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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, martes 24 de agosto de 2010 424310 y actualización de los perfi les genéricos y específi cos de los Gerentes Públicos será una actividad periódica a ser realizada durante los años 2010, 2011 y 2012. En los años siguientes se espera fortalecer el Cuerpo de Gerentes Públicos mediante el reclutamiento de nuevos integrantes y el desarrollo de actividades destinadas a fomentar su demanda, evaluar su desempeño, diseñar un programa de desarrollo (perfeccionamiento) y coaching de sus integrantes. Cuerpo de Gerentes Públicos 2010 2011 2012 2013 2014 Función 6. inciso i del artículo 10 D. Leg. 1023 I II I II Reclutamiento y selección de nuevos integrantes Desarrollo de actividades destinadas a fomentar la demanda de GP Perfeccionamiento de evaluación de desempeño Diseño e implementación de programa de perfeccionamiento y coaching LEYENDA Fase de preparación Fase de desarrollo Fase de administración Función 7 ž Dictar normas técnicas para los procesos de selección de recursos humanos que realicen las entidades públicas. ž Organizar, convocar y supervisar concursos públicos de selección de personal, directamente o mediante terceros, en los casos señalados en el Reglamento. Para la implementación de esta función es condición que se haya aprobado, idealmente, la nueva Ley del Servicio Civil o al menos la normatividad por grupo ocupacional, y se haya capacitado y acreditado a las Ofi cinas de Recursos Humanos, para conducir procesos de selección. Es por ello que su implementación se iniciará a partir del año 2012. Para ello, durante el año 2010 se habrán desarrollado las normas técnicas para el reclutamiento y selección de recursos humanos. Sin embargo, el Decreto de Urgencia 113-2009, de fecha 9 de diciembre del 2009, mediante el cual se dictan medidas de disciplina presupuestaria para la gestión de personal durante el año fi scal 2010, encarga a SERVIR el desarrollo del proceso de evaluación del personal contratado bajo la modalidad de servicios personales por un periodo de tres años para su incorporación en la carrera pública, lo que constituye una oportunidad para probar, como un piloto, el desarrollo de métodos de evaluación de méritos. Reclutamiento de Recursos Humanos 2010 2011 2012 2013 2014 Función 7. inciso k del artículo 10 D. Leg. 1023 I II I II Desarrollo de normas técnicas para el reclutamiento y selección de recursos humanos DU 113-2009 Capacitación de ofi cinas de Recursos humanos Organización, convocatoria y supervisión de concursos de selección de recursos humanos DU 113-2009 DU 113-2009 LEYENDA Fase de preparación Fase de desarrollo Fase de administración 1 La supervisión se tiene prevista a través de un esquema de cascada: supervisando a los líderes de red de las Ofi cinas de RRHH para la posterior supervisión de parte de éstos a los miembros de su red.