentes Profesionales, resultará de la integración y promedio de las notas obtenidas en la evaluación par- cial de los Sub Factores: Formación Profesional, Servi-cios Prestados, Moral y Disciplina, con los coeficientes que se indican: ASCENSO A : Tte Cap My Tte Crl Gral SUB FACTOR Crl Brig Formación Profesional 3 33 44 4 Servicios Prestados 4 44 33 3 Moral y Disciplina 3 33 33 3 La nota en cada Subfactor se obtendrá mediante la aplicación de las Tablas del Puntaje que figura en el Anexo02 del presente Reglamento”.“Artículo 45º .- El Subfactor Servicios Prestados com- prende la calificación por el tipo de la Guarnición, por laeficiencia en el desempeño del cargo y por el campo ocupacional en cada uno de los años de servicio como Oficial, así como incrementos por condecoraciones. a. Los aspectos positivos por evaluar son: 5. Felicitaciones personales, como reconocimiento de esfuerzos personales extraordinarios del Oficial y cuyos resultados benefician a la Institución o la socie-dad y que se encuentran registrados en los siguientes documentos Oficiales: Orden General del Ejército, Or- den de la RM, Orden de la GU y las que otorguen expre-samente el Sr. Presidente de la República, Ministro de Defensa, Ministros de Estado, Jefe del Comando Con- junto y el Comandante General del Ejército y no sean publicadas “ “Artículo 46º .- La nota correspondiente al Sub Fac- tor servicios prestados resultará de la aplicación de las Tablas 04 y 05 que figuran en el Anexo 02 del presente Reglamento. Para este fin la Junta Permanente de Eva-luación: b. Asignará el Puntaje de Incremento (PI) empleando la Tabla 04, calificando: (1) Guarnición donde ha prestado servicios reales y efectivos; excepto para los casos en que el Oficial por disposición del Comando prestó Servicios en dos o más Guarniciones durante el año (Mínimo 90 días efec-tivos por Guarnición), el incremento a otorgarse será el promedio ponderado del Número de días de las dos o más colocaciones que el Oficial sirvió, así como, para el Oficial Piloto que sirve en la 1ra Brig AE que se le otorgará el incremento del promedio ponderado de los números de días reales y efectivos que estu-vo en comisión de Servicio en las RRMM, Brigadas y en su Repartición durante el año, información que debe estar registrada en el Informe de Eficien-cia del Oficial, con la constancia de los Comandos por el tiempo de permanencia en cada Guarnición . A continuación se muestra un ejemplo de uno de loscasos indicados: (a) Oficial que durante el año 95 prestó servicios en las siguientes Guarniciones: - Lima : Escuela Armas 06 meses - Tacna : CG-3ra DC 03 meses - Palca : Esc Cab 113 03 meses (b) Incrementos - Guarnición de Lima : no corresponde : — - Guarnición de Tacna : Frontera Tipo “A” : 0.1 - Guarnición de Palca : Frontera y Altura : Tipo “D" : 0.8 (c) Aplicar el promedio ponderado siguiente: - Lima (06 meses) : 180 días x 0 = 0.0- Tacna (03 meses) : 90 días x 0.1 = 9.0 - Palca (03 meses) : 90 días x 0.8 = 72.00 S U M A N : 360 días 81.00 81 CÁLCULOS : ______ = 0.225 360 INCREMENTOS : 0.225 “Artículo 54º .- Como consecuencia de la evaluación de los aspectos precitados el comité de Selección, en base a la nota de potencial profesional que trae el candi- dato, asignará su nota de potencial respetando lo si-guiente: a. Para el ascenso a Teniente , a Capitán, a Mayor, a Teniente Coronel y Coronel, la nota variará en más/me- nos (+/-) 05 puntos a partir de la Nota Base que cada candidato trae como potencial. Esto implica que el Comi-