Norma Legal Oficial del día 17 de noviembre del año 2012 (17/11/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 12

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, sabado 17 de noviembre de 2012

Dan por concluida designacion y designan Jefe de Equipo de la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 909-2012/MINSA
MORDAZA, 14 de noviembre del 2012 Visto, el expediente Nº 12-081173-001, que contiene el Oficio Nº 1095-2012-DG-DGRH/MINSA, remitido por el Director General de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucion Ministerial N° 659-2011/ MINSA, de fecha 26 de agosto de 2011, se designo a la Licenciada en Obstetricia MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA, en el cargo de Supervisor II, Nivel F-3, de la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud; Que, a traves de la Resolucion Suprema N° 020-2012SA, de fecha 9 de MORDAZA de 2012, se aprobo el Cuadro para Asignacion de Personal del Ministerio de Salud, en el cual al cargo de Supervisor II de la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, se le ha denominado como de Jefe de Equipo en la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la citada Direccion General y se encuentra calificado como Directivo Superior de Libre Designacion; Que, con documento del visto el Director General de la Direccion de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, solicita dar por concluida la designacion de la profesional MORDAZA mencionada y designar al profesional propuesto; Que, mediante Informe N° 340-2012-EIE-OARH/ OGGRH/MINSA, de fecha 31 de octubre de 2012, la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos, emitio opinion favorable respecto del pedido formulado por el Director General de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, senalando que procede la designacion en el cargo de Jefe de Equipo de la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la citada Direccion General por tratarse de cargo que se encuentra calificado como Directivo Superior de Libre Designacion; Que, en tal sentido resulta necesario emitir el acto correspondiente, a fin de asegurar el normal funcionamiento de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud; Con el visado del Director General de la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos, de la Directora General de la Oficina General de Asesoria Juridica y del Viceministro de Salud; y, De conformidad con lo previsto en la Ley Nº 27594, Ley que regula la participacion del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designacion de funcionarios publicos; en la Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, aprobada por Decreto Legislativo Nº 276; en el Reglamento de la MORDAZA Administrativa, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90PCM, y en el literal I) del articulo 8º de la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud; SE RESUELVE: Articulo 1°.- Dar por concluida la designacion de la Licenciada en Obstetricia MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA, en el cargo de Jefe de Equipo, Nivel F-3, de la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, dandosele las MORDAZA por los servicios prestados. Articulo 2°.- Designar al Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA MORDAZA AHUMADA en el cargo de Jefe de Equipo de la Direccion de Gestion de Capacidades en Salud de la

Direccion General de Gestion del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Registrese, comuniquese y publiquese MORDAZA DE HABICH MORDAZA Ministra de Salud

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TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Autorizan al CITE MORDAZA como Centro de Certificacion de Competencia Laboral con Area de Evaluacion propia, para desarrollar procesos de certificacion de competencias laborales en el Perfil Ocupacional del Carpintero Industrial en MORDAZA
RESOLUCION DIRECTORAL N° 004-2012-MTPE/3/19/2
MORDAZA, 12 de setiembre de 2012. VISTOS: El Oficio N° 1569-2012-MTPE/1/20.5, de la Direccion de Promocion del Empleo y Capacitacion Laboral, derivado por la Direccion Regional de Trabajo y Promocion del Empleo de MORDAZA Metropolitana, en relacion a la solicitud presentada por el Centro de Innovacion Tecnologica de la MORDAZA ­ CITE MORDAZA, asi como el Informe N° 01-2012-AAA-ECCA/2012/MTPE/3/19.2.; CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 29381, establece como competencia del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, entre otras, la materia de normalizacion y certificacion de competencias laborales (literal "h" del Articulo 4°), ejerciendo competencia exclusiva y excluyente, respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional (numeral 5.1. del Articulo 5°), asi como funcion rectora: formulando, planificando, dirigiendo, coordinando, ejecutando, supervisando y evaluando las politicas nacionales y sectoriales (literal "a", del numeral 3.1., del Decreto Supremo N° 004-2010TR). Y, por otra parte, como funcion compartida con los Gobiernos Regionales: establecer normas, lineamientos, mecanismos y procedimientos (literales "b" del numeral 8.2. de la Ley N° 29381 y numeral 3.4.2. del Decreto Supremo N° 004-2010-TR); Que, la Ley N° 27444 ­ Ley del Procedimiento Administrativo General, conceptualiza al procedimiento administrativo, como el conjunto de actos y diligencias tramitados en las entidades publicas, conducentes a la emision de un acto administrativo que produzca efectos juridicos individuales o individualizables sobre intereses, obligaciones o derechos de los administrados (Articulos 1° y 29°); asi como establece el MORDAZA del debido procedimiento (numeral 1.2 del Articulo IV del Titulo Preliminar), garantizando el derecho a una doble instancia y la facultad de contradiccion (Articulo 206°). Y, por otra parte, prescribe que la competencia tiene su fuente en la Constitucion y la ley, siendo reglamentada por instrumentos legales de inferior jerarquia; y, su ejercicio es una obligacion directa del organo administrativo que la tenga atribuida como propia (numeral 65.1.), constituyendo un requisito de validez del acto administrativo el ser emitido por organo facultado en razon de la materia (numeral 1, Articulo 3°), por lo que corresponde a la Direccion de Normalizacion y Certificacion de Competencias Laborales emitir pronunciamiento en primera instancia sobre las solicitudes de Autorizacion de Centros de Certificacion de Competencias Laborales; Que, conforme al Decreto Supremo N° 004-2010-TR, la Direccion General de Formacion Profesional y Capacitacion Laboral como organo de linea, es responsable de formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y supervisar las politicas publicas (Articulo 71°) y tiene como funcion