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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, martes 24 de agosto de 2010 424308 Planifi cación, formulación e implementación de políticas 2010 2011 2012 2013 2014 Función 1. incisos a, c , d y h del artículo 10 D. Leg. 1023 I II I II Planifica, formula e implementa politicas nacionales del Sistema Armonización de las normas relaciondas al Servicio Civil Desarrollo e implementación de Sistema de Información Jurídica del SC Investigación y análisis de los diferentes modelos de servicio civil (benchmarking) Desarrollo de modelos según grupo ocupacional (levantamiento de información y diseño) Desarrollo de normatividad de modelos según grupo ocupacional Monitoreo de políticas Implementación del Tribunal del Servicio Civil Decreto Supremo que regulará al Tribunal del Servicio Civil. Instalación de Salas Elaboración de resoluciones tipo Elaboración e implementación del Sistema de seguimiento de Expedientes Capacitación de las ofi cinas que deciden en primera instancia Acciones de difusión de las principales resoluciones Publicación de resoluciones de observancia obligatoria LEYENDA Fase de preparación Fase de desarrollo Fase de administración Función 2: ž Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los límites presupuestarios establecidos por la ley y en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas. En el primer año (2009) se ha avanzado con la formulación y presentación al MEF de una propuesta de nueva escala remunerativa para los Organismos Reguladores, una para los Ejecutores y otra para Organismos Especializados. La dispersión de los conceptos de compensación que existe en la administración pública, especialmente en el régimen del Decreto Legislativo 276, así como las restricciones de información sobre cantidad y características del personal que trabaja para el Estado, hace imprescindible que para desarrollar propuestas que incluyen a otras entidades públicas, se cuente con información bastante más precisa que la actual. Por ello, se ha defi nido que en los próximos años se deben desarrollar levantamientos de información que permitan hacer propuestas realistas para cada grupo ocupacional que a la vez que ordenen el sistema de compensación, faciliten el desarrollo de líneas de carrera. En ese sentido, como parte de las actividades a realizar para la implementación de esta función se tiene previsto, para mediados del año 2010, realizar la evaluación sobre el impacto y aplicación de escalas salariales y complementos remunerativos de los Gerentes Públicos y el levantamiento y análisis de información del CAFAE. Para inicios del año 2011, se tendrá el estudio de brechas salariales en la administración pública y la propuesta remunerativa del Decreto Legislativo 1057. Por su parte, para inicios del año 2012 se tendrá una propuesta de política remunerativa tanto para el grupo ocupacional de profesionales como para el grupo ocupacional funcionarios públicos. Política remunerativa 2010 2011 2012 2013 2014 Función 2. inciso b del artículo 10 D. Leg. 1023 I II I II Evaluación sobre impacto y aplicación de escalas salariales y complementos remunerativos de GP Levantamiento y análisis de información del CAFAE Estudio de brechas salariales, grupos ocupacionales-sector público y privado Elaboración de propuesta remunerativa (Grupo ocupacional funcionarios y profesionales) Propuesta de escala remunerativa del D.Leg. 1057 LEYENDA Fase de preparación Fase de desarrollo Fase de administración Función 3 ž Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de información requeridos para el ejercicio de la rectoría del Sistema. Se ha formulado un Plan estratégico de tecnologías de información y comunicaciones, el que se viene implementando mediante el inicio del diseño de diversos módulos que atienden las diferentes necesidades del Sistema de Gestión de Recursos Humanos y de la gestión interna del propio SERVIR. Los módulos que se pondrán en operación, de acuerdo con el PMP son: • Módulo informático de selección y reclutamiento para el Estado, y Módulo informático de compensaciones para el Estado, cuyos diseños y desarrollos, como ya fuera referido, se tendrán al culminar el año 2011. • Plataforma para capacitación y trabajo colaborativo para las Ofi cinas de Recursos Humanos, cuya implementación está prevista fi nalizarse antes de fi nales del año 2010. • Registro Nacional de Personal del Servicio Civil (servidores públicos) y Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido, cuya implementación está considerada al término del año 2010. • Implementación del Sistema de Información Estadística, a través de la integración de los distintos módulos y aplicativos desarrollados, lo que estaría culminado a mediados del 2012. • Intranet de los Gerentes Públicos, cuya implementación se realizará en el año 2010. Sistemas de información requeridos para el ejercicio de la rectoría del Sistema 2010 2011 2012 2013 2014 Función 3. incisos e y m del artículo 10 D. Leg. 1023 I II I II Módulo informático de selección y reclutamiento para el Estado, Módulo informático de compensaciones para el Estado. Plataforma para capacitación y trabajo colaborativo para las Oficinas de RRHH Registro Nacional de Personal del Servicio Civil Implementación de sistema de información estadística Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. Intranet de los Gerentes Públicos LEYENDA Fase de preparación Fase de desarrollo Fase de administración Función 4 ž Capacitar a las Ofi cinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta implementación de las políticas de gestión y evaluar su implementación, desarrollando un sistema de acreditación de sus capacidades. En lo referido al fortalecimiento y capacitación de las ofi cinas de recursos humanos, se ha avanzado en la creación de la red de gestores de recursos humanos, realizando el I Encuentro Nacional de Gestores del Sistema de Recursos Humanos del Sector Público (300 funcionarios de RRHH de 134 entidades del Gobierno Nacional y Regionales) y el I Encuentro Nacional de Gestores del Sistema de Recursos Humanos de los Gobiernos Locales – Provinciales, con la participación de los jefes de RRHH de 195 municipalidades provinciales. Adicionalmente, se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que reglamenta el Decreto Legislativo 1026 y se ha iniciado la formación de Redes de Recursos Humanos en San Martín, Piura y Huánuco. Esas actividades apuntan a formar y luego consolidar la relación de SERVIR con las entidades conformantes del Sistema de Gestión de Recursos Humanos. En los encuentros y mediante la formación de las Redes se busca construir una visión compartida del nuevo servicio civil, crear alianzas estratégicas entre estas ofi cinas, al mismo