Norma Legal Oficial del día 24 de agosto del año 2010 (24/08/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 6
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Planificacion, formulacion e implementacion de politicas Funcion 1. incisos a, c , d y h del articulo 10 D. Leg. 1023 Planifica, formula e implementa politicas nacionales del Sistema Armonizacion de las normas relaciondas al Servicio Civil Desarrollo e implementacion de Sistema de Informacion Juridica del SC Investigacion y analisis de los diferentes modelos de servicio civil (benchmarking) Desarrollo de modelos segun grupo ocupacional (levantamiento de informacion y diseno) Desarrollo de normatividad de modelos segun grupo ocupacional Monitoreo de politicas Implementacion del Tribunal del Servicio Civil Decreto Supremo que regulara al Tribunal del Servicio Civil. Instalacion de MORDAZA Elaboracion de resoluciones MORDAZA Elaboracion e implementacion seguimiento de Expedientes Capacitacion de las oficinas primera instancia Acciones de difusion de resoluciones Publicacion de resoluciones obligatoria del Sistema de que deciden en las principales 2010 I II I 2011 II
NORMAS LEGALES
2012 2013 2014
El Peruano MORDAZA, martes 24 de agosto de 2010
Funcion 3 Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de informacion requeridos para el ejercicio de la rectoria del Sistema. Se ha formulado un Plan estrategico de tecnologias de informacion y comunicaciones, el que se viene implementando mediante el inicio del diseno de diversos modulos que atienden las diferentes necesidades del Sistema de Gestion de Recursos Humanos y de la gestion interna del propio SERVIR. Los modulos que se pondran en operacion, de acuerdo con el PMP son: · Modulo informatico de seleccion y reclutamiento para el Estado, y Modulo informatico de compensaciones para el Estado, cuyos disenos y desarrollos, como ya fuera referido, se tendran al culminar el ano 2011. · Plataforma para capacitacion y trabajo colaborativo para las Oficinas de Recursos Humanos, cuya implementacion esta prevista finalizarse MORDAZA de finales del ano 2010. · Registro Nacional de Personal del Servicio Civil (servidores publicos) y Registro Nacional de Sanciones de destitucion y despido, cuya implementacion esta considerada al termino del ano 2010. · Implementacion del Sistema de Informacion Estadistica, a traves de la integracion de los distintos modulos y aplicativos desarrollados, lo que estaria culminado a mediados del 2012. · Intranet de los Gerentes Publicos, cuya implementacion se realizara en el ano 2010.
Sistemas de informacion requeridos para el ejercicio de la rectoria del Sistema Funcion 3. incisos e y m del articulo 10 D. Leg. 1023 Modulo informatico de seleccion y reclutamiento para el Estado, Modulo informatico de compensaciones para el Estado. Plataforma para capacitacion y trabajo colaborativo para las Oficinas de RRHH Registro Nacional de Personal del Servicio Civil Implementacion de sistema de informacion estadistica Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y Despido. Intranet de los Gerentes Publicos I 2010 II I 2011 II 2012 2013 2014
de observancia
LEYENDA
Fase de preparacion Fase de desarrollo Fase de administracion
Funcion 2: Proponer la politica remunerativa, que incluye la aplicacion de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el MORDAZA de los limites presupuestarios establecidos por la ley y en coordinacion con el Ministerio de Economia y Finanzas. En el primer ano (2009) se ha avanzado con la formulacion y MORDAZA al MEF de una propuesta de nueva escala remunerativa para los Organismos Reguladores, una para los Ejecutores y otra para Organismos Especializados. La dispersion de los conceptos de compensacion que existe en la administracion publica, especialmente en el regimen del Decreto Legislativo 276, asi como las restricciones de informacion sobre cantidad y caracteristicas del personal que trabaja para el Estado, hace imprescindible que para desarrollar propuestas que incluyen a otras entidades publicas, se cuente con informacion bastante mas precisa que la actual. Por ello, se ha definido que en los proximos anos se deben desarrollar levantamientos de informacion que permitan hacer propuestas realistas para cada grupo ocupacional que a la vez que ordenen el sistema de compensacion, faciliten el desarrollo de lineas de carrera. En ese sentido, como parte de las actividades a realizar para la implementacion de esta funcion se tiene previsto, para mediados del ano 2010, realizar la evaluacion sobre el impacto y aplicacion de escalas salariales y complementos remunerativos de los Gerentes Publicos y el levantamiento y analisis de informacion del CAFAE. Para inicios del ano 2011, se tendra el estudio de brechas salariales en la administracion publica y la propuesta remunerativa del Decreto Legislativo 1057. Por su parte, para inicios del ano 2012 se tendra una propuesta de politica remunerativa tanto para el grupo ocupacional de profesionales como para el grupo ocupacional funcionarios publicos.
Politica remunerativa Funcion 2. inciso b del articulo 10 D. Leg. 1023 Evaluacion sobre impacto y aplicacion de escalas salariales y complementos remunerativos de GP Levantamiento y analisis de informacion del CAFAE Estudio de brechas salariales, grupos ocupacionales-sector publico y privado Elaboracion de propuesta remunerativa (Grupo ocupacional funcionarios y profesionales) Propuesta de escala remunerativa del D.Leg. 1057 LEYENDA 2010 I II I 2011 II 2012 2013 2014
LEYENDA
Fase de preparacion Fase de desarrollo Fase de administracion
Funcion 4 Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta implementacion de las politicas de gestion y evaluar su implementacion, desarrollando un sistema de acreditacion de sus capacidades. En lo referido al fortalecimiento y capacitacion de las oficinas de recursos humanos, se ha avanzado en la creacion de la red de gestores de recursos humanos, realizando el I Encuentro Nacional de Gestores del Sistema de Recursos Humanos del Sector Publico (300 funcionarios de RRHH de 134 entidades del Gobierno Nacional y Regionales) y el I Encuentro Nacional de Gestores del Sistema de Recursos Humanos de los Gobiernos Locales Provinciales, con la participacion de los jefes de RRHH de 195 municipalidades provinciales. Adicionalmente, se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que reglamenta el Decreto Legislativo 1026 y se ha iniciado la formacion de Redes de Recursos Humanos en San MORDAZA, MORDAZA y Huanuco. Esas actividades apuntan a formar y luego consolidar la relacion de SERVIR con las entidades conformantes del Sistema de Gestion de Recursos Humanos. En los encuentros y mediante la formacion de las Redes se busca construir una vision compartida del MORDAZA servicio civil, crear alianzas estrategicas entre estas oficinas, al mismo
Fase de preparacion Fase de desarrollo Fase de administracion